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工作過(guò)程與精神疾病的關(guān)聯(lián)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-17 22:23:45 94 人看過(guò)

如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關(guān)，則是工傷。當(dāng)前國(guó)際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過(guò)程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

工作時(shí)間打架算工傷嗎

工作時(shí)間打架不算工傷。只要滿足以下條件之一的，才算工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；

4、患職業(yè)病的。

一、員工工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金根據(jù)傷殘程度由工傷保險(xiǎn)基金支付。標(biāo)準(zhǔn)為，一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)傷殘23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月；

2、工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為，一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。

二、工傷的處理部門(mén)有：

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

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      北京在線咨詢(xún) 2024-11-16
      在婚后一段時(shí)間內(nèi),如果其中一方發(fā)現(xiàn)配偶患有嚴(yán)重的精神疾病,并且經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期治療仍未見(jiàn)好轉(zhuǎn),夫妻情感破裂無(wú)法凋合,那么該方當(dāng)事人可以向被告席所在地的地方審判庭提交離婚申請(qǐng)。 如果配偶所患精神病的程度較輕,通過(guò)治療手段可能可以控制,并且夫妻之間的感情基礎(chǔ)較為牢固,那么他們?nèi)匀豢梢赃x擇維持現(xiàn)有的婚姻關(guān)系。
    • 工傷與疾病關(guān)聯(lián)性鑒定，程序是怎樣的，工傷與勞動(dòng)關(guān)聯(lián)性鑒定的程序
      福建在線咨詢(xún) 2022-02-09
      工傷與疾病關(guān)聯(lián)性鑒定，程序如下：一、提出鑒定職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定之后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。二、提交材料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原
    • 工作期間突發(fā)精神疾病可以認(rèn)定為工傷嗎, 可以認(rèn)定為精神疾病的情形
      天津在線咨詢(xún) 2022-03-18
      不可以。精神疾病主要由個(gè)人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期