大竹縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
裁決書
竹勞仲裁字[2008]第51號(hào)
申請(qǐng)人：張貞尚，男，45歲，漢族，初中文化，住大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)木魚(yú)村3組（原金黃村5組）；
委托代理人：唐文學(xué)，四川黎明律師事務(wù)所律師；
被申請(qǐng)人：大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)；
法定代表人；陳世軒（系投資人）；
委托代理人；汪武嬋，大竹縣竹陽(yáng)法律服務(wù)所法律工作者；
案由：勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
申請(qǐng)人張貞尚要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)具有勞動(dòng)關(guān)鄉(xiāng)的仲裁申請(qǐng)，本委受理后，依法進(jìn)行了公開(kāi)開(kāi)庭審理。申請(qǐng)人張貞尚及委托代理人唐文學(xué)，與被申請(qǐng)人的法定代表人（也是投資人，下同）陳世軒、委托代理人汪武嬋，均準(zhǔn)時(shí)到庭參加了庭審。此案本委現(xiàn)已審理完結(jié)。
申請(qǐng)人稱：被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)，系陳世軒以家庭財(cái)產(chǎn)開(kāi)辦的個(gè)人獨(dú)資歷企業(yè)，申請(qǐng)人張貞尚系被申請(qǐng)人母豬洞采礦點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，其工資實(shí)行計(jì)件工資制，雙方漢有簽訂勞動(dòng)合同。2008年5月30日，申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的母豬洞采礦點(diǎn)從事放炮作業(yè)時(shí)，被飛濺的石塊砸傷頭部等處，傷后在重慶西南醫(yī)院住院治療。因此，特申請(qǐng)仲裁委依法裁決申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間形成；勞動(dòng)關(guān)系，并由被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人因工受傷的工傷的工傷保除險(xiǎn)責(zé)任。
被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人不應(yīng)承擔(dān)申請(qǐng)人受傷的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其理由是：
1、被申請(qǐng)人的投資人陳世軒只是擁有含母豬洞采礦點(diǎn)在內(nèi)的幾個(gè)石灰?guī)r開(kāi)采點(diǎn)的開(kāi)采權(quán)，而母豬洞采礦點(diǎn)實(shí)際上是申請(qǐng)人自己投資、自主用工、自主開(kāi)采、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，不受被申請(qǐng)人的管理和安排。
2、申請(qǐng)人在母豬洞采礦點(diǎn)開(kāi)采出來(lái)的礦石，是按一定價(jià)格出售給被申請(qǐng)人的；同時(shí)，申請(qǐng)人還可將自己開(kāi)采出來(lái)的礦石，按一定價(jià)格出售給其他人或單位，因而，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間是買賣關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。
3、被申請(qǐng)人沒(méi)有給申請(qǐng)人支付任何形式的工資。
審理查明：2003年前，申請(qǐng)人張貞尚自行投資在大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)原金黃村母豬洞下堂口進(jìn)行石灰石開(kāi)采。后來(lái)，被申請(qǐng)人的投資人陳世軒經(jīng)大竹縣工商管理部門批準(zhǔn)，成立了大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)，其采石場(chǎng)設(shè)含申請(qǐng)人張貞尚原來(lái)私自開(kāi)采的母豬洞采礦點(diǎn)在內(nèi)的數(shù)個(gè)采礦點(diǎn)，申請(qǐng)人張貞尚任大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石炭廠采礦場(chǎng)母豬洞采礦點(diǎn)負(fù)責(zé)人。但被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。
由于母豬洞采礦點(diǎn)以前申請(qǐng)人張貞尚自己進(jìn)行了較大投資，故被申請(qǐng)人對(duì)此采礦點(diǎn)的管理權(quán)下放給了申請(qǐng)人，其用工由申請(qǐng)人自主決定；該采礦點(diǎn)開(kāi)采出的石炭石，按每噸8—9元的標(biāo)準(zhǔn)，交給被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)的投資人陳世軒另外開(kāi)辦的大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠，其收入由申請(qǐng)人張貞尚領(lǐng)取后自主分配給員工。
被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)為了加強(qiáng)安全管理，于2004年3月10日，成立了大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組，申請(qǐng)人張貞尚以大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)母豬洞采礦點(diǎn)負(fù)責(zé)人的身份，任該領(lǐng)導(dǎo)小組的成員。
2007年6月，申請(qǐng)人張貞尚由被申請(qǐng)人安排，到大竹縣公安局參加了民用爆破物爆破員培訓(xùn)，并取得了爆破員資格證。之后，申請(qǐng)人張貞尚一方面負(fù)責(zé)母豬洞采礦點(diǎn)的生產(chǎn)管理和爆破工作，另一方面負(fù)責(zé)其它采礦點(diǎn)爆破物品的發(fā)放工作，其工資由被申請(qǐng)人按月支付。
2008年5月30日，申請(qǐng)人張貞沿在母豬洞采礦點(diǎn)從事放炮作業(yè)時(shí)，被飛濺的石塊砸傷，當(dāng)即被送往大竹縣人民醫(yī)院急救，后轉(zhuǎn)送到重慶西南醫(yī)院住院治療，被申請(qǐng)人支付了部分醫(yī)療費(fèi)，不足部分由申請(qǐng)人墊付。
本委認(rèn)為：1、2003年前，申請(qǐng)人張貞尚自行投資在大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)原金黃村母豬洞下堂口進(jìn)行石灰石開(kāi)采，其行為是非法開(kāi)采。后被申請(qǐng)人的投資人陳世軒經(jīng)在竹縣國(guó)土資源管理局批準(zhǔn)，取得了含申請(qǐng)人私自開(kāi)采的母豬洞下堂口采礦點(diǎn)在內(nèi)有數(shù)個(gè)采礦點(diǎn)的石灰石開(kāi)采權(quán)，并于2004年3月經(jīng)大竹縣工商行政管理部門批準(zhǔn)，成立了大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)，該采石場(chǎng)下轄含申請(qǐng)人張貞尚原來(lái)私自開(kāi)采的母豬洞采礦點(diǎn)在內(nèi)的數(shù)個(gè)采礦點(diǎn)。因此，申請(qǐng)人張貞尚以個(gè)人名義非法開(kāi)辦的大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)金黃村母豬洞采礦處就自然取消，成為被申請(qǐng)人陳世軒開(kāi)辦的大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)下轄的母豬洞采礦點(diǎn)。
2、申請(qǐng)人張貞尚2003年以前私自非法開(kāi)辦的采礦點(diǎn)被自然取消，歸屬于被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)，成為被申請(qǐng)人的一個(gè)合法的采礦點(diǎn)，因其采礦許可主、營(yíng)業(yè)執(zhí)照均是被申請(qǐng)人的，申請(qǐng)人張貞尚既無(wú)在此處開(kāi)采權(quán)，也無(wú)在此進(jìn)行開(kāi)采的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，他在此處均是以被申請(qǐng)人的名義開(kāi)展工作，因此，應(yīng)視為申請(qǐng)人張貞尚以員工身份成為被申請(qǐng)人設(shè)在母豬洞采礦點(diǎn)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均代表被申請(qǐng)人。
3、雖然申請(qǐng)人張貞尚負(fù)責(zé)的采礦點(diǎn)的人員聘用、石灰石的開(kāi)采、產(chǎn)品處理和工資支付等事項(xiàng)，均由申請(qǐng)人張貞尚自主決定，這只能是被申請(qǐng)人內(nèi)部的管理問(wèn)題，不影響申請(qǐng)人負(fù)責(zé)的母豬洞采礦點(diǎn)就是被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)的一個(gè)組成部分，也不影響申請(qǐng)人張貞尚是被申請(qǐng)人的員工自身份。
4、2007年6月，申請(qǐng)人由被申請(qǐng)人安排，到大竹縣公安局參加了民用爆炸物爆破員培訓(xùn)，并取得了爆破員資格證。之后，申請(qǐng)人張貞尚一方面負(fù)責(zé)母豬洞采礦點(diǎn)的生產(chǎn)管理和爆破工作，另一方面負(fù)責(zé)其它采礦點(diǎn)爆破物品的發(fā)放工作，其工資由被申請(qǐng)人按月支付，這進(jìn)一步表明申請(qǐng)人張貞尚就是被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)的一名管理人員。
5、被申請(qǐng)人認(rèn)為，從2008年5月起就沒(méi)有安排申請(qǐng)人從事各采礦點(diǎn)的爆破物資的發(fā)放工作，并解除了申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人沒(méi)有給申請(qǐng)人出具任何解除申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的書面證明；在本委規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，也沒(méi)的有向本委提交解除申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系的任何證據(jù)，同時(shí)，申請(qǐng)人張貞尚仍在大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)母豬洞采礦點(diǎn)從事管理和爆破工作，被申請(qǐng)人至今沒(méi)有免去張貞尚的大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采礦場(chǎng)母豬洞采礦點(diǎn)負(fù)責(zé)人和大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采石場(chǎng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等職務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第十三條規(guī)定精神，對(duì)被申請(qǐng)人認(rèn)為已解除了與申請(qǐng)人張貞尚之間的勞動(dòng)關(guān)系的主張，本委不予支持。被申請(qǐng)人稱自2008年5月起，就沒(méi)有給申請(qǐng)人發(fā)放工資，對(duì)被申請(qǐng)人的這種做法，應(yīng)當(dāng)視為拖欠工資的違法行為。
綜上所述，裁決如下：
2004年3月至今，申請(qǐng)人張貞尚與被申請(qǐng)人大竹縣朝陽(yáng)鄉(xiāng)豐金石灰廠采場(chǎng)之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。
如不服本裁決，可在自收到本裁決書之日起，十五日內(nèi)向大竹縣人民法院起訴；期滿不起訴的，本裁決書發(fā)生法律效力。
仲裁員：敖志軒
大竹縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2008年12月18日
書記員：覃振立
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一、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當(dāng)事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。4．是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些勞務(wù)關(guān)系有下列特征：1．雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和2022-07-01199人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〔案例〕梅某多年來(lái)自備油漆和噴槍等生產(chǎn)工具在某機(jī)車配件有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）做油漆工作，系按件計(jì)酬，雙方?jīng)]有簽訂任何勞動(dòng)合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務(wù)，梅某先后以每天50元或80元不等工價(jià)雇請(qǐng)多人參加油漆工作，公司按照實(shí)物入庫(kù)通知單上記錄的入庫(kù)產(chǎn)品與梅某按件結(jié)算。同時(shí)公司給梅某單獨(dú)編制了一個(gè)流水記賬本，上面詳細(xì)記載了梅某每月應(yīng)得和支取的計(jì)件工資（有時(shí)也表述為計(jì)件工時(shí)）、支取的生活費(fèi)、現(xiàn)金、代扣油漆款等其他扣款項(xiàng)目。梅某雇請(qǐng)的工人從梅某處領(lǐng)取工錢。2008年1月2日，梅某與其雇請(qǐng)的工人為核對(duì)該工人做油漆的工時(shí)問(wèn)題在公司傳達(dá)室發(fā)生爭(zhēng)吵，梅某因情緒激動(dòng)自身心臟病發(fā)作倒地身亡。梅某之子申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)公司與梅某生前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服該裁決，向法院提起訴訟。一審判決駁回公司要求確認(rèn)公司與梅某之間沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，公司不服一審判決提起上訴?！卜制纭潮景笭?zhēng)議的焦2023-06-10146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、承攬合同中有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系承攬合同中沒(méi)有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，只有沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系。承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、復(fù)制合同、測(cè)試合同、檢驗(yàn)合同等合同都屬于承攬合同?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。二、空白勞動(dòng)合同有沒(méi)有效空白勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位相關(guān)信息；2．勞動(dòng)者的身份信息；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備2024-01-31383人看過(guò)
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一、承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別體現(xiàn)在那些方面?1、從法律關(guān)系上仔細(xì)鑒別。加工承攬關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的外在表現(xiàn)在以下幾方面容易使人產(chǎn)生混淆：(1)承攬人根據(jù)定作人的要求、指示完成承攬事項(xiàng);事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者根據(jù)用人單位(個(gè)體工商戶)的業(yè)務(wù)安排完成工作事宜。(2)承攬人以承攬成果作為代價(jià)換取定作人支付的報(bào)酬;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者以自身勞務(wù)的付出為前提換取用人單位支付的工資。因此，表現(xiàn)為二者均有一方為金錢的支出者。(3)承攬人可以再定作人要求的地點(diǎn)完成工作，也可以自行選擇工作地點(diǎn);事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一般都在固定的場(chǎng)所提供勞動(dòng)。外在表現(xiàn)為二者的工作場(chǎng)所有可能重合。在對(duì)二者進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，應(yīng)從法律關(guān)系上準(zhǔn)確把握二者的主要區(qū)別：(1)法律地位方面：承攬人與定作人是平等的合同關(guān)系，定作人如果改變先前的定作方案，需向承攬人賠償因其擅自改變指示而給承攬人造成的損失;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與2023-04-13206人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系〔案例〕梅某多年來(lái)自備油漆和噴槍等生產(chǎn)工具在某機(jī)車配件有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）做油漆工作，系按件計(jì)酬，雙方?jīng)]有簽訂任何勞動(dòng)合同或加工承攬合同。為完成油漆工作任務(wù)，梅某先后以每天50元或80元不等工價(jià)雇請(qǐng)多人參加油漆工作，公司按照“實(shí)物入庫(kù)通知單”上記錄的入庫(kù)產(chǎn)品與梅某按件結(jié)算。同時(shí)公司給梅某單獨(dú)編制了一個(gè)流水記賬本，上面詳細(xì)記載了梅某每月應(yīng)得和支取的計(jì)件工資（有時(shí)也表述為“計(jì)件工時(shí)”）、支取的生活費(fèi)、現(xiàn)金、代扣油漆款等其他扣款項(xiàng)目。梅某雇請(qǐng)的工人從梅某處領(lǐng)取工錢。2008年1月2日，梅某與其雇請(qǐng)的工人為核對(duì)該工人做油漆的工時(shí)問(wèn)題在公司傳達(dá)室發(fā)生爭(zhēng)吵，梅某因情緒激動(dòng)自身心臟病發(fā)作倒地身亡。梅某之子申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)公司與梅某生前存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司不服該裁決，向法院提起訴訟。一審判決駁回公司要求確認(rèn)公司與梅某之間沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，公司不服一審判決提起上訴?！卜制纭潮景?/div>2023-06-1060人看過(guò)
本文介紹了雇傭關(guān)系和承攬法律關(guān)系的定義及其特點(diǎn)。雇傭關(guān)系是指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主則支付相應(yīng)的報(bào)酬，形成了一種權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。民法典對(duì)雇傭關(guān)系造成的損害賠償責(zé)任做出規(guī)定。而承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果。雇傭關(guān)系是指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主則支付相應(yīng)的報(bào)酬，從而形成了一種權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。民法典沒(méi)有明確規(guī)定雇傭合同的定義，但在侵權(quán)編中對(duì)雇傭關(guān)系造成的損害賠償責(zé)任做出規(guī)定。承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果。 民 法 典 中 關(guān) 于 雇 傭 合 同 的 規(guī) 定民法典中關(guān)于雇傭合同的規(guī)定主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第七十六條至第九十一條。這些規(guī)2023-09-04102人看過(guò)
一、承攬關(guān)系人身?yè)p害賠償承攬關(guān)系要賠錢嗎承攬關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，除非對(duì)方有選任過(guò)錯(cuò)。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人給付報(bào)酬。對(duì)于承攬關(guān)系，定作人承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即定作人如果對(duì)定作、指示或者選任沒(méi)有過(guò)失，則可以不承擔(dān)責(zé)任，反之則承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。因此，當(dāng)事人因不同的身份關(guān)系，所承擔(dān)的舉證責(zé)任和賠償責(zé)任都有很大的區(qū)別，對(duì)當(dāng)事人的利益也會(huì)產(chǎn)生很大的影響。二、侵權(quán)損害賠償是什么意思侵權(quán)損害賠償是指行為人因侵權(quán)而造成的他人財(cái)產(chǎn)、人身和精神的損害，依法應(yīng)承擔(dān)的以給付金錢或?qū)嵨餅閮?nèi)容的民事責(zé)任方式。侵權(quán)損害賠償是一種適用最為普通、經(jīng)常的民事責(zé)任方式。由于其涉及的內(nèi)容較為龐雜，所以我們可以說(shuō)，損害賠償又是一種法律制度，它是由賠償原則、賠償范圍、賠償方式等各項(xiàng)制度構(gòu)成的一個(gè)制度體系。三、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇2023-05-06230人看過(guò)-
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法中所規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，主要包括以下三個(gè)特征：1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章以及有關(guān)制度。二、承攬合同承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。民法典第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)2023-04-13255人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁承攬關(guān)系是合同關(guān)系，承攬關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不適用勞動(dòng)仲裁的規(guī)定，當(dāng)事人可以提起民事訴訟或者申請(qǐng)仲裁解決爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。一、關(guān)于雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系的區(qū)別及認(rèn)定(一)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的主要區(qū)別在于：1、目的不同。雇傭關(guān)系的目的是受雇人提供的勞務(wù)本身；承攬關(guān)系的目的是工作成果。2、地位不同。雇傭關(guān)系中的受雇人受到雇主的控制與監(jiān)督；承攬關(guān)系中的承攬人與定作2023-02-2774人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無(wú)訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報(bào)酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。承攬關(guān)系證明方法是什么承攬關(guān)系證明方法如下：通過(guò)電話錄音、貨物數(shù)量、單價(jià)、總金額、送貨單、私人老板親筆簽名都可以作為證據(jù)。承包合同的標(biāo)的具有特定性。承包合同的目標(biāo)是完成一定的工作，必須按照定作人的要求完成，以滿足定作人的需要而不是任何人的需要。因此，承包合同的目標(biāo)是具體的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定承包合同是指承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的2023-07-06355人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《民法典》第七百七十三條《民法典》第七百七十一條一、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1.控制標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人對(duì)受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有一定的要求，比如對(duì)勞務(wù)的時(shí)間、勞務(wù)的地點(diǎn)、勞務(wù)的方式等，雇用人會(huì)在受雇人勞動(dòng)的過(guò)程中隨時(shí)提出要求。而承攬買的是結(jié)果，定作人只能約定交付工作成果的時(shí)間、地點(diǎn)等，一般不能直接指揮工作的過(guò)程。2.人身標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇傭人對(duì)受雇人會(huì)有一定的要求，具有人身信任的關(guān)系，因?yàn)椴煌娜颂峁┑膭趧?wù)是不同的。承攬則不同，定作人購(gòu)買的是工作成果，只能對(duì)工作成果的質(zhì)量提出要求。3.條件標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，那么雇用人應(yīng)當(dāng)提供工作的場(chǎng)所和條件，雇用人不提供的，受雇人有權(quán)要求雇用人提供。而承攬人沒(méi)有要求提供工作場(chǎng)所和條件的權(quán)利。4.報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于雇傭買的是勞務(wù)本身，受雇人付出了勞動(dòng)，雇用人就應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的報(bào)酬，報(bào)酬的大小是與付出勞務(wù)多少相適應(yīng)的。2023-06-20264人看過(guò)
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產(chǎn)品定作合同是由承攬人根據(jù)定作人要求的品種、數(shù)量、質(zhì)量及規(guī)格，使用自己的原材料、設(shè)備、勞動(dòng)為定作人加工特定的產(chǎn)品，定作人給付相應(yīng)報(bào)酬的協(xié)議；加工承攬合同，是指承攬方按照定作方的要求完成一定工作，并將工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付約定報(bào)酬的協(xié)議。一、加工承攬合同的起訴期限加工承攬合同，是指承攬方按照定作方的要求完成一定工作，并將工作成果交付定作方，定作方接受工作成果并支付約定報(bào)酬的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承攬合同可分為一般承攬合同和基本建設(shè)工程承攬合同兩類，前者如加工、修理、印刷、定作、復(fù)制等合同，后者主要包括勘察、設(shè)計(jì)、建筑、安裝等合同。對(duì)于其起訴期限，一般都是三年的訴訟時(shí)效期間。二、民法典規(guī)定承攬合同有哪些種類？承攬合同是一種合同類型，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同，《民法典》第七百七十條規(guī)定承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作2023-03-12204人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定如果在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同,但滿足上述三個(gè)條件,勞動(dòng)關(guān)系即已成立。這意味著,勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)形成,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),并且用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。如果在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但滿足以下條件，勞動(dòng)關(guān)系即已成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用 人 單 位 未 簽 合 同 ， 如 何 認(rèn) 定 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，此時(shí)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系呢？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者2023-09-15284人看過(guò)
仲裁員是負(fù)責(zé)審理案件的人，通常在仲裁程序開(kāi)始前由雙方當(dāng)事人共同選定。仲裁員需要具備公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、專業(yè)的態(tài)度，并遵守仲裁程序的規(guī)定和要求，確保仲裁程序的公正、透明和合法。 仲裁員需要了解相關(guān)法律法規(guī)、合同條款和商業(yè)慣例，以便正確判斷和裁決... 更多>
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如何界定承攬關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系山西在線咨詢 2024-08-26一、雙方主體資格 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。 二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等 -
什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系福建在線咨詢 2022-03-14承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭 -
承攬法中勞務(wù)關(guān)系是不是勞務(wù)關(guān)系貴州在線咨詢 2023-11-08不是。承攬關(guān)系中，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的；而勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。 -
知道怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系嗎香港在線咨詢 2022-10-06雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報(bào)酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)際生活中常見(jiàn)的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開(kāi)車，雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工，聘用離退休人員等等。2.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng),并從單位獲得報(bào)酬形成的關(guān)系.按照《勞動(dòng)法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而《 -
什么是承攬關(guān)系,承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分云南在線咨詢 2022-06-25承攬關(guān)系是指承攬合同兩方當(dāng)事人基于完成肯定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。 承攬關(guān)系分別于聘用關(guān)系，它們有以下差別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 由于有的雇員在事實(shí)上工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有
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