雇傭關(guān)系出現(xiàn)事故誰的責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 14:43:42
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雇傭關(guān)系出現(xiàn)事故誰的責(zé)任，要根據(jù)事故發(fā)生的原因才能準(zhǔn)確分析。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條
【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
一、雇傭關(guān)系人身損害賠償糾紛的訴訟流程是什么？
1、原告起訴。
2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。
3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。
4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告。
5、法庭調(diào)查階段包括：當(dāng)事人陳述；告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；出示書證、物證和視聽資料；宣讀鑒定結(jié)論；宣讀勘驗(yàn)筆錄。
6、法庭辯論包括：原告及其訴訟代理人發(fā)言；被告及其訴訟代理人答辯；第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯；互相辯論。
法庭辯論終結(jié)，由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。
7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。
8、判決宣告。
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勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的受害責(zé)任存在差異。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性,即用人單位必須是具備用人資格的單位,勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過法定退休年齡的自然人。而雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛,自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。此外,勞動(dòng)關(guān)系中的主體之間的地位相對(duì)平等,而雇傭關(guān)系中,主體之間的地位則較為不平等,因?yàn)橛萌藛挝煌哂懈嗟臋?quán)力和資源,而勞動(dòng)者則相對(duì)較弱。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的受害責(zé)任存在以下差異：1.責(zé)任主體不同。2.責(zé)任形式不同。勞動(dòng)關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，自然人之間、自然人與法人或者非法人組織之間均可形成雇傭關(guān)系。2、主體之間的地位不同。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 和 雇 傭 關(guān) 系 的 受 害 責(zé) 任 ： 責(zé) 任 形 式 不 同勞動(dòng)關(guān)系2023-09-06173人看過 -
交通規(guī)則雇傭關(guān)系中被雇傭人造成交通事故，單位不一定承擔(dān)責(zé)任，要根據(jù)各方過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。因此，如果雇傭關(guān)系中，被雇傭人即雇員因個(gè)人原因如不遵守交通規(guī)則造成交通事故的，用人單位可以承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但之后可以向雇員追償，雇員因此遭受損害的，同樣根據(jù)單位和雇員雙方過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么？《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系2023-04-1279人看過 -
1、根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到傷害，人身傷害由第三人造成的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位賠償后可以向第三人追償。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。第十一條勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人索賠。如果雇員在雇傭活動(dòng)中2023-05-31294人看過
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交通事故責(zé)任劃分一、工地上出現(xiàn)傷亡事故責(zé)任如何劃分司機(jī)是雇員在雇傭活動(dòng)是發(fā)生交通事故的，要依據(jù)交通事故責(zé)任劃分確定其責(zé)任，如果不承擔(dān)責(zé)任的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。如果負(fù)全部責(zé)任或主要以上責(zé)任的，證明雇員存在重大過錯(cuò)，與雇主共同承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)2023-04-0753人看過 -
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工傷保險(xiǎn)雇人干活，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。也就是雇主承擔(dān)責(zé)任。對(duì)造成對(duì)方的全部損害承擔(dān)責(zé)任，也就是承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的所有責(zé)任。但是如果雇員造成他人損害時(shí)是故意或有重大過失的話，雇主可以向雇員進(jìn)行追償。除此之外，雇主只能自己承擔(dān)全部責(zé)任。勞務(wù)派遣工干活受傷工傷賠償誰負(fù)責(zé)首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位，勞務(wù)公司必須承擔(dān)為她辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。其次，根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)就高不就低?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)此，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。2023-07-04459人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒有合同的雇傭關(guān)系出現(xiàn)事故后要怎么樣處理沒有合同的雇傭關(guān)系出現(xiàn)事故后，一般由雇主承擔(dān)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果事故是由第三人造成的，由第三人承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)2024-02-03165人看過 -
侵權(quán)行為雇傭勞動(dòng)關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)是：過錯(cuò)推定責(zé)任；舉證無過錯(cuò)責(zé)任；過錯(cuò)責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合。不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人想雇主以供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬二想成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。一、雇傭關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)原則是什么？1、過錯(cuò)推定責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是大陸法系國家。其共同特點(diǎn)是以雇主的過錯(cuò)確定雇主責(zé)任。該過錯(cuò)為選任監(jiān)督雇員方面的過錯(cuò)。由法律推定，無須受害人舉證，即為過錯(cuò)推定責(zé)任制。2、無過錯(cuò)責(zé)任原則采取這種立法例的國家主要是英美法系國家及法國、意大利等。其共同點(diǎn)是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過錯(cuò)確定雇主的責(zé)任。無論雇主有無過錯(cuò)，均應(yīng)對(duì)雇員執(zhí)行職務(wù)中的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)。雇主不得主張選任或監(jiān)督雇員已盡相當(dāng)注意而免責(zé)。至于是否以雇員的過錯(cuò)為2023-06-20447人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生雇傭關(guān)系突發(fā)腦出血雇主有沒有責(zé)任在雇傭關(guān)系中，因自身的原因而突發(fā)腦溢血死亡，如果雇主沒有過錯(cuò)的，則無需承擔(dān)責(zé)任。如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，包括雇員不小心導(dǎo)致自己受傷的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是有區(qū)別的，主要區(qū)別如下：1．受調(diào)整的法律不一樣、解決糾紛的法律程序不一樣。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動(dòng)法的調(diào)整，有糾紛時(shí)要先仲裁再訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，產(chǎn)生糾紛可直接向法院提起訴訟。2．主體范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方只能是自然人，而另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍非常廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。3．提供勞動(dòng)者與接受勞動(dòng)的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中2023-12-30208人看過
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侵權(quán)責(zé)任形成雇傭關(guān)系后，雇員自己生病的，由雇員自己承擔(dān)責(zé)任。如果生病是由于從事雇傭活動(dòng)引發(fā)的，雇主要承擔(dān)一定的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條【過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、酒店雇傭的員工遭到顧客毆打找誰索賠實(shí)際中，酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷2023-02-27236人看過 -
外資企業(yè)一、首先對(duì)于“雇用”一詞，在勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律中都沒有明確其含義，僅僅是一個(gè)通俗的說法，不同的人群對(duì)此都有不同的理解。在外資企業(yè)，“雇用”一詞用得十分的廣泛，凡是支付金錢的都叫做“雇”，比如：雇員、雇主、雇工、雇聘律師、雇散工等等。在這個(gè)含義上的“雇”包含了勞動(dòng)關(guān)系和委托關(guān)系或其他合同關(guān)系在內(nèi)！在國外，特別港澳臺(tái)地區(qū)，“雇”就專門指聘請(qǐng)勞動(dòng)即勞動(dòng)關(guān)系。這在立法上就可以看出來，比如香港的《雇用條例》、《雇員賠償條例》等等。但在國內(nèi)，由于原來的勞動(dòng)關(guān)系屬于固定工，與臨時(shí)聘員（即所謂的“雇”有所區(qū)別，即使后來固定工變成了合同工，但是傳統(tǒng)觀念上的與“雇傭”的區(qū)別仍然保存了下來，所以大家都經(jīng)常的把“勞動(dòng)關(guān)系”和“雇傭關(guān)系”區(qū)分出來。由于我國的勞動(dòng)法和其他的相關(guān)法律都沒有對(duì)“雇傭”一詞作定義或解釋，所以其實(shí)如此討論什么是勞動(dòng)關(guān)系什么是雇傭關(guān)系并沒有什么法律上的意義。因此，在這篇分析中，我將盡量得避免2023-03-02172人看過
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我國的委托訴訟代理人可以是律師、基層法律工作者、當(dāng)事人的近親屬或者工作人員、當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。 代理時(shí)候，又有兩種授權(quán)狀態(tài)，分別是一般授權(quán)和特別授權(quán)。特別授權(quán)是指代理人可對(duì)涉及你的重大權(quán)益的事項(xiàng)作主，一般授權(quán)就是當(dāng)... 更多>
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雇傭關(guān)系的三輪車肇事責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-02-03首先要明確李某開的三輪車是誰的？你是雇李某一人還是包括三輪車？弄明白這些問題，才能確定你們之間是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？1、若你只是雇傭李某一人，那么你和李某之間是雇傭關(guān)系，根據(jù)你的敘述，李某沒有故意或重大過失，那么這次事故的損失應(yīng)該由雇主即是你自己承擔(dān)。2、若你是約定李某用其的三輪車為你運(yùn)石頭，則有可能構(gòu)成承攬關(guān)系，李某就應(yīng)對(duì)其提供的車輛因存在超載和其他問題而致你受傷承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 -
交通事故中雇傭關(guān)系造成死亡賠償是誰的責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，本人有十二年辦案經(jīng)驗(yàn)，此類案件比較復(fù)雜，要根據(jù)本案的實(shí)際情況確定辦案的思路和辦法，適用的法律關(guān)系也復(fù)雜，賠償要根據(jù)具體情況計(jì)算，為了更好的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，建議直接委托律.師處理，需要法律服務(wù)時(shí)請(qǐng)聯(lián)系本人 -
雇傭關(guān)系中工人腦出血誰負(fù)責(zé)河北在線咨詢 2022-05-09用人單位對(duì)工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的情況承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任： 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 如果經(jīng)司法鑒定，雇工的腦出血是因?yàn)槁殑?wù)行為引起的那就可以認(rèn)定為工傷，不適用上述條款的規(guī)定，否則是自身疾病引起的，不能視為工傷，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。 -
雇傭關(guān)系發(fā)生意外事故雇主有沒有責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-281、相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
