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在涉及到承攬合同時(shí)，我們需要明確區(qū)分其與雇傭關(guān)系之間的差異：（1）首先在于雙方當(dāng)事人間有無(wú)支配與被支配、從屬的法律關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員具有絕對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，雇員所付出的勞動(dòng)力屬于附屬性的勞動(dòng)，其對(duì)于自身工作的具體安排并無(wú)自主決定權(quán)，雇主要隨時(shí)介入和干涉雇員的工作過(guò)程；而在承攬關(guān)系里，定作人和承攬人處于平等的法律地位，承攬人的勞動(dòng)行為是一種獨(dú)立的勞動(dòng)形式，他有權(quán)自行決定如何安排自己的工作，定作人無(wú)權(quán)進(jìn)行任何形式的干預(yù)。（2）其次，我們要關(guān)注的是，是否由其中一方指定工作地點(diǎn)、提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備以及規(guī)定工作時(shí)間。在雇傭關(guān)系中，通常情況下都是由雇主來(lái)指定工作地點(diǎn)、提供勞動(dòng)工具或者設(shè)備以及規(guī)定工作時(shí)間；然而在承攬關(guān)系中，定作人只需要承攬人能夠提供符合要求的勞動(dòng)成果即可。（3）最后，我們需要考慮的是，雙方之間的法律關(guān)系究竟是以直接提供勞務(wù)為目的，還是以完成一次性的工作成果為最終目標(biāo)。在雇傭關(guān)

雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系具有如下區(qū)別界定：第一，當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。如果存在為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第二，是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。如果一方指定場(chǎng)所、提供工具并限定工作時(shí)間則為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第三，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第四，是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第五，當(dāng)事人一方提供的勞動(dòng)是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系責(zé)任如何界定1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！度松?yè)p害賠償司法解釋》)對(duì)審理人身?yè)p害賠償案件中兩種法律關(guān)系的責(zé)任主體問(wèn)題分別作出了不同的規(guī)定，亦即雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系中人身?yè)p害賠償責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)以及如何承擔(dān)是截然不同的。具體而言：首先，如果當(dāng)事人之間成立雇傭關(guān)系的話，無(wú)論雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害還是自己遭受人身?yè)p害，原則上均由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后有權(quán)向雇員追償。另一方面，如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中自己遭受人身?yè)p害的，仍由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，雇員對(duì)損害結(jié)果的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過(guò)失的，可以減輕或者免除雇主的賠償責(zé)任。如果是由于雇傭關(guān)系以外第三人造成雇員人身?yè)p害的話，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后有權(quán)向第三人追償。其次，如果當(dāng)事人之間成立

【案情】2011年12月23日，XXXX機(jī)械廠將廠圍墻外的一段長(zhǎng)14米、高3米的附墻工程以2400元的報(bào)酬交陳XX施工XX設(shè)，約定由XXXX機(jī)械廠提供工程所需材料，陳XX負(fù)責(zé)施工。陳XX便雇請(qǐng)肖XX參與圍墻的施工。2011年12月25日下午5時(shí)許，肖XX在施工中不慎從腳手架摔倒在地，被送往XX醫(yī)院住院治療48天?；ㄙM(fèi)醫(yī)療費(fèi)16248.33元，XXXX機(jī)械廠墊付了10000元。經(jīng)鑒定，肖XX構(gòu)成九級(jí)傷殘，取內(nèi)固定費(fèi)6000元。從受傷之日起全休120天。因賠償協(xié)商未果，李*海訴至法院，要求XXXX機(jī)械廠、陳XX賠償各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)122976元?！痉制纭勘景傅臓?zhēng)議焦點(diǎn)在于陳XX與XXXX機(jī)械廠之間是雇傭關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?XXXX機(jī)械廠對(duì)于肖XX的人身?yè)p害是否要承擔(dān)賠償責(zé)任?第一種意見認(rèn)為XXXX機(jī)械廠與陳XX構(gòu)成承攬合同關(guān)系。而陳XX承攬XXXX機(jī)械廠的圍墻施工XX設(shè)任務(wù)后，雇請(qǐng)肖XX參與圍墻

承攬,雇傭,關(guān)系,雇主,成果,勞動(dòng)雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系的法律辨析雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)分一直是審判實(shí)踐中的難點(diǎn)。典型的承攬和雇傭不難區(qū)分，然而現(xiàn)實(shí)生活中，承攬和雇傭有時(shí)在外形上幾乎是一致的，并無(wú)多大區(qū)別。承攬注重結(jié)果，雇傭注重過(guò)程。然而，任何結(jié)果都必然來(lái)自于過(guò)程，任何過(guò)程都必然會(huì)產(chǎn)生結(jié)果。所以有時(shí)區(qū)分雇傭和承攬有一定的難度。在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分雇傭和承攬本身并無(wú)多大意義，區(qū)分雇傭和承攬是為了確定過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。如果是承攬，勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由行為人自擔(dān);如果是雇傭，風(fēng)險(xiǎn)則由相對(duì)方承擔(dān)。有時(shí)根據(jù)二者的區(qū)分來(lái)判斷承攬或雇傭，并確定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)，與現(xiàn)實(shí)及其觀念是有沖突的。原因就在于二者的區(qū)分并非絕對(duì)的，而是相對(duì)的，是不易把握的，而責(zé)任的確定是絕對(duì)的。由于原因和責(zé)任之間的不和諧，勢(shì)必會(huì)造成沖突時(shí)的反差會(huì)很顯著。雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇傭人的指揮與安排，為其提供特定或不

雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)別：雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性；雇傭關(guān)系中報(bào)酬是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定；其他。雇傭與承攬關(guān)系的區(qū)別（一）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)。（二）是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。（三）是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系

【案情】雷某經(jīng)人介紹找到丁某，稱其需要雇請(qǐng)人將舊板房拆除并移至另一地安裝，雷某支付勞動(dòng)報(bào)酬。丁某同意后邀請(qǐng)自己的哥哥丁某某夫婦及自己的妻子胡某一起做并領(lǐng)取報(bào)酬。胡某在安裝過(guò)程中受傷，因賠償事宜協(xié)商未果，遂將雷某訴至法院?！痉制纭亢撑c雷某之間屬于何種法律關(guān)系，是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系?存在兩種不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，胡某是按雷某要求拆除、搬運(yùn)、安裝舊板房，以獲得報(bào)酬，兩者之間是雇傭關(guān)系。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，丁某按雷某要求將舊板房包拆、包運(yùn)、包安裝到指定地點(diǎn)，丁某和雷某之間形成承攬關(guān)系。丁某和胡某之間形成雇傭關(guān)系?！驹u(píng)析】筆者同意第二種意見。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)者提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的法律關(guān)系，其目的在于提供勞務(wù)。承攬和雇傭的主要區(qū)別在于承攬關(guān)系的獨(dú)立性，承攬人按照定作人的要求，以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力完成并交付工作

1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等，不存在人身依附，承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。3、報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中，報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)；而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價(jià)格等確定的，勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié)合，而且，承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給

雇傭關(guān)系不屬于承攬關(guān)系，兩者主要由以下區(qū)別：1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來(lái)締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系怎樣區(qū)分合同，承攬，雇傭，勞務(wù)，供給，關(guān)系承攬合同關(guān)系與雇傭關(guān)系怎樣區(qū)分在學(xué)習(xí)的過(guò)程中往往把承攬合同關(guān)系跟雇傭關(guān)系給混淆了，請(qǐng)問(wèn)能不能具體地講一下這兩者的不同律師回復(fù)：想

雇傭關(guān)系不屬于承攬關(guān)系，兩者主要由以下區(qū)別：1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來(lái)締結(jié)合同。3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。一、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么承攬合同與雇傭合同是存在很大的區(qū)別的，主要有：承攬合同是以完成一定的工作并交付工作成果為標(biāo)的；而雇傭合同是以勞務(wù)供給本身為合同的目的。承攬合同與雇傭合同具體在

承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別：1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的；4、承攬人要承擔(dān)定做物交付前的風(fēng)險(xiǎn)，而雇工不用；5、承攬人對(duì)定做物造成他人的損害承擔(dān)責(zé)任，而雇工不用。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分：一、受國(guó)家干預(yù)程度不同；二、是否形成行政隸屬關(guān)系；三、福利待遇不同；四、從所從事的工作（勞務(wù)）時(shí)間上看，勞動(dòng)關(guān)系中用工單位對(duì)雇請(qǐng)的勞動(dòng)者一般打算長(zhǎng)期使用，勞動(dòng)者一般同樣有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關(guān)系中一般具有臨時(shí)性；五、用工主體不同，這是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的根本區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工

大竹縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書竹勞仲裁字[2008]第51號(hào)申請(qǐng)人：張貞尚，男，45歲，漢族，初中文化，住大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)木魚村3組（原金黃村5組）；委托代理人：唐文學(xué)，四川黎明律師事務(wù)所律師；被申請(qǐng)人：大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)；法定代表人；陳世軒（系投資人）；委托代理人；汪武嬋，大竹縣竹陽(yáng)法律服務(wù)所法律工作者；案由：勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議申請(qǐng)人張貞尚要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)具有勞動(dòng)關(guān)鄉(xiāng)的仲裁申請(qǐng)，本委受理后，依法進(jìn)行了公開開庭審理。申請(qǐng)人張貞尚及委托代理人唐文學(xué)，與被申請(qǐng)人的法定代表人（也是投資人，下同）陳世軒、委托代理人汪武嬋，均準(zhǔn)時(shí)到庭參加了庭審。此案本委現(xiàn)已審理完結(jié)。申請(qǐng)人稱：被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)，系陳世軒以家庭財(cái)產(chǎn)開辦的個(gè)人獨(dú)資歷企業(yè)，申請(qǐng)人張貞尚系被申請(qǐng)人母豬洞采礦點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，其工資實(shí)行計(jì)件工資制，雙方漢有簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月30日，申請(qǐng)人在

一、包工不包料是承攬還是雇傭關(guān)系包工不包料是屬于承攬還是雇傭不能一慨而論，還要結(jié)合具體的情況，承攬活動(dòng)和雇傭活動(dòng)都可以是包工不包料，也可是包工包料?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條【承攬合同主要內(nèi)容】承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。二、雇傭關(guān)系合同該如何簽訂簽訂雇傭合同的方式是：1．寫明雇傭合同雙方的姓名、聯(lián)系方式等信息；2．寫明合同標(biāo)的、標(biāo)的物數(shù)量、標(biāo)的物質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬；3．寫明合同履行期限、履行地點(diǎn)和履行方式；4．寫明合同的違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式；5．寫明法定和約定的其他內(nèi)容。三、雇傭關(guān)系糾紛的訴訟時(shí)效是多久雇傭關(guān)系糾紛的訴訟時(shí)效是三年?！吨腥A人民共和

【承攬合同糾紛】承攬合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)為了準(zhǔn)確區(qū)分雇傭合同關(guān)系與承攬合同關(guān)系，筆者結(jié)合司法實(shí)踐，試圖從以下幾個(gè)方面為區(qū)分二者提供一些參考標(biāo)準(zhǔn)：1、從合同標(biāo)的角度考慮。承攬合同是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，承攬人向定作人交付的是工作成果;而雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，受雇人向雇傭人交付的是勞動(dòng)力。如果雇傭人已經(jīng)提供勞務(wù)，但未完成定作人所要求的工作成果，承攬人不能請(qǐng)求定作人支付報(bào)酬;如果定作人已經(jīng)提供勞務(wù)，即使未能達(dá)到雇傭人所期望的結(jié)果，雇傭人仍須支付受雇人報(bào)酬。如本案甲與乙之間，乙如果不能將建筑材料按指定地點(diǎn)搬運(yùn)完畢，就無(wú)權(quán)要求甲支付報(bào)酬，而乙某與蔣某五人的關(guān)系，則是不倫蔣某五人是否將建筑材料搬運(yùn)完成，乙某均需支付蔣某等五人勞動(dòng)報(bào)酬。2、從合同雙方在合同履行過(guò)程中的關(guān)系角度考慮。承攬合同的當(dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性