離職時(shí)取得辭退證明的方式是怎么樣的
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時(shí)間： 2023-07-27 18:04:21
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離職時(shí)取得辭退證明的方式如下：
1、讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
2、在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。
辭職了工資不給結(jié)清的處理方式如下：
1、協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿；
2、申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；
3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；
4、訴訟解決。由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。
被辭退的員工離職證明如何開
可以到用人單位的人事部門要求開具，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條，不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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辭退一、辭退證明書樣式＿＿＿＿號(hào)＿＿＿＿（單位名稱）＿＿＿＿（職稱、職務(wù)）＿＿＿＿先生／女士，因＿＿＿＿，違反了＿＿＿＿規(guī)定，根據(jù)＿＿＿＿的規(guī)定，對(duì)＿＿＿＿先生／女士自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起予以辭退。特此證明證明機(jī)關(guān)：＿＿＿＿（公章）＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、辭退證明的格式根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，辭退證明書需要包含你需要辭退對(duì)方的理由，如果是對(duì)方違反合同，你需要具體提出是違反了哪里，然后寫清楚對(duì)方的信息，你公司的信息，以及具體的時(shí)間就可以了。三、辭退員工的條件根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從2023-06-10408人看過(guò) -
離職證明辭退證明和離職證明有2個(gè)區(qū)別。分別是：1、概念不同。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動(dòng)合同的證明；2、辭職補(bǔ)償不同。辭退時(shí)公司要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而離職公司不用支付補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別是什么一、解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別是什么1、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明只有兩個(gè)區(qū)別，區(qū)別如下：（1）主體不同：解除勞動(dòng)合同證明是由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明。離職證明是由勞動(dòng)者提出的；（2）時(shí)機(jī)不同：解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的；用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具；離職證明通常是依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后2023-07-08184人看過(guò) -
可以到用人單位的人事部門要求開具，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。離職證明造假造假離職證明會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果，一旦被發(fā)現(xiàn)，新單位有權(quán)依據(jù)其公司規(guī)章制度撤銷錄用通知，發(fā)生糾紛，權(quán)力無(wú)法得到保障，而且屬于觸犯刑法第二百八十條的偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章罪的行為，應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職2023-07-17201人看過(guò) -
被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別在于:被辭退是用人單位單方面決定的結(jié)果,而主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者自己的決定。兩者的行為主體不同,辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別在于:被辭退是指用人單位依照法律規(guī)定的程序,因勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被解除勞動(dòng)合同的行為;而主動(dòng)辭職是指勞動(dòng)者自愿離開用人單位,向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。換句話說(shuō),被辭退是用人單位單方面決定的結(jié)果,而主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者自己的決定。辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。2、兩者的行為主體不同；辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。被動(dòng)離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。 被辭退和主動(dòng)辭職的區(qū)別：法律定2023-08-27336人看過(guò)
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離職證明一、辭退后的離職證明有什么用1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請(qǐng)求，無(wú)論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。同時(shí)，離職員2023-05-28199人看過(guò) -
開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。員工開除和辭退有什么區(qū)別？開除是指用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高處分；辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種措施，辭退包括過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退和違法辭退等內(nèi)容。如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被辭退的，用人單位無(wú)需支付賠償金或者補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者2023-07-10458人看過(guò) -
辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來(lái)某一期間的方式。一、員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(注：若勞動(dòng)者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)3、以上所稱月工資，是指勞2023-02-10127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎么樣證明公司的離職證明是假的如果勞動(dòng)者要證明公司的離職證明是假的，可以依法收集書證、物證、電子數(shù)據(jù)、證人證言等類型的證據(jù)，若公司出具的日期不正確、所描述的信息與勞動(dòng)者不符、或者進(jìn)行虛假概述的，一般就可證明是假的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同到期離職證明書的規(guī)定是什么勞動(dòng)合同到期離職證明書的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或2024-01-27192人看過(guò)
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辭退一、辭退證明模板是什么樣的辭退員工離職證明模板一:先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自xx年x月x日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至xx年x月x日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司名稱(加蓋公章)xx年x月x日辭退員工離職證明模板二:_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!公司名稱(公章)年月日辭退員工離職證明模板三:茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開發(fā)部職員,在職時(shí)間為xx年x月x日至xx年x月x日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)xx年x月x日二、如何取得辭退證明在實(shí)踐中,勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明2023-04-2255人看過(guò) -
離職證明解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。一、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別是什么離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別是：沒有什么不同，在勞動(dòng)者與用人單位解除合同之后開具的，如果約定同時(shí)就可以離職，可以和離職證明同時(shí)開具。解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅2023-06-20198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如果是被公司辭退的離職證明會(huì)不一樣嗎如果被公司辭退，離職證明的內(nèi)容與主動(dòng)離職的離職證明確實(shí)會(huì)存在一些差異。1．在大多數(shù)情況下，離職證明會(huì)包含員工的入職日期、職位以及離職日期等基本信息。2．當(dāng)員工因被公司辭退而離職時(shí)，離職證明中通常會(huì)明確注明辭退的原因，以便后續(xù)處理相關(guān)事務(wù)。3．被辭退的員工可能會(huì)收到一份專門的“開除證明書”，以區(qū)別于常規(guī)的離職證明書。因此，從內(nèi)容上來(lái)看，被公司辭退的離職證明確實(shí)與主動(dòng)離職的離職證明有所不同。二、辦理離職證明的必要性辦理離職證明在勞動(dòng)者離職過(guò)程中具有至關(guān)重要的必要性。1．離職證明是證明勞動(dòng)者與用人單位已解除勞動(dòng)關(guān)系的書面憑證，有助于勞動(dòng)者在后續(xù)求職或辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)提供有力的證明。2．離職證明還可以證明勞動(dòng)者是按照正常手續(xù)辦理離職的，避免因離職程序不當(dāng)而引發(fā)的糾紛。3．離職證明還可以作為勞動(dòng)者申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新職位的重要依據(jù)。因此，勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用2024-08-05164人看過(guò) -
1、被拆遷房是私有住房，其所有權(quán)是夫妻一方在結(jié)婚登記之前取得的，此種拆遷安置房應(yīng)認(rèn)定為一方個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而不能作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割。2、被拆遷房是私有住房，其所有權(quán)是在結(jié)婚登記之后取得的，被拆遷房和安置房的差價(jià)是以夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資結(jié)清的，此種拆遷安置房應(yīng)認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。3、被拆遷房是夫妻一方父母的私有住房，婚后該房拆遷，安置房產(chǎn)權(quán)登記在夫妻一方名下；被拆遷房與安置房產(chǎn)權(quán)調(diào)換之間的差價(jià)是以夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資結(jié)清的，離婚時(shí)可直接將產(chǎn)權(quán)房按夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割處理。4、夫妻一方婚前承租的公有住房，婚后該房拆遷，安置房產(chǎn)權(quán)登記在夫妻一方名下的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，離婚時(shí)應(yīng)當(dāng)依法分割。5、被拆遷房是夫妻一方父母承租的公有住房，婚后該房拆遷，安置房產(chǎn)權(quán)登記在夫妻一方名下，差價(jià)是以夫妻共同財(cái)產(chǎn)出資結(jié)清的，離婚時(shí)可直接將產(chǎn)權(quán)房按夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割處理。一、安置房算婚前財(cái)產(chǎn)嗎一方婚前財(cái)產(chǎn)和婚后安置房屬于夫妻共同2023-03-2477人看過(guò)
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離職證明可以到用人單位的人事部門要求開具，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條，不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。出具離職證明員工在離開原單位到新單位工作時(shí)，需要提交與原單位的離職證明，以證明自己與原單位完全解除了勞動(dòng)合同，不存在同時(shí)有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系并存的情況。因而原單位在與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具員工的解除或終止勞動(dòng)合同證明書。《中2023-07-05234人看過(guò)
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離職證明1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、辭退證明，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在于勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是辭退證明，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。辭退證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。一、辭退員工的條件有哪些根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客2023-03-04107人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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離職后是怎么取得辭退證明的？海南在線咨詢 2022-07-06讓單位出具的離職證明來(lái)證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； 或者在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)檗o退，并想辦法讓單位蓋章。 -
離職時(shí)如何才能取得辭退證明遼寧在線咨詢 2023-06-12在實(shí)踐中當(dāng)你無(wú)法正常得到辭退證明的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退證明，建議采用以下幾種方法取證： 一、工作交接單 在辦理工作交接過(guò)程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)?ldquo;辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。 記住：制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。 -
2022年有關(guān)證明文書的取得方式是怎樣的河北在線咨詢 2022-12-06交通事故傷害的證明，由公安交通管理部門出具；暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具； 見義勇為的證明，由當(dāng)?shù)孛裾块T出具；職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。 對(duì)于前三種情況，受傷害職工或其近親屬可以要求相關(guān)部門出具證明，有關(guān)部門不予辦理的，受傷害職工或其近親屬可以提起行政復(fù)議和行政訴訟。 -
離婚時(shí)調(diào)查取證的方式是怎樣的甘肅在線咨詢 2023-09-281、當(dāng)事人自己取證，通常情況下，離婚案件的證據(jù)都由當(dāng)事人自己取證。 （1）自己主張什么，就要舉出家庭或者對(duì)方有什么的證據(jù)。 （2）比如，自己想要分得房產(chǎn)，就得舉出房產(chǎn)證;自己想要存款，就得舉出存折。 （3）自己取證要注意，合法的程序和手段保證證據(jù)有效的基礎(chǔ)。有時(shí)，即使事實(shí)是真實(shí)的，由于取證的手段或者程序不合法，該證據(jù)就是無(wú)效證據(jù)，不會(huì)被法院采納。比如，在其他私人空間偷拍的照片，因?yàn)榍址噶怂说碾[私 -
了解一下被辭退后怎么取得辭退證明內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-10被辭退后想取得辭退證明可以和原工作單位協(xié)商，如果不給的話有以下資料可以作為辭職證明： 1、辭職時(shí)的工作交接單； 2、離職證明； 3、離職時(shí)的錄音。
