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工作勞累導(dǎo)致流產(chǎn)算工傷嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-30 10:58:48 100 人看過

工作勞累導(dǎo)致流產(chǎn)一般不算工傷。工作時間發(fā)生流產(chǎn)，以下情況屬于工傷：在規(guī)定工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害導(dǎo)致流產(chǎn)；在公司規(guī)定的工作時間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ魃系脑蚴艿绞鹿蕚?dǎo)致流產(chǎn)；患職業(yè)病導(dǎo)致流產(chǎn)；其他。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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符合《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷的認(rèn)定的就屬于工傷。工傷認(rèn)定由相關(guān)社保部門作出?！豆ｋU條例》【第十四條】職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的。工作糾紛打什么電話一、有勞動糾紛打人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號碼，

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因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致病情加重算不算工傷

需要做過工傷認(rèn)定才能確定，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位

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因工作導(dǎo)致流產(chǎn)公司要賠償嗎

如果流產(chǎn)是因工作原因造成的,可以向勞動部門申請工傷認(rèn)定。工傷可以要求賠償。根據(jù)工傷保險規(guī)定:職工有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷工作時間和工作場所因工作原因造成意外傷害的工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最后工作,并因事故受傷的工作時間和工作場所因執(zhí)行職務(wù)受到暴力等事故傷害的。勞動部門認(rèn)定不屬于工傷的單位就會根據(jù)《女職工特殊勞動保護(hù)條例》來支付工資。一、胸椎骨折屬于工傷嗎如果是在工作時間，因工作而受傷，符合工傷認(rèn)定的，可以去申請工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

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在工廠勞累暈倒算不算工傷

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工作壓力大導(dǎo)致精神病不算工傷

可以說，在大多數(shù)單位上班，職工都要承受壓力。汪忠說，另一個常見的問題是，工作壓力大導(dǎo)致的精神疾病，能否被認(rèn)定為工傷?汪忠舉實(shí)例說，職工李某出具當(dāng)?shù)鼐癫？漆t(yī)院診斷證明顯示，李某患有重度抑郁癥伴發(fā)精神分裂癥。李某家人申請工傷認(rèn)定，稱李某因在公司長期連續(xù)工作導(dǎo)致壓力大、失眠，最終導(dǎo)致上述疾病。人保局認(rèn)定不符合工傷的認(rèn)定情形。法院認(rèn)為，工傷認(rèn)定針對的對象是，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。目前并未有證據(jù)表明李某上述病癥系因工作遭受事故傷害而導(dǎo)致，亦未有證據(jù)證明其病癥屬職業(yè)病。因此，不支持李某訴請。李某因工作壓力導(dǎo)致的精神疾病不能納入工傷認(rèn)定的范圍。汪忠介紹，理由是，李某病癥是因長期工作壓力等因素造成，不符合事故傷害的要件;李某不屬于患職業(yè)病的情形。職業(yè)病是指：接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

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腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》中所規(guī)定的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。以及其他情況。在上班路上冷死算不算工傷不算工傷，上班途中只有非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排

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工傷導(dǎo)致流產(chǎn)賠多少錢

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。賠償種類工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。醫(yī)療費(fèi)1.職工治療工

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一、因工作勞累在家死亡算工傷嗎勞動者如果經(jīng)常超時加班，加班回家后，因工作勞累造成猝死的，可以申請工傷認(rèn)定，是不是工傷以認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌

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