用假文憑應(yīng)聘要對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 15:01:12
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需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以就勞動(dòng)者造成的損失要求賠償。
一、拼車發(fā)生事故怎么分配責(zé)任
拼車一方或提供搭車機(jī)會(huì)的司機(jī)負(fù)有一定的責(zé)任，該司機(jī)應(yīng)該對(duì)搭乘人員因而遭受人身財(cái)產(chǎn)損害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果是無(wú)償搭車，其所承擔(dān)的賠償責(zé)任相對(duì)有償較輕。在有償?shù)钠窜嚮顒?dòng)中，因駕駛?cè)藛T的過錯(cuò)給其他搭乘人員造成損失的，其他搭乘人員可以要求賠償損失；無(wú)償?shù)钠窜嚮顒?dòng)，因駕駛?cè)藛T的故意或重大過失給其他搭乘人員造成損失的，其他搭乘人員可以要求賠償損失。
二、離職后工資怎么發(fā)
要區(qū)分是勞動(dòng)者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動(dòng)者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動(dòng)工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作滿一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿六個(gè)月不足一年的按一年計(jì)算。如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
三、如果企業(yè)未足額繳納社保怎么辦？
1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。
2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
4、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。
5、賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，致使不能及時(shí)轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動(dòng)者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
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《工傷保險(xiǎn)條例》沒有規(guī)定用人單位應(yīng)承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任，而雇主人身?yè)p害賠償責(zé)任中包含了精神損害賠償?shù)膬?nèi)容，這是導(dǎo)致兩者賠償數(shù)額差距的一個(gè)重要方面，也是學(xué)者詬病最多的地方，不能不說是《工傷保險(xiǎn)條例》的一個(gè)重大不足。而實(shí)踐中發(fā)生工傷事故用人單位有重大過錯(cuò)的比比皆是，如接二連三的礦難事故，基本上是由于用人單位不具安全生產(chǎn)條件而導(dǎo)致事故發(fā)生，用人單位存在重大過錯(cuò)。又如建筑施工中，用人單位違章強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致工傷事故的也較為常見。用人單位工傷事故責(zé)任不考慮勞動(dòng)者的過錯(cuò)無(wú)疑是正確的，但也不考慮用人單位的過錯(cuò)，不論用人單位有無(wú)過錯(cuò)，其賠償?shù)呢?zé)任都一樣，無(wú)疑是一個(gè)重大漏洞。故筆者認(rèn)為，為彌補(bǔ)《王傷保險(xiǎn)條例》的不足，在勞動(dòng)者舉證證明用人單位對(duì)工傷事故的發(fā)生有重大過錯(cuò)的情況下，應(yīng)允許勞動(dòng)者或勞動(dòng)者的直系親屬提起精神損害賠償請(qǐng)求。一、臨時(shí)工受傷可以按工傷嗎如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，成立勞動(dòng)關(guān)系，2023-02-06427人看過 -
第一條為了保障勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位支付工資的行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，第三條本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依照勞動(dòng)合同第四條工資支付的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付第五條工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資，用人單位必須書面記載支付的金額、時(shí)間、收款人的姓名和簽名，保存兩年以上以備將來參考。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、2023-05-07116人看過 -
工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任，屬于工傷，應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。如何賠償員工死在單位1．若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償；2．若存在我國(guó)法律規(guī)定的情形之一，視同工傷的，公司應(yīng)當(dāng)賠償；3．若員工實(shí)在自陷醉酒或吸毒后，或者自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工2023-07-18133人看過 -
文憑作假應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政、民事責(zé)任，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償。以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，合同無(wú)效。合同被確認(rèn)無(wú)效的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形具體包括哪些下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、與單位簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性2023-04-11233人看過
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間接證據(jù)上海的鄭某在翻越馬路隔離欄時(shí)，被一輛小客車和一輛大貨車先后撞擊而死亡。因大貨車司機(jī)肇事后逃逸，鄭某家屬要求司機(jī)所屬的物流公司賠償。日前，上海市第二中級(jí)人民法院終審判決這家物流公司賠償鄭某家屬人民幣8．6萬(wàn)多元。案情回放2004年10月29日傍晚，鄭某在穿越馬路時(shí)，為圖方便翻越隔離欄，被迎面開來的一輛小客車撞倒，隨后又被一輛物流公司的大貨車碰撞而當(dāng)場(chǎng)死亡。客車司機(jī)高某見狀駕車逃逸，貨車司機(jī)黃某拔打“110”電話報(bào)警，隨后也駕車逃逸。事故發(fā)生后，警方經(jīng)過調(diào)查找到高某，并認(rèn)定在這起事故中高某與死者鄭某負(fù)有同等責(zé)任，經(jīng)調(diào)解高某賠償鄭某家屬9萬(wàn)元。警方同時(shí)順藤摸瓜找到了物流公司，扣留了肇事大貨車，但大貨車司機(jī)黃某卻在警方正要找他談話時(shí)突然不知去向。警方調(diào)查的結(jié)果證實(shí)，事故發(fā)生時(shí)黃某受宅急送公司委派駕駛肇事大貨車送貨途經(jīng)事發(fā)地點(diǎn)，出車回來后黃某涂掉了出車記錄。警方還發(fā)現(xiàn)，肇事大貨車的大梁和油箱在此前剛2023-04-26207人看過 -
一、單位是否應(yīng)對(duì)員工職務(wù)侵權(quán)行為承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與執(zhí)行工作任務(wù)有關(guān)。與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、什么是職務(wù)侵權(quán)行為民法典規(guī)定認(rèn)定職務(wù)侵權(quán)的條件是：1．行為人的行為構(gòu)成對(duì)第三人的侵權(quán)；2．該行為應(yīng)為行為人執(zhí)行職務(wù)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不2023-06-13211人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位調(diào)崗員工是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者被用人單位調(diào)崗后，是可以要求賠償。被調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更合同需要用人單位與勞動(dòng)者雙方一致同意，勞動(dòng)者可以在與用人單位簽訂變更的勞動(dòng)合同時(shí)約定調(diào)崗的賠償。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)2023-10-06237人看過 -
單位犯罪的，如果個(gè)人是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的，則需要承擔(dān)刑事責(zé)任；如果個(gè)人不是上述人員，且對(duì)公司的犯罪也不知情的，則不用負(fù)刑事責(zé)任；如果個(gè)人雖然不是上述人員，但是對(duì)公司犯罪之前并參與犯罪的，則也需要承擔(dān)刑事責(zé)任。單位犯罪的特征1、單位犯罪的主體的法定性。所謂的單位犯罪主體法定性具有以下兩層含義：一是單位犯罪主體范圍是法律明確規(guī)定的，不是任何單位或者組織都可以作為單位犯罪主體構(gòu)成單位犯罪的。二是某一具體單位犯罪罪名的犯罪主體是法定的。有的單位犯罪的主體法律規(guī)定必須是特定的，如刑法第387條規(guī)定的單位受賄罪的犯罪主體只能是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，其他單位不能構(gòu)成本罪的主體。2、單位犯罪的意志的整體性。單位意志不是單位內(nèi)部某個(gè)成員的意志，也不是各個(gè)成員意志的簡(jiǎn)單相加，而是單位領(lǐng)導(dǎo)集體或者代表單位整體利益的成員在領(lǐng)導(dǎo)、指揮、決策、執(zhí)行過程中形成的具有單位整體性2023-07-10125人看過
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機(jī)動(dòng)車因公受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。村干部因公受傷是否屬于工傷村委會(huì)不是企業(yè)、事業(yè)單位，村干部也不是政府雇員，也不從村集體領(lǐng)取工資或者報(bào)酬，因此，村干部與村委會(huì)、村集體之間既非勞動(dòng)關(guān)系也非雇傭關(guān)系，也無(wú)法提供與村委會(huì)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。總之，現(xiàn)階段村干部因村里公事受傷難以認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的2023-07-15356人看過 -
總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚?duì)分包工程的安全生產(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任。一、甲方分包是否受總包管理分包受總包管理，但是甲方負(fù)責(zé)管理總包。甲方,即建設(shè)單位，甲方分包工程是指甲方承擔(dān)從總承包商那里承包一部分工程。根據(jù)法律規(guī)定，建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對(duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。二、甲方與分包直接簽合同是否合法甲方與分包直接簽合同合法。分包是指建筑工程總承包單位，將承包工程中的部分工程，發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位的行為。分包主體應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)，并征得發(fā)包人的同意。主體結(jié)構(gòu)施工不得分包、非主體結(jié)構(gòu)工程可以分包，工程2023-02-13199人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位違約解除聘任合同是否需要承擔(dān)責(zé)任？單位違約解除聘任合同是需要承擔(dān)責(zé)任，解除聘用合同不支付違約金，但是單位有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或者是賠償金。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合2024-01-25385人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)受了工傷，如果用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。無(wú)法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷費(fèi)用及賠償由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。交通事故造成工傷單位賠償哪些因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐傻?/div>2023-07-03414人看過-
申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、多長(zhǎng)時(shí)間能作出工傷認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害的職工（或者其近親屬）和用人單位。并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。二、單位工傷認(rèn)定的程序是什么？單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定2023-04-06203人看過 -
法律綜合知識(shí)錄用反悔案情簡(jiǎn)介:小張?jiān)诩谆ヂ?lián)網(wǎng)公司的技術(shù)崗位工作。近期，乙公司向他拋出了橄欖枝，向他提供高薪，希望小張能夠到他們公司來工作，并且許諾作為主要負(fù)責(zé)人主導(dǎo)一個(gè)新項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)。經(jīng)過幾輪洽談，乙公司向小張發(fā)出了錄用通知，其中對(duì)于到崗時(shí)間、工作崗位及薪酬待遇都有明確約定。于是，小張辭去了在甲公司的工作。到了入職時(shí)間，乙公司卻通知小張，由于公司經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整，需要小張負(fù)責(zé)的那個(gè)項(xiàng)目無(wú)限期擱置了，不準(zhǔn)備聘用小張了。此時(shí)，小張?jiān)撛趺崔k?對(duì)此，律師給出了建議。法律分析：1、錄用通知也就是現(xiàn)在我們經(jīng)常說到的offer，雖然已經(jīng)明確約定了入職時(shí)間、工作崗位和薪酬待遇，但是和正式的勞動(dòng)合同還是有很大區(qū)別。2、按照《民法典》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，錄用通知屬于預(yù)約合同，在沒有給用人單位提供勞動(dòng)前，勞動(dòng)者和用人單位還沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果用人單位對(duì)已經(jīng)發(fā)出的錄用通知反悔，不提供工作崗位，也不與勞動(dòng)者簽訂正式的2023-01-26246人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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假文憑的應(yīng)聘單位的壞人會(huì)被追究什么責(zé)任內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-11如果勞動(dòng)者用假文憑應(yīng)聘使得勞動(dòng)合同無(wú)效，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 -
個(gè)人要賠償單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任廣東在線咨詢 2022-10-22法律規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)的以法律為準(zhǔn)，沒有具體規(guī)定的，可協(xié)商解決。 -
勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者要承擔(dān)責(zé)任嗎？用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任青海在線咨詢 2022-03-07《勞動(dòng)合同法》其實(shí)已經(jīng)對(duì)勞務(wù)派遣行為進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者來說其實(shí)不必過于擔(dān)心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法律所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。法律對(duì)勞務(wù)派遣單位這一法律地位的確立，決定了勞務(wù)派遣單位要對(duì)被派遣勞動(dòng)者全面承擔(dān)勞動(dòng)法上規(guī)定的雇主責(zé)任。 第二，第六十二條規(guī)定，用工單位對(duì)被派遣員工應(yīng)該承擔(dān)與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的一些雇主責(zé)任。例如：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞 -
工傷單位全責(zé)責(zé)任，事故單位還需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？云南在線咨詢 2022-04-26依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。 第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 也就是說工傷保險(xiǎn)是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保
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