在酒桌上談事情已成為現(xiàn)代人溝通交流的一種方式,很多企業(yè)在招聘新人時(shí),總不會(huì)忘記詢問(wèn)新人的酒量,因而也引發(fā)了一股小小的灰色技能人才pk風(fēng)。前來(lái)咨詢的譚先生是一家公司的業(yè)務(wù)部經(jīng)理,據(jù)他本人透露,能晉升到業(yè)務(wù)經(jīng)理,沒(méi)有一定的業(yè)務(wù)量和酒量是不可能的,但不幸的是,經(jīng)常應(yīng)酬的譚先生現(xiàn)在已經(jīng)患上了酒精肝。
我想知道因工作需要應(yīng)酬喝酒,喝出病算不算是工傷?譚先生問(wèn)。
答:不算。
不算。南寧市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)程義堅(jiān)定地答道。程義解釋說(shuō),工作時(shí)間是不能喝酒的,就算是因?yàn)楣聭?yīng)酬也不屬于工作內(nèi)容,在《條例》第十一條有明確規(guī)定:醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。但在單位食堂用餐食物中毒可以算工傷。程義補(bǔ)充說(shuō)道,《條例》中第十條第三款規(guī)定:因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或在單位食堂就餐,造成急性中毒而住院搶救治療,并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門(mén)驗(yàn)證的,視同工傷。
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酒店陪酒女酒醉墜樓是否算工傷
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工作時(shí)間陪酒出事不算工傷
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酒精肝硬化保險(xiǎn)賠不賠
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因公陪客戶飲酒跳樓是否屬工傷
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因工患精神病的算工傷嘛
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經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人,通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí),以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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因工喝酒,患病死亡算不算陜西在線咨詢 2022-10-16不能算工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。無(wú)論什么原因,符合第(二)款規(guī)定的,不能認(rèn)定為工傷。如果確系工傷原因,可與單位協(xié)商賠償事宜,但工傷保險(xiǎn)基金(勞動(dòng)局)不會(huì)按工傷(亡)給予工傷待遇。
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酒后陪酒造成一人死亡算不算工傷重慶在線咨詢 2023-07-10員工因工陪酒死亡屬于工傷。因公發(fā)生的應(yīng)酬也屬于在履行工作職責(zé),而應(yīng)酬的地點(diǎn)和時(shí)間就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作地點(diǎn)和工作時(shí)間。 因此員工因工陪酒死亡的,屬于工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺?,?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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出外打工,因在酒店因公做兼職被酒店公司抓住,算不算工傷?四川在線咨詢 2022-04-08屬于工傷,向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六
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肝硬化腹水患者喝酒吐血屬于工傷嗎湖南在線咨詢 2022-09-12需根據(jù)實(shí)際情況及具體死亡原因綜合判斷,如果是猝死可以按照處理,如果48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效也可以按照工亡處理,具體情況您可電詢
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因公陪客戶飲酒跳樓是否是屬工傷臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-131、勞動(dòng)者因公陪客戶飲酒而跳樓,如果不具有故意犯罪、自殺自殘、醉酒、吸毒這些情形的,屬于工傷。單位或者勞動(dòng)者一方可及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果有上述情形的,則不屬于工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作