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因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致精神類疾病算工傷嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 09:03:18 280 人看過(guò)

如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

一、員工血壓高公司應(yīng)該怎么處理

如果構(gòu)成職業(yè)病是可以向公司申請(qǐng)工傷。中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病，必須具備以下四個(gè)條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者；2、必須是在從事職業(yè)活動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的；3、必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；4、必須是國(guó)家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

二、職業(yè)病防治法的職業(yè)病指什么

1、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第二條

三、職業(yè)病和工傷區(qū)別

1、含義不同。

工傷是是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

2、起因不同。

工傷一般較為突發(fā)性事件，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒等。職業(yè)病一般為接觸的有毒化學(xué)物質(zhì)、粉塵氣霧、異常的氣象條件、長(zhǎng)期強(qiáng)體位操作、局部組織器官持續(xù)受壓而造成的。

3、待遇不同。

工傷職工享受醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和傷殘費(fèi)，還應(yīng)依照勞動(dòng)能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級(jí)的工傷待遇。職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇，包括調(diào)離原崗位或給予適當(dāng)崗位津貼等。

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      天津在線咨詢 2022-03-18
      不可以。精神疾病主要由個(gè)人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期
    • 疾病復(fù)發(fā)送到醫(yī)院，員工因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е铝搜当P突出算工傷嗎
      廣西在線咨詢 2022-07-26
      腰椎盤突出算工傷新的工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途
    • 工傷導(dǎo)致精神病怎么賠償
      河南在線咨詢 2024-09-27
      工傷事故引發(fā)的精神損失賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包含以下幾個(gè)方面：首先是加害人的過(guò)失程度，但在法律另有特殊規(guī)定的情況下則有所區(qū)別；其次，侵權(quán)行為的本質(zhì)特征以及發(fā)生的場(chǎng)所，行為的模式和方法等都被考慮在內(nèi)作為衡量的因素之一；此外，還需要綜合考慮侵權(quán)行為所帶來(lái)的實(shí)際結(jié)果；關(guān)于加害方的盈利狀況也是需要關(guān)注的內(nèi)容之一；對(duì)于侵權(quán)者承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也應(yīng)該在評(píng)估中予以適當(dāng)?shù)闹匾?；最后，根?jù)受訴法院所在地區(qū)的平均生活水平來(lái)確定