解除勞動(dòng)合同后企業(yè)年金怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-08 21:13:06
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解除勞動(dòng)合同是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。（1）職工與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，該職工年金個(gè)人賬戶中的積累額可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶中進(jìn)行管理。（2）如果新單位未建立企業(yè)年金、新單位企業(yè)年金制度的賬戶管理系統(tǒng)不健全、或發(fā)生其他由于新單位原因而無法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶情況的，則該職工的個(gè)人賬戶作為保留賬戶由原企業(yè)年金計(jì)劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)到符合企業(yè)年金待遇支付條件時(shí)領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額。（3）保留賬戶的賬戶管理費(fèi)用由該保留賬戶自行承擔(dān)。
一、職業(yè)年金常見問題
1、繳費(fèi)基數(shù)是多少？
對(duì)于公務(wù)員和參公人員，繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼；對(duì)于事業(yè)單位人員，繳費(fèi)基數(shù)是基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資。
以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費(fèi)數(shù)為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個(gè)人，實(shí)際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。
再如一名60歲退休的公務(wù)員，其對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月份數(shù)為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬(wàn)，那么其可以按月領(lǐng)取300000/139
=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業(yè)年金收入再增加2000多元每月，連領(lǐng)139個(gè)月。
2、調(diào)換工作后職業(yè)年金怎么算？
變動(dòng)工作單位時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移，升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理運(yùn)營(yíng)。這解決了公務(wù)員、事業(yè)單位人員升遷、調(diào)動(dòng)后的職業(yè)年金接續(xù)問題。
工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；另一種是選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。
二、職業(yè)年金如何發(fā)放
職業(yè)年金發(fā)放如下：
1、退休后一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，然后按保險(xiǎn)約定按月領(lǐng)取待遇；
2、退休后選擇按退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；
3、出國(guó)（境）定居，可一次性支付給本人；
4、在職期間去世，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
注1和2為單選項(xiàng)，參保人選定后不得更改。
對(duì)于公務(wù)員和參公人員，繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼，對(duì)于事業(yè)單位人員，繳費(fèi)基數(shù)是基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資。
以一名月薪6000元的基層公務(wù)員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費(fèi)數(shù)為6000乘以4%等于240元，而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個(gè)人，實(shí)際上也為這名基層公務(wù)員繳交了6000乘以8%等于480元的職業(yè)年金。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例為：
1、單位繳費(fèi)按照個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶；
2、個(gè)人繳費(fèi)直接計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按規(guī)定計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
企業(yè)年金制度，是職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，由企業(yè)自行建立的養(yǎng)老金制度，有職工本人和企業(yè)繳費(fèi)，到退休年齡時(shí)，可以一次性發(fā)放，也可以分月發(fā)給，發(fā)完為止，就不再發(fā)放了。
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法律綜合知識(shí)律師解答：向勞動(dòng)管理部門投訴。向勞動(dòng)管理部門投訴。在疫情防控期間不是基于勞動(dòng)者的錯(cuò)誤，公司如果違法解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門投訴，也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者兩倍的賠償金?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。2024-04-29253人看過 -
法律綜合知識(shí)一、對(duì)于解除勞動(dòng)合同的企業(yè)能否獲得失業(yè)金單位提出解除勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金，但要符合以下要件：1．公司解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有求職要求；2．已繳納失業(yè)保險(xiǎn)金十二個(gè)月以上；3．公司解除或終止勞動(dòng)合同后六十日之內(nèi)前往辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)保險(xiǎn)金可以補(bǔ)交嗎失業(yè)保險(xiǎn)金可以補(bǔ)交。但是必須要由用人單位來進(jìn)行補(bǔ)交，個(gè)人是不能私自進(jìn)行補(bǔ)交的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，該保險(xiǎn)對(duì)于因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者，能夠免費(fèi)提供物質(zhì)援助。三、失業(yè)補(bǔ)助金離職多久可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金自愿離職不可以申請(qǐng)，失業(yè)補(bǔ)助金60天內(nèi)可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)后需辦2023-10-23235人看過 -
解除勞動(dòng)合同失業(yè)金解除勞動(dòng)合同之后怎樣領(lǐng)??？1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。所以單位辭退員工的，最好是在解除勞動(dòng)合同上證明書上寫明由單位提出、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，即體現(xiàn)系非因本人意愿解除合同即可?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)金就是失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償，目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險(xiǎn)金依法從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是失業(yè)保險(xiǎn)基2023-06-20334人看過 -
解除勞動(dòng)合同單位解除勞動(dòng)合同半年后可以領(lǐng)失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。如果去讀書可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎根據(jù)規(guī)定，在申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)候也是需要滿足一定條件的，并不是只要?jiǎng)趧?dòng)者失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果去讀書的話，屬于個(gè)人非自愿失業(yè)，如果是被動(dòng)辭職，辦理了失業(yè)手續(xù)后再去讀書，期間有繳納失業(yè)險(xiǎn)的話，就屬于可以領(lǐng)取。但是如果是主動(dòng)辭職后去讀書的話，就不可以領(lǐng)取失業(yè)金?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2023-07-0364人看過
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勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位單方面不再繼續(xù)聘用證明員工或者說直接解除勞動(dòng)合同的話，那么也依然需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情形也是屬于企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時(shí)間來決定給予多長(zhǎng)時(shí)間的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%2023-04-19346人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同后多久辦理失業(yè)保險(xiǎn)金?60天。失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明;（二）所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明;（三）失業(yè)登記及求職證明;（四）省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定的其他材料。二、幾種不同情形下解除勞動(dòng)合同的解除是否需要書面通知（一）過失性辭退過失性辭退即《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)表述為：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，這段文字的含義有兩點(diǎn)，第一，“可以解除”在法律用語(yǔ)上是指“有權(quán)解除”，而不是“當(dāng)然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權(quán)，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發(fā)生勞動(dòng)合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機(jī)制沒有啟動(dòng)，原勞動(dòng)合同沒有理由中斷，只能繼續(xù)履行。在最高人民法院一個(gè)答復(fù)中，也間接地確認(rèn)2022-01-01295人看過 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定公司與員工解除勞動(dòng)合同的情形有：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2023-03-09305人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、工傷認(rèn)定后可不可以向單位申請(qǐng)換崗工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者經(jīng)過治療后不能勝任原有工作的，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者調(diào)崗，如果調(diào)崗后還不能勝任的，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以2023-03-04381人看過
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勞動(dòng)者企業(yè)違法終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。合同解除之后該如何處理合同解除之后相關(guān)處理方式是：首先對(duì)于合同中尚未履行的部分，終止履行；其次對(duì)于已經(jīng)履行的，則根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，也可以請(qǐng)求賠償損失。另外，因?yàn)檫`約而解除的合同解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，2023-07-14381人看過 -
法律綜合知識(shí)企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，協(xié)商解除并非勞動(dòng)者本人意愿中止就業(yè)。企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有企業(yè)沒有違反相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)者自愿提出離職的，企業(yè)不用賠等。一、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請(qǐng)失業(yè)金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)2022-07-27253人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同的解除有法定解除和約定解除兩種。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。約定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、單位要解除無固定期限勞動(dòng)合同如何辦用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按2024-01-20475人看過 -
解除勞動(dòng)合同不管是在國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，公司和職工解除勞動(dòng)合同的都是給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1、勞動(dòng)合同法第第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞2023-03-24332人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位有隨時(shí)和提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者兩種單方解除勞動(dòng)合同的方式，但同時(shí)也有法定的不得單方解除勞動(dòng)合同的限制。用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的。用人單位應(yīng)提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試2023-03-10475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)未提前30天通知解除勞動(dòng)合同怎么辦依據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)，在特定情況下，用人單位可在提前三十日以書面形式提醒員工或者通過另行支付員工一個(gè)月工資的方式來捆綁其勞動(dòng)關(guān)系。因此，依法經(jīng)營(yíng)的單位應(yīng)遵守這一原則，要么提前三十天正式通知對(duì)方，要么選擇另外付費(fèi)的方式，但在此之前需要提前告知對(duì)方。除此之外，那些違反相關(guān)法律規(guī)定而決定解散或結(jié)束與員工的勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)待遇的雙倍金額作為賠償金進(jìn)行支付。若有違規(guī)行為，且導(dǎo)致對(duì)員工的勞動(dòng)合同被解除或終止，那么用人單位將必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于此類事件，員工有權(quán)發(fā)起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、企業(yè)未代扣代繳個(gè)稅的懲罰是什么其直接影響包括：1．國(guó)家稅收機(jī)構(gòu)有權(quán)依法向納稅人追索拖欠的稅款，同時(shí)對(duì)扣繳義務(wù)人施以應(yīng)扣未扣、應(yīng)2024-07-22403人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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和原單位解除勞動(dòng)合同后公積金怎么辦？解除勞動(dòng)合同后公積金怎么辦湖北在線咨詢 2022-01-20像你這種情況，原單位給你建立的住房公積金完全屬于你所有，無論你是否在原單位，你都對(duì)你帳戶上的公積金享有所有權(quán)。那么等你進(jìn)入新單位，應(yīng)為你開設(shè)住房公積金賬戶，你原有的住房公積金本息余額應(yīng)轉(zhuǎn)入新單位為你所建的住房公積金賬戶名下。 和原單位解除勞動(dòng)合同后公積金的處理一般可以分以下幾種情況： 一、如果職工離休離職、調(diào)離本城市或出國(guó)定居而和原單位解除勞動(dòng)合同的，可直接支取住房公積金的本息余額。具體操作程序是 -
勞動(dòng)合同一年后解除勞動(dòng)合同，怎樣辦？山東在線咨詢 2022-08-06一般用人單位辭退員工的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞 -
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