勞動者被辭退后要提供的辭退證明怎樣取得
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-14 15:10:23
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勞動者被辭退后，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時也就是辭退時，出具解除或者終止勞動合同的證明，所以勞動者無需進行申請，但如果用人單位未出具的，則勞動者可以要求用人單位出具。
一、單位解除勞動合同需要證明嗎?
不可以。勞動合同法有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、解除勞動合同以什么形式
用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。
用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退，
以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實勞動關(guān)系而言，還有終止勞動關(guān)系辭退。
用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實勞動關(guān)系而言，
用人單位應(yīng)當向勞動者送達終止勞動關(guān)系通知書，并出具終止勞動關(guān)系證明書。用人單位的辭退通知書沒有送達勞動者，該通知書則是無效的。
三、單位不出辭退文書要如何取證
單位不出辭退文書，勞動者只需要證明勞動者在該單位上過班即可，證據(jù)可以是勞動者的工作照、打卡記錄、工資條、同時證明等。
用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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