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不接受公司降薪如何回復

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 14:03:28 319 人看過

一、不接受公司降薪如何回復

1、不接受公司降薪可以要求經(jīng)濟賠償，間接委婉的回復辭職。如果公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據(jù)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行條例》第十八條

各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

二、企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦

企業(yè)調(diào)崗降薪和單位協(xié)商。用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調(diào)動或變更勞動者崗位”，但是該約定應屬無效條款，因為調(diào)崗降薪是對勞動合同的根本變更。

公司降薪不辭退合法嗎？

不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。

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員工可以直接拒絕公司降薪，如果公司強制降薪可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、幾個月不發(fā)工資可以申請勞動仲裁用人單位拖欠工資兩個月的，勞動者可以申請勞動仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動關系的，勞動者可以同時請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、公司押一個月工資是否違反勞動法公司押一個月工資違反《勞動法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。三、農(nóng)民工討要拖欠工資的方法有哪些農(nóng)民工討要拖欠工資的方法具體如下：1、通過電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投

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一、公司降薪員工不接受又不開除員工怎么辦勞動者可以與公司，協(xié)商要求公司依照勞動合同的約定支付勞動報酬，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴，還可以是申請勞動仲裁維權?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。二、企業(yè)降薪是合法嗎公司降工資是否合法，有兩種情況。具體是：1．公司未經(jīng)勞動者同意擅自降工資的，不合法；2．公司與勞動者協(xié)商一致降工資的，合法。《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)，與員工訂立書面勞動合同，勞動合同必須對勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容在勞動合同中約定清楚。所以，在雙方簽訂的勞動合同是明確了工資待遇的，用人單位一方降低員工工資，屬于隨意變更勞動合同行為，

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問題：關于公司降薪，如何回應辭職？

公司調(diào)崗降薪時,勞動者有權要求相應的經(jīng)濟賠償。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同,書面文件是勞動者提起訴訟,維護權利的有力證據(jù)。如果企業(yè)未經(jīng)勞動者同意擅自調(diào)崗降薪,勞動者可以向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟,要求相應的經(jīng)濟賠償。盡管公司沒有按照員工的期望降低薪資水平，但員工仍然有權要求相應的經(jīng)濟賠償。這樣可以既保持尊重又間接地表達決定。1、公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)；2、降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據(jù)。企業(yè)調(diào)崗降薪怎么辦企業(yè)調(diào)崗降薪和單位協(xié)商。用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調(diào)崗、調(diào)薪時，必須與勞動者協(xié)商一致，否則即為無效。在司法實踐中，雖然用人單位往往會在勞動合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”或“勞動合同履行期間，用人單位有權調(diào)動

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一、降職降薪不同意接下來公司會怎么做降職降薪不同意接下來公司會讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作了，因為調(diào)換工作崗位的這件事情本身就必須要征得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業(yè)提出來的調(diào)崗降薪的要求，企業(yè)不得以此為由直接辭退員工，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容。二、用人單位單方降薪降職員工能否主張經(jīng)濟賠償用人單位單方降薪降職員工能主張經(jīng)濟賠償，用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調(diào)崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關系并要求支付經(jīng)濟補償。三、降薪降職可以申請仲裁嗎降薪降職可以申請仲裁，調(diào)崗降薪屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，用人單位未

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公司如果是無故降薪員工可以去勞動行政部門對此進行投訴。勞動行政部門對此調(diào)查核實后可以責令用人單位予以改正。公司無故降薪的行為侵害了勞動者的合法權益，若是因此解除勞動合同可以請求賠償金。一、不發(fā)工資向哪個部門投訴比較好“用人單位應將工資支付給勞動者本人?！蓖瑫r也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的二)拒不支付勞動者延長工作時間的工資(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。“因此，勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴：一、投訴文書應當載明的事項：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負責人的姓名、、電話、勞動保障合法權益受到侵害的事實

2023-04-12

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員工不接受調(diào)崗降薪怎么辦

企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。一、解除勞動合同是開除公司嗎？公司解除勞動合同不等同于開除。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

2023-03-24

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如果用人單位對員工降低工資或職級,這將被視為對勞動合同的變更。在這種情況下,用人單位和勞動者需要協(xié)商一致,如果勞動者不同意,他們可以與用人單位解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~將根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定。根據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準,勞動者將獲得相應的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位對員工降低工資或職級,這將被視為對勞動合同的變更。在這種情況下,用人單位和勞動者需要協(xié)商一致,如果勞動者不同意,他們可以與用人單位解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~將根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來確定。根據(jù)每滿一年支付一個月工資的標準,勞動者將獲得相應的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。【勞動法規(guī) 定】降薪 4 6 萬，

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2023-03-30

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調(diào)崗降薪勞動者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，可以申請訴訟。一、工資結不到賬可以報警嗎？工資結不到賬可以報警。用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過下列方式處理：1、先協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴；3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁；4、不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、單位拖農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下方式解決：一、向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令老板限期支付工資，逾期支付的，還應當支付農(nóng)民工賠償金。二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐?/div>

2023-06-25

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不接受調(diào)崗辭退有賠償嗎，公司調(diào)崗后降薪怎樣辦

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