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不簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，那么用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償是按照員工的雙倍工資進(jìn)行賠償?shù)?。即用人單位自錄用之日起，簽訂勞?dòng)合同滿(mǎn)一個(gè)月但是不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍金額，用人單位協(xié)商不支付的，勞動(dòng)者可以起訴。公司不簽合同能起訴嗎1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同

用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者在用工前應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循合法原則、協(xié)商一致原則、合同主體地位平等原則和等價(jià)有償原則。用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同,需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。通常,用人單位需要解除原勞動(dòng)合同并重新簽訂新勞動(dòng)合同。在解除原勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若保留原勞動(dòng)合同的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)到另一家公司，有幾種方式：1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、因公司改制、合并等方式過(guò)渡的是合法的。這是公司降低經(jīng)營(yíng)成本的一種方式。建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

單位破產(chǎn)補(bǔ)償員工，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。公司倒閉賠償員工的工資標(biāo)準(zhǔn)公司倒閉對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資來(lái)計(jì)算的。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金；2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入

公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁在哪里辦理？勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第84條第二款規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。反擔(dān)保必須是法人提供嗎反擔(dān)保是指為債務(wù)人擔(dān)保的第三人，為了保證其追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)，要求債務(wù)人提供的擔(dān)保。在債務(wù)清償期屆滿(mǎn)，債務(wù)人未履行債務(wù)時(shí)，由第三人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后，第三人即成為債務(wù)人的債權(quán)人，第三人對(duì)其代債務(wù)人清償?shù)膫鶆?wù)，有向債務(wù)人追償?shù)臋?quán)利。當(dāng)?shù)谌诵惺棺穬敊?quán)時(shí)，有可能因債務(wù)人無(wú)力償還而使追償權(quán)落空，為了保證追償權(quán)的實(shí)現(xiàn)，第三人在為債務(wù)人作擔(dān)保時(shí)，可以要求債務(wù)人為其提供擔(dān)保，這種債務(wù)人反過(guò)來(lái)又為擔(dān)保人提供的擔(dān)保叫反擔(dān)保。比如，甲為債務(wù)人乙向債權(quán)人丙提供了擔(dān)保，同時(shí)可以要求乙向甲提供反

派遣合同辭職是否有違約金取決于情況。只有以下兩種情況可以約定勞動(dòng)者支付違約金。在其他情況下，派遣合同不支付違約金：一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞務(wù)派遣合同到期，能否終止？勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)

工傷賠償?shù)霓k理流程包括申請(qǐng)人向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員接收并報(bào)告給主管領(lǐng)導(dǎo)，查閱相關(guān)檔案以確定傷殘等級(jí)，計(jì)算工傷待遇并發(fā)放。辦理工傷賠償所需材料包括工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件、工傷職工身份證復(fù)印件、勞動(dòng)能力鑒定發(fā)票原件和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)原件。工傷賠償?shù)霓k理流程如下:1.申請(qǐng)人向勞動(dòng)局提出申請(qǐng);2.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員接收并報(bào)告給主管領(lǐng)導(dǎo);3.查閱相關(guān)檔案,確定傷殘等級(jí);4.計(jì)算工傷待遇;5.發(fā)放工傷待遇。工傷賠償辦理材料如下：1、工傷認(rèn)定書(shū)復(fù)印件；2、工傷職工身份證復(fù)印件；3、勞動(dòng)能力鑒定發(fā)票原件；4、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)原件。 工 傷 賠 償 流 程 ： 如 何 辦 理 ？工傷賠償是指在工作過(guò)程中因受到事故傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致身體受到損害,需要接受醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊环N法律制度。本文將介紹如何辦理工傷賠償流程。1. 在發(fā)生事故傷害或患職業(yè)病后,應(yīng)盡快向醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)案并取得診斷證明。2. 前

用人單位不得以職工考核不合格而辭退勞動(dòng)者，但在試用期考核不合格被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、調(diào)崗降薪雙倍賠償可以補(bǔ)償不?如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違法變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。二、轉(zhuǎn)正后被辭退賠償多少企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并非單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。因此，員工不能以用人單位未提供口罩為由拒絕上班。但在特殊時(shí)期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準(zhǔn)備些口罩。一、產(chǎn)假提前上班工資怎么算產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時(shí)正常工資支付的，但是不建議提前上班，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利?！队?jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”因此，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，如果職工同意提前上班則另當(dāng)別論了。產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工

一、新房質(zhì)量不合格退房時(shí)能否要求房屋差價(jià)賠償依據(jù)相關(guān)法規(guī)，因房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格不能交付使用或房屋交付使用后，房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量經(jīng)核驗(yàn)確屬不合格，買(mǎi)受人請(qǐng)求解除合同和賠償損失應(yīng)予支持。具體情況分別作不同處理，當(dāng)事實(shí)上合同的履行已不必要或者系因違約方惡意違約導(dǎo)致合同的履行不可能時(shí)，對(duì)非違約方提出的可得利益損失賠償請(qǐng)求應(yīng)予支持，業(yè)主提出退房時(shí)，開(kāi)發(fā)商應(yīng)按照規(guī)定給業(yè)主辦理退房手續(xù)，并退還業(yè)主所交納的購(gòu)房款。在退款過(guò)程中，一旦房?jī)r(jià)上漲，開(kāi)發(fā)商應(yīng)補(bǔ)齊房屋差價(jià);房?jī)r(jià)下跌，開(kāi)發(fā)商應(yīng)按照銀行執(zhí)行的利率結(jié)算利息并退款。對(duì)于合同明確約定了違約損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)或者數(shù)額時(shí)，即合同雙方對(duì)違約金作出明確約定時(shí)，不再考慮非違約方提出的可得利益損失賠償請(qǐng)求。二、哪些房屋質(zhì)量問(wèn)題買(mǎi)房人可以要求賠償房屋買(mǎi)受人購(gòu)買(mǎi)的房屋出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，且該質(zhì)量問(wèn)題通過(guò)修復(fù)等亦無(wú)法保證房屋買(mǎi)受人的人身、財(cái)產(chǎn)安全及正常居住使用的情形，例如房屋的地基

業(yè)主和物業(yè)公司是平等的民事主體，雙方均應(yīng)按照合同的約定履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，任何一方違反的，都要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。業(yè)主不及時(shí)繳納物業(yè)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，物業(yè)公司有權(quán)要求業(yè)主繳納物業(yè)費(fèi)，并承擔(dān)一定的違約金。但是物業(yè)公司無(wú)權(quán)采取斷水、斷電的措施。和物業(yè)有糾紛可以不交物業(yè)費(fèi)嗎和物業(yè)有糾紛不可以不交物業(yè)費(fèi)，但是有一些特殊情況之下是可以不交的，法律沒(méi)有規(guī)定不交物業(yè)費(fèi)違法，可能構(gòu)成合同違約，收取滯納金。物業(yè)可能會(huì)向法院起訴，要求給予費(fèi)用。按照約定交納物業(yè)管理費(fèi)是業(yè)主應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)基本的合同義務(wù)，沒(méi)有足夠的抗辯理由而不交物業(yè)費(fèi)是一種違約行為。但出現(xiàn)以下幾種情況，業(yè)主可拒交物業(yè)費(fèi)：1、物業(yè)公司提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)不到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；2、物業(yè)公司擅自擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、重復(fù)收費(fèi)的；3、物業(yè)公司不經(jīng)業(yè)主許可自行增加的收費(fèi)項(xiàng)目。如果物業(yè)公司提供的服務(wù)達(dá)不到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明服務(wù)質(zhì)量不到位。出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量與收費(fèi)

珍愛(ài)生命,遠(yuǎn)離毒品,這個(gè)道理世人皆知。但總有人以身試毒,害人害己。28歲的李某與朋友一起吸食毒品后產(chǎn)生幻覺(jué)自殘身體,造成10級(jí)傷殘。這責(zé)任該由誰(shuí)承擔(dān)?2014年6月18日,李某和朋友周某同到王某家做客。我有個(gè)藥特別好,感覺(jué)很爽,還可以減肥,你們想不想試試?王某拿出一些白色小顆粒藥丸,李某和周某很快猜出這藥其實(shí)是毒品,吃驚之余又忍不住好奇。李某等3人一合計(jì),決定一起嘗嘗。王某找來(lái)瓶子和吸管,將白色顆粒物分成3份,3人共同吸食。第一次吸毒,李某和周某感覺(jué)難受又刺激,提出再來(lái)一次。王某急著接孩子放學(xué),她掏出300元錢(qián),讓李某和周某到賓館開(kāi)間房,她隨后再去。當(dāng)晚,李某、周某和王某在賓館再次吸毒,直到次日凌晨。第二天,李某回到家中沒(méi)多久便出現(xiàn)幻覺(jué),她瘋狂地拿起剪刀自殘,導(dǎo)致左乳裂傷,家人見(jiàn)狀?yuàn)Z過(guò)剪刀,將其送往醫(yī)院治療,并向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。李某回憶,當(dāng)時(shí)自己恍惚中看到胸口有只青蛙,她很恐懼,想把青蛙挖出

申請(qǐng)工傷鑒定不一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，申請(qǐng)工傷鑒定需要提供勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，因此若勞動(dòng)者手頭上有勞動(dòng)合同，則可以直接出具作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。若勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，則可以出具其他證據(jù)證明事實(shí)上存在勞動(dòng)關(guān)系即可。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷賠償嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)工傷了是可以得到賠償?shù)模绻ぷ髯C、飯卡這些證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，如果應(yīng)該繳納而沒(méi)有繳納，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)工傷賠償而不是工傷保險(xiǎn)基金。包括醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療期間的工資、護(hù)理費(fèi)、輔助器材費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)

看具體情況定。傷殘賠償金按照工傷鑒定結(jié)果確定賠償計(jì)算方式，共分為十級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。農(nóng)村戶(hù)口賠償較低，城市戶(hù)口賠的比較高?！豆ｋU(xiǎn)條例》