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在家里把所穿的工作服裝、鞋帽等全放到冰箱里冷藏起來(lái);害怕出門(mén)，總感覺(jué)家門(mén)口被公司的人裝了攝像頭;即便外出也不敢說(shuō)話，感覺(jué)街上的人都是公司派來(lái)跟蹤監(jiān)視自己的這是招遠(yuǎn)市某廠職工肖華的怪異行為。原來(lái)，2007年廠子改制后，肖華被分流到該公司分廠工作，2008年春，肖華因?qū)Ψ謴S制定的規(guī)章制度和車(chē)間主任的管理不滿(mǎn)，認(rèn)為車(chē)間主任有意對(duì)她刁難，增加她的勞動(dòng)強(qiáng)度，違章指揮，這導(dǎo)致她情緒低落、氣悶抑郁，引發(fā)怪異行為。后來(lái)，肖華因精神障礙無(wú)法上班，2008年4月被家人送往煙臺(tái)康復(fù)中心治療，經(jīng)診斷，其癥狀為心因性反應(yīng)精神障礙。

休息治療兩個(gè)月病情穩(wěn)定之后，肖華繼續(xù)回原車(chē)間上班。數(shù)月后病情復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)生診治，肖華在心因性反應(yīng)精神障礙的前提下，出現(xiàn)幻聽(tīng)、幻覺(jué)、妄想的癥狀，兼有精神分裂癥，需長(zhǎng)期住院治療。其家人認(rèn)為肖華是在工作過(guò)程中，因工作原因而患精神疾病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但公司認(rèn)為肖華不符合工傷認(rèn)定的申報(bào)條件，拒絕申報(bào)。

2009年4月，勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出不予認(rèn)定工傷的結(jié)論書(shū)。肖華家人不服，但不論申請(qǐng)復(fù)議還是起訴，有關(guān)方面都維持勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定結(jié)論。

為了化解企業(yè)和職工間的對(duì)立矛盾，減少社會(huì)上的不穩(wěn)定因素，招遠(yuǎn)法院行政庭嘗試在訴前化解這一紛爭(zhēng)。承辦法官多次與肖華的監(jiān)護(hù)人的父母溝通，用通俗易懂的語(yǔ)言耐心闡釋相關(guān)法律規(guī)定，在做通其妹妹及代理人工作后，又聯(lián)系村干部，協(xié)助做肖華父母的工作;同時(shí)說(shuō)服企業(yè)對(duì)患病職工給予相應(yīng)的工資待遇及適當(dāng)?shù)年P(guān)心照顧。經(jīng)不懈努力，最終肖華的監(jiān)護(hù)人與企業(yè)雙方達(dá)成協(xié)議，企業(yè)按商定的時(shí)間每月按標(biāo)準(zhǔn)支付肖華的生活費(fèi)，并為其繼續(xù)繳納部分社保費(fèi)，并在肖華達(dá)到退職條件時(shí)為其辦理相關(guān)退職手續(xù)等。

法官釋法：根據(jù)相關(guān)醫(yī)學(xué)解釋?zhuān)癫〉某梢虮容^復(fù)雜，大部分屬于內(nèi)源性的，主要是由于自身的體質(zhì)引起的，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的事故傷害，亦非職業(yè)病，即不屬于工傷的范疇，難以認(rèn)定工傷。如果是外源性精神病，即如職工在工作中遭受外力傷害，以致引發(fā)精神疾病，才有可能給予認(rèn)定工傷，但應(yīng)有相關(guān)機(jī)構(gòu)的鑒定或醫(yī)學(xué)證明等。