精品一卡2卡3卡4卡新区在线,国色天香精品一卡2卡3卡

勞動仲裁最多賠償幾年的加班費

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 14:30:51 466 人看過

賠償加班費的最高年限沒有限制，勞動者加班多少時間，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計薪日150％加班天數(shù)。

勞動仲裁賠償加班費一般是幾年？

勞動法中沒有規(guī)定賠償加班費的最高年限，假如有足夠的證據(jù)可以證明，可以通過勞動仲裁主張整個加班期間的加班費。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
關(guān)于要求加班工資（加班費）的勞動仲裁寶典（仲裁須知）

在北京勞動爭議咨詢中心（又名凱文勞動爭議咨詢中心）的所代理的案子中，要求加班工資的占有一定的比例，可大家對如何計算加班工資的數(shù)額，如何在勞動仲裁中主張和舉證，好多人都不是很清楚，導(dǎo)致最后的敗訴。下面就加班費的勞動仲裁中所涉及的問題總結(jié)一下，給大家一個參考：我們先看一下勞動法的規(guī)定,《勞動法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法的規(guī)定中首先明確了3種加班情形:超時加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費還是補休,具體如下:超時加班:不能通過補休來

2023-06-04

316人看過
加班
勞動仲裁能否收回加班費

是的，但需要相關(guān)證據(jù)中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立合同發(fā)生的爭議，勞動合同的履行、變更、解除、終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等爭議（5）勞動報酬爭議，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議案件2015年9月，小王加入北京一家商業(yè)公司做導(dǎo)購，與該公司簽訂了三年勞動合同，規(guī)定我應(yīng)該執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在我工作期間，公司安排我上一班休息一天。一般來說，我一個月要工作15天，每天工作13個小時。如果是法定假日，我沒有付我工資的三倍?，F(xiàn)在我想申請勞動仲裁，要求單位支付加班工資，但家里人說我是盲目拖延這種情況下我能打贏官司嗎？我需要準(zhǔn)備什么樣的證據(jù)才能贏得律師的回答：根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人有責(zé)

2023-05-07

227人看過
加班
加班費項目在幾年內(nèi)提出可以申請勞動仲裁

加班費可以一年內(nèi)申請勞動仲裁解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者的加班費法院支持幾年一、勞動者的加班費法院支持幾年1、一般法院支持勞動者的加班費為2年。超過2年，如果勞動者沒有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請勞動仲裁可以追討兩

2023-08-01

357人看過
加班
為什么勞動仲裁中加班費可追溯到多少年？

勞動仲裁加班費可追溯一年。因為加班費引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動仲裁加班費可以追溯多少年勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關(guān)系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡單地理解為限制勞動者主張加班工資的訴訟時效。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“

2023-08-04

296人看過

加班
員工索賠24萬加班費勞動仲裁191元

“年終獎被扣近半，遂向原公司深圳高速公路股份有限公司討要5年加班費24萬多元，仲裁只得191元。”唐先生聯(lián)合工友索賠50萬元未果。仲裁之后一個多月，他和張先生幾乎每天到原公司對面的馬路邊繼續(xù)“追討血汗錢”。打工者:“5年少給加班費24萬多”老家在遼寧丹東的唐先生說，“我2007年的年終獎為3520元，公司只發(fā)給我1900元，少了將近一半?！?008年3月28日，他向上級主管部門提交了書面投訴書，但是一直沒有收到任何答復(fù)。4月29日，他和工友張先生一起向深圳市勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。據(jù)唐先生說，他2003年來公司，先后在深圳高速公路股份有限公司鹽壩路段隧道、觀黎收費站、鹽田隧道做電工及維護員。在鹽壩路段隧道擔(dān)任電工期間，公司實行連續(xù)48小時工作制，工作期間不得擅自離崗。如此計算他一個月的工作時間有360小時，而公司則按每個月22天、每天8小時來發(fā)放工資，這樣他每個月有170多小時應(yīng)

2023-06-10

257人看過
加班
勞動仲裁年休假加班工資時效多少

加班費的勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動者之間解除勞動合同后多長時間可以上訴當(dāng)事人如果對解除勞動合同產(chǎn)生爭議的，一般不可以直接上訴，而是應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、工傷死亡賠償案件超過賠償時效怎么辦因為工傷死亡賠償引起的勞動爭議，申請超過仲裁時效的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議適用勞動仲裁前置，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、不服勞動仲裁裁決不服勞動仲裁起

2023-03-08

468人看過
加班
勞動仲裁加班費多長時間決定下來？

加班費的勞動仲裁時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。加班費勞動仲裁時效《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計

2023-07-31

166人看過
法律綜合知識
勞動仲裁雙休日加班費時效是多久？

一、勞動仲裁雙休日加班費時效是多久?勞動仲裁雙休日加班費時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、不給加班費有哪些解決方式?用人單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察

2023-02-17

316人看過

勞動仲裁
幾年內(nèi)勞動仲裁支持賠償金

勞動仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，每滿一年支付兩個月工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。職工申請勞動仲裁的時效是幾年職工申請勞動仲裁的時效為一年，這個時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果在這個時效內(nèi)，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，則仲裁時效會從中斷時重新計算。如果仲裁時效內(nèi)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由無法申請仲裁的，仲裁時效會中止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠

2023-07-05

364人看過
法律綜合知識
國慶不給加班工資勞動仲裁賠多少

一、國慶不給加班工資勞動仲裁賠多少在國慶假期期間，若員工自覺履行工作職責(zé)，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。如若雙方在這一問題上未達成明確共識，且通過有效溝通仍不能妥善解決，那么，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源及社會保障行政主管部門提出投訴。經(jīng)政府相關(guān)部門調(diào)查核實后，如發(fā)現(xiàn)確實存在未按時支付加班費用情況，行政機關(guān)則將依法強制督促企業(yè)及時足額地發(fā)放這部分費用。如逾期依然未能獲得支付，企業(yè)還需按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)，加倍支付給員工賠償金。對于任何勞動爭議案件，員工都有權(quán)利提請勞動爭議仲裁委員會進行審理。如果對仲裁的結(jié)果持有異議，員工亦可要求進入司法審判程序，由地方法院進行裁決。在此過程中，員工需要為自己的主張?zhí)峁┏渥愕淖C據(jù)支持，具體舉證方式包括以下幾種：第一，提供自發(fā)加班的詳細記錄或者考勤打卡記錄；第二，尋找目擊者作為人證，同時還可以收集相關(guān)錄音資料以作輔助證明；最

2024-04-06

105人看過
加班
勞動者需支付的加班費嗎？勞動仲裁見解

勞動仲裁支付加班費，根據(jù)《勞動仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動合同、工作證、明確工作時間和休息時間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等；其次職工要明確主張的加班時間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。勞動者申請勞動仲裁需要什么資料（一）申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧?、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的

2023-07-06

440人看過
加班
關(guān)于勞動仲裁的加班費權(quán)益問題

可以。因為加班費引起的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁要回加班費。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。加班費勞動仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新起算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的

2023-07-07

363人看過

加班
要求支付加班費的勞動仲裁詞典

我們先來看看勞動法的規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動法規(guī)定的工資的百分之三百的工資，加班有三種情況：加班；休息日加班；此外，該法還對三種加班后是支付加班費還是補休作出了規(guī)定，具體如下：加班：不能用補休來彌補，必須用支付加班費來處理；休息日加班：必須先安排補假。如果你不能休補假，你應(yīng)該支付加班費；法定節(jié)假日加班：不能補休，必須支付加班費；在實際工作中，很多企業(yè)都是通過休補假或補休來處理加班的。在法定節(jié)假日加班是違法的，也是不正確的。這需要每個人的注意p>1：如何計算加班工資1.計算基數(shù)根據(jù)《勞動法》第44條，加班工資是以工資為基礎(chǔ)的，因此，要了解加班

2023-05-07

402人看過
加班
勞動仲裁中加班標(biāo)準(zhǔn)

勞動仲裁中，勞動者每日工作時間超過八小時、平均每周工作時間超過四十四小時的工作時間屬于加班，用人單位與當(dāng)事人另有約定的除外。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資。勞動仲裁加班費怎么補償勞動仲裁加班費的補償方法如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；4、計件工資的加班工資的計算；超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了百分之百的工資，但是沒有支付額外的百分之五十，這種情況下計算加班工資應(yīng)該將該部分補充支付給員工；5、綜合工作制和不定時工作制由于企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工

2023-07-27

141人看過