久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

某公司內(nèi)部稽核制度
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-21 20:33:43 314 人看過

總則?

第一條本公司各部門及各下屬營(yíng)業(yè)單位的稽核工作,由管理部隨時(shí)指定適當(dāng)人員執(zhí)行稽核工作。?

第二條本公司稽核業(yè)務(wù)范圍,定為賬務(wù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、總務(wù)、監(jiān)驗(yàn)五項(xiàng),除另有規(guī)定外,悉以本辦法規(guī)定辦理。?

第三條稽核人員對(duì)于所審核的事項(xiàng),應(yīng)負(fù)責(zé)任,必要時(shí),并應(yīng)在有關(guān)賬冊(cè)簿據(jù)上簽章。?

第四條稽核人員,除依照規(guī)定審核各單位所送憑證賬表外,并應(yīng)分赴各單位實(shí)地稽察,每年稽察次數(shù)視事實(shí)需要而定。?

第五條稽核人員前往稽核之前,應(yīng)先準(zhǔn)備及收集有關(guān)資料,擬訂計(jì)劃及進(jìn)度表,事前并應(yīng)將各單位已往審核及檢查報(bào)告詳予研究以作參考。?

第六條稽核人員于執(zhí)行任務(wù)時(shí),應(yīng)先準(zhǔn)備及收集有關(guān)資料,擬訂計(jì)劃及進(jìn)度表,事前并應(yīng)將各單位已往及檢查報(bào)告詳予研究以作參考。?

第七條稽核人員有保守職務(wù)上所稽得秘密的責(zé)任,除呈報(bào)外,不得泄漏或預(yù)先透露予檢查單位。?

第八條稽核事務(wù)如涉及其他部門時(shí),應(yīng)會(huì)同各該有關(guān)部門辦理,且應(yīng)做會(huì)同報(bào)告。如遇有意見不一致時(shí),須單獨(dú)提出,與書面報(bào)告,一并呈核。?

第九條稽核人員對(duì)本公司各單位執(zhí)行稽核事務(wù)時(shí),如有疑問,可隨時(shí)向有關(guān)單位詳盡查詢,并調(diào)閱賬冊(cè)、表格及有關(guān)檔案,必要時(shí)并得請(qǐng)其出具書面說明。?

第十條稽核人員執(zhí)行工作時(shí),除將稽核憑證(或公文)交由受稽核單位主管驗(yàn)明外工作態(tài)度應(yīng)力求親切,切忌傲凌或偏私。?

第十一條稽核人員于稽核事務(wù)完妥后,應(yīng)據(jù)實(shí)繕寫檢查報(bào)告書呈核。?

賬務(wù)稽核

第十二條記賬憑證的審核或檢查時(shí),應(yīng)注意下列事項(xiàng)?

(一)每一交易行為發(fā)生,是否按規(guī)定填制傳票,如有積壓或事后補(bǔ)制者,應(yīng)查明其原因。?

(二)會(huì)計(jì)科目、子目、細(xì)目有無誤用,摘要是否適當(dāng),有無遺漏、錯(cuò)誤以及各項(xiàng)數(shù)字的計(jì)算是否正確。?

(三)轉(zhuǎn)賬是否合理,借貸方數(shù)字是否相符。?

(四)應(yīng)加蓋的戮記編號(hào)等手續(xù)是否完備,有關(guān)人員的簽章是否齊全。?

(五)傳票所附原始憑證是否合乎規(guī)定、齊全、確實(shí)及手續(xù)是否完備。?

(六)傳票編號(hào)是否連貫,有無重編、缺號(hào)現(xiàn)象,裝訂是否完整。?

(七)傳票的保存方法及放置地點(diǎn)是否妥善,是否已登錄日記簿或日計(jì)表。?

(八)傳票的調(diào)閱及拆閱是否依照規(guī)定手續(xù)辦理。?

第十三條賬簿檢查時(shí),應(yīng)注意下列事項(xiàng)?

(一)各種賬簿的記載,是否與傳票相符應(yīng)復(fù)核者,是否已復(fù)核,每日應(yīng)記的賬,是否當(dāng)日記載完畢。?

(二)現(xiàn)金收付日記賬收付總額,是否與庫(kù)存表當(dāng)日收付金額相符。?

(三)各科目明細(xì)分類賬各戶或子目之和或未銷訖各筆之和是否與總分類賬各該科目之余額相等,是否按日或定期核對(duì)。相對(duì)科目之余額是否相符,有無漏轉(zhuǎn)現(xiàn)象。?

(四)各種賬簿記載錯(cuò)誤的糾正劃線、結(jié)轉(zhuǎn)、地頁(yè)等手續(xù),是否依照規(guī)定辦理,誤露的空白賬頁(yè),有否劃“×”形紅線注銷,并由記賬員及主辦會(huì)計(jì)人員在“×”處蓋章證明。?

(五)各種賬簿啟用、移交及編制明細(xì)賬目等,是否完備,并送該管稅捐稽征機(jī)關(guān)登記。?(六)各種賬簿有無經(jīng)核準(zhǔn)后而自行改訂者。?

(七)活頁(yè)賬頁(yè)的編號(hào)及保管,是否依照規(guī)定手續(xù)辦理,訂本式賬簿有無缺號(hào)。?

(八)舊賬簿內(nèi)未用空白賬頁(yè),有無加劃線或加蓋“空白作廢”戮記注銷。?

(九)各種賬簿的保存方法及放置地點(diǎn),是否妥善,已否登記備忘簿,賬簿的毀銷,是否依照規(guī)定期限及手續(xù)辦理。?

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 06:48
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多會(huì)計(jì)科目相關(guān)文章
  • 某公司安全教育制度
    勞動(dòng)保護(hù)
    一、安全教育責(zé)任制1、目的??????安全生產(chǎn)教育,是企業(yè)為提高職工安全技術(shù)水平和防范事故能力而進(jìn)行的教育培訓(xùn)工作,是搞好安全生產(chǎn)和安全思想建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。安全教育能提高領(lǐng)導(dǎo)和職工安全生產(chǎn)的責(zé)任感和自覺性,使廣大職工了解生產(chǎn)過程中存在危害因素,提高安全技術(shù)操作水平,了解預(yù)防事故的基本要求,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),有利于安全生產(chǎn)的開展。2、思想政治教育??????提高領(lǐng)導(dǎo)和職工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí),從思想認(rèn)識(shí)上加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),搞好安全生產(chǎn)與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的關(guān)系,奠定安全生產(chǎn)的思想基礎(chǔ)。3、勞動(dòng)紀(jì)律教育??????使干部和職工懂得嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,是提高企業(yè)管理水平和搞好安全生產(chǎn)的重要條件,也是貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策,減少傷亡事故,保障安全生產(chǎn)的必要前提。4、勞動(dòng)保護(hù)方針政策教育??????對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工進(jìn)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)制
    2023-04-24
    395人看過
  • 公司內(nèi)部制定的罰款制度有效嗎
    一、公司內(nèi)部制定的罰款制度有效嗎公司的罰款條規(guī)事實(shí)上并不合法。眾所周知,勞動(dòng)者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)益依法受到國(guó)家法律的強(qiáng)有力保護(hù),而用人單位對(duì)此提出罰款要求則必須符合相關(guān)法律明文規(guī)定。根據(jù)我國(guó)目前有效并且尚未被廢止的法律法規(guī),用人單位對(duì)員工實(shí)施罰款本質(zhì)上缺乏明確的法律支持,因此,即使在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度或雇員手冊(cè)中有相關(guān)的規(guī)定,也不能以此來對(duì)員工進(jìn)行無由頭的罰款。同時(shí),參照我國(guó)相關(guān)法律,對(duì)于員工所犯下的違反紀(jì)律乃至違法行為,用人單位并未獲得相應(yīng)的罰款權(quán)力,除非法律另有特殊規(guī)定。在此情況下,用人單位可以依照勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定行使解除與員工所訂立的勞動(dòng)合同的權(quán)利,抑或是要求員工承擔(dān)支付違約金以及賠償實(shí)際損失之責(zé)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超
    2024-03-23
    423人看過
  • 某公司設(shè)備安全管理制度
    設(shè)備安全管理
    一、所有機(jī)械設(shè)備在進(jìn)廠時(shí)要進(jìn)行檢查,應(yīng)整體完整,有必要的圖紙,產(chǎn)品合格證和使用說明書。二、所有機(jī)械設(shè)備的傳動(dòng)部分,轉(zhuǎn)動(dòng)部分都應(yīng)有安全防護(hù)裝置(如防護(hù)罩等)或其它隔離裝置。除需要要調(diào)節(jié)和維修外,不得隨意拆除防護(hù)設(shè)備和安全裝置,調(diào)節(jié)或維修以后,要立即恢復(fù)安全防護(hù)裝置。三、電氣設(shè)備都要作保護(hù)接地或保護(hù)接零。四、機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng),磨擦部分,可設(shè)自動(dòng)加油或注油器,油的牌號(hào)應(yīng)符合要求,人工加油要使用長(zhǎng)嘴油壺等。難以加油的應(yīng)定期停車加油。五、運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備在檢查或清理前,應(yīng)先停止運(yùn)轉(zhuǎn),切斷電源并掛上禁動(dòng)標(biāo)志,有專人監(jiān)護(hù)方可進(jìn)行工作。六、對(duì)于可能危害工人安全或?qū)е禄馂?zāi)的高溫設(shè)備應(yīng)有適當(dāng)?shù)母綦x裝置。七、對(duì)于要提供安全通道的設(shè)備,應(yīng)裝上臺(tái)板、梯子、扶手或圍欄和擋腳板。為便于某些設(shè)備的操作,還要裝置防滑板或平臺(tái)。八、設(shè)備操作場(chǎng)所應(yīng)有防風(fēng)雨、防物體墜落的工棚,設(shè)備的操作室和駕馭室的窗口應(yīng)安裝玻璃,并保持良好狀態(tài),下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉
    2023-04-24
    462人看過
  • 某公司乘坐罐籠規(guī)章制度
    法律綜合知識(shí)
    1、任何人乘坐罐籠都要服從把鉤工和井口管理人員的指揮,按次序上下,不得擁擠和打鬧,進(jìn)入罐籠后,要關(guān)好罐籠門,放下罐簾,身體各部位均不得伸出罐籠外。2、沒有得到井口把鉤工許可,不得進(jìn)出罐籠,特別是發(fā)出升降信號(hào)后和沒有發(fā)出信號(hào)前嚴(yán)禁進(jìn)出罐籠。3、罐籠每次乘載人員最多不超過13人,如果已滿員要等到下一罐再上下,切不可強(qiáng)擠硬上,以免造成傷亡。4、當(dāng)罐籠已裝物料或已推進(jìn)礦車時(shí),不管物料多少,礦車內(nèi)有無物料,不準(zhǔn)再搭乘人員,嚴(yán)禁人物混合提升。5、罐籠升降過程中,要站穩(wěn)抓牢扶手,嚴(yán)禁有身體和所帶器具伸出罐籠外,不準(zhǔn)在罐籠內(nèi)打鬧和高聲喧嘩,更不準(zhǔn)向井筒扔任何東西。
    2023-06-06
    380人看過
  • 某公司職業(yè)危害預(yù)防制度
    在生產(chǎn)過程、勞動(dòng)過程、作業(yè)環(huán)境中存在的危害勞動(dòng)者健康的因素,稱為職業(yè)性危害因素。由職業(yè)性危害因素所引起的疾病稱為職業(yè)病,職業(yè)病危害因素按其來源可概括為三類:(1)與生產(chǎn)過程中有關(guān)的職業(yè)性危害因素:與生產(chǎn)過程有關(guān)的原材料、工業(yè)毒物、粉塵、噪音、震動(dòng)、高溫、輻射、傳染性因素等。(2)與勞動(dòng)過程有關(guān)的職業(yè)性危害因素:勞動(dòng)制度與勞動(dòng)組織不合理均可造成對(duì)勞動(dòng)者健康的損害。(3)與作業(yè)環(huán)境有關(guān)的職業(yè)性危害因素:指不良?xì)庀髼l件、廠房狹小、車間位置不合理、照明不良等。結(jié)合公司實(shí)際情況,職業(yè)病危害因素主要為粉塵危害。針對(duì)這一情況,公司職業(yè)危害預(yù)防制度主要有以下:1、建立作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)制度。作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)的目的:(1)監(jiān)督職業(yè)病法規(guī)的貫徹執(zhí)行;(2)檢查作業(yè)環(huán)境質(zhì)量,評(píng)價(jià)勞動(dòng)條件是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);(3)掌握作業(yè)環(huán)境有害物質(zhì)性質(zhì)、濃度,在時(shí)間、空間的分布;(4)估計(jì)人體接觸水平;(5)為控制危害及研制、修訂衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
    2023-04-24
    78人看過
  • ××公司人事考核制度
    一、總則一·一目的本制度規(guī)定了人事考核工作實(shí)施與運(yùn)行的基本事項(xiàng)。一·二考核的意義人事考核的意義,是為了把握并評(píng)定員工的能力。具體來說,就是運(yùn)用考核表,按照規(guī)定的考核項(xiàng)目,對(duì)員工擔(dān)當(dāng)職務(wù)所必須具備的能力,以及職務(wù)工作完成情況,做出評(píng)定。1、把握每個(gè)員與其擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)級(jí)別相應(yīng)的能力,并在此基礎(chǔ)上,有計(jì)劃地開發(fā)和利用員工的能力。2、把握每個(gè)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)工作完成情況,據(jù)此公正合理地做出待遇上的安排。二、人事考核的基準(zhǔn)二·一人事考核必須把握的能力人事考核把握并測(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?,包括潛在能力和顯在能力;潛在能力是員工擁有的、可開發(fā)的內(nèi)在能力,顯在能力是指職工在工作中發(fā)揮出來的,并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的能力。潛在能力,可根據(jù)知識(shí)、技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來把握;顯在能力,則可能通過工作業(yè)績(jī)(質(zhì)和量),以及對(duì)工作的態(tài)度來把握。二·二人事考核的種類人事考核可分為兩種:1、能力考核,就是參照職能標(biāo)準(zhǔn),對(duì)員工
    2023-06-15
    400人看過
  • 社?;舜胧┚唧w要稽核哪些內(nèi)容
    《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第九條社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況稽核內(nèi)容包括:(一)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否符合國(guó)家規(guī)定;(二)繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(三)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況;(四)國(guó)家規(guī)定的或者勞動(dòng)保障行政部門交辦的其他稽核事項(xiàng)。一、社?;说南嚓P(guān)規(guī)定有哪些?《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第三條縣級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作??h級(jí)以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的稽核部門具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。第四條社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,公正廉潔;(二)具備中專以上學(xué)歷和財(cái)會(huì)、審計(jì)專業(yè)知識(shí);(三)熟悉社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及相關(guān)法律、法規(guī),具備開展稽核工作的相應(yīng)資格。第五條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及社會(huì)保險(xiǎn)稽核人員開展稽核工作,行使下列職權(quán):(一)要求被稽核單位提供用人情況、工資收入情況、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、繳費(fèi)數(shù)據(jù)和相關(guān)帳冊(cè)、會(huì)計(jì)憑證等與
    2023-02-24
    80人看過
  • 內(nèi)部結(jié)算制度
    為了加強(qiáng)結(jié)算工作管理,嚴(yán)肅結(jié)算紀(jì)律,使企業(yè)內(nèi)部結(jié)算工作進(jìn)一步規(guī)范化,特制定本制度。1.銷貨結(jié)算(l)必須堅(jiān)持貨出去錢進(jìn)來、錢貨兩清的原則,原則上不賒銷。(2)必須遵守結(jié)算紀(jì)律:①不準(zhǔn)出租出借本企業(yè)的銀行賬戶;②不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票;③不準(zhǔn)套用銀行信用等。(3)銷貨結(jié)算必須嚴(yán)格執(zhí)行《銀行結(jié)算辦法》的統(tǒng)一要求。(4)現(xiàn)金結(jié)算(現(xiàn)款結(jié)算)應(yīng)嚴(yán)格控制,除零星銷售業(yè)務(wù)可收取現(xiàn)金外,其余通過銀行劃賬進(jìn)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。銷貨業(yè)務(wù)收取的現(xiàn)金不得坐支,應(yīng)及時(shí)存入銀行。(5)轉(zhuǎn)賬結(jié)算:①異地銷售:銷售金額超過人民幣10萬元的,應(yīng)采用異地托收承付結(jié)算方式;銷售不足10萬元的,應(yīng)采用異地委托收款結(jié)算方式。無論采用哪種結(jié)算方式均須簽訂合同協(xié)議,提供銷貨發(fā)票和發(fā)貨運(yùn)單。②商品銷價(jià)按合同協(xié)議定價(jià)作價(jià)。③運(yùn)費(fèi)價(jià)格:鐵道運(yùn)輸按鐵路運(yùn)價(jià)表規(guī)定的貨物種類、運(yùn)輸里程、貨物噸位、運(yùn)價(jià)率作價(jià);水上運(yùn)輸按航運(yùn)(水運(yùn))價(jià)格表作價(jià)。④通過
    2023-04-24
    181人看過
  • 公司內(nèi)部發(fā)票管理制度怎么訂立
    一、公司內(nèi)部發(fā)票管理制度怎么訂立(一)公司內(nèi)部的發(fā)票管理制度財(cái)務(wù)主管職責(zé)1、負(fù)責(zé)管理公司的日常財(cái)務(wù)工作.2、負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見.3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核.4、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理制度的制定,推行會(huì)計(jì)電算化管理方式等.5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司各項(xiàng)制度,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理.6、參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析決策和管理,做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查.7、組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核.10、負(fù)責(zé)監(jiān)管財(cái)務(wù)歷史資料、文件、憑證、報(bào)表的整理、收集和立卷歸檔工作,并按規(guī)定手續(xù)報(bào)請(qǐng)銷毀.11、參與價(jià)格及工資、獎(jiǎng)金、福利政策的制定.12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.(二)會(huì)計(jì)職責(zé)1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬,做到手續(xù)齊備、數(shù)字
    2023-06-07
    63人看過
  • 上市公司內(nèi)控制度管理部門是誰
    上市公司內(nèi)控制度管理部門一般來說,公司會(huì)成立單獨(dú)的內(nèi)控部,專門從事內(nèi)部控制管理,也可能由其他部門的管理層,共同進(jìn)行內(nèi)部控制管理。內(nèi)部控制制度的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:(1)合規(guī);合法性控制。建立和健全內(nèi)部控制制度必須符合國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和法規(guī)制度,即每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)必須在合規(guī)、合法的范圍內(nèi)開展。(2)授權(quán)、分權(quán)控制。現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,生產(chǎn)環(huán)節(jié)日益增多,業(yè)務(wù)種類紛繁,作為企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)不可能事必躬親,因此,必須將事權(quán)進(jìn)行合理劃分,對(duì)下級(jí)授權(quán)、分權(quán)。在授權(quán)、分權(quán)范圍內(nèi),授權(quán)者或分權(quán)者有權(quán)處理有關(guān)事務(wù);未經(jīng)批準(zhǔn)和授權(quán),不得擅自處理有關(guān)事務(wù)。(3)不相容職務(wù)控制。建立內(nèi)部控制制度,必須對(duì)某些不相容職務(wù)進(jìn)行分離,即分別由兩人以上擔(dān)任,以便相互核對(duì)、相互牽制,防止舞弊。例如,為了保護(hù)資產(chǎn)的安全完整,資產(chǎn)記錄與保管職務(wù)不得由一人擔(dān)任。(4)業(yè)務(wù)程序標(biāo)準(zhǔn)控制。對(duì)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng),按授權(quán)、主辦、核準(zhǔn)、執(zhí)行、記錄
    2023-04-27
    279人看過
  • 上市公司內(nèi)部控制制度指引意見內(nèi)容是什么
    上海證券交易所上市公司內(nèi)部控制指引第一章?總則規(guī)定?為推動(dòng)和指導(dǎo)上海證券交易所(以下簡(jiǎn)稱本所)上市公司建立健全和有效實(shí)施內(nèi)部控制制度,提高上市公司風(fēng)險(xiǎn)管理水平,保護(hù)投資者的合法權(quán)益,依據(jù)《公司法》、《證券法》、《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)證監(jiān)會(huì)的通知》等法律法規(guī)及規(guī)范性文件和《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定,制定本指引。規(guī)定??jī)?nèi)部控制是指上市公司(以下簡(jiǎn)稱公司)為了保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而對(duì)公司戰(zhàn)略制定和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的風(fēng)險(xiǎn)予以管理的相關(guān)制度安排。它是由公司董事會(huì)、管理層及全體員工共同參與的一項(xiàng)活動(dòng)。規(guī)定?在本所上市的公司應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及本所股票上市規(guī)則的規(guī)定建立健全內(nèi)部控制制度(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)控制度),保證內(nèi)控制度的完整性、合理性及實(shí)施的有效性,以提高公司經(jīng)營(yíng)的效果與效率,增強(qiáng)公司信息披露的可靠性,確保公司行為合法合規(guī)。規(guī)定?公司董事會(huì)對(duì)公司內(nèi)控制度的建立健全、有效實(shí)施及其檢查監(jiān)督
    2022-11-22
    89人看過
  • 公司客戶部規(guī)章制度規(guī)章制度
    1、遵守國(guó)家法律、法令和有關(guān)政策規(guī)定,不得從事非法經(jīng)營(yíng);2、遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例規(guī)定,不得以公司的名義獲得個(gè)人商業(yè)利益;3、愛惜公司設(shè)備,嚴(yán)格按規(guī)定做好備件登記,不偷竊、誤用及破壞公司的資產(chǎn);4、積極參加部門組織的各項(xiàng)活動(dòng),維護(hù)集體榮譽(yù);5、服從領(lǐng)導(dǎo),做好本職工作;6、團(tuán)結(jié)同事,互助友愛,同仁之間要謙虛禮讓,如對(duì)公司或管理人員有異議時(shí),可向上級(jí)主管申訴,不允許背后誹謗;7、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密及客戶信息;嚴(yán)格遵守公司保密制度,工作時(shí)間離開辦公室要把桌上的文件、資料收好。電腦在使用完離開時(shí)務(wù)必退回桌面或是關(guān)閉顯示器。8、上班不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗;9、因公外出應(yīng)事先向部門經(jīng)理報(bào)告,如有特殊情況,應(yīng)在事后主動(dòng)向部門經(jīng)理做出解釋和說明;10、遵守排班秩序,若因疾病而導(dǎo)致無法上班,必須事前通知管理人員,因故請(qǐng)假必須按規(guī)定程序申請(qǐng);11、不利用上班時(shí)間用工作電腦上網(wǎng)做與工作無關(guān)的
    2023-06-05
    411人看過
  • 某單位產(chǎn)品成本核算制度(三)
    第八章直接人工費(fèi)的歸集與分配第三十條分院支付正式員工、臨時(shí)工、合同工的各項(xiàng)工資,包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資以及屬于國(guó)家規(guī)定工資總額范圍內(nèi)的輔助工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等,都應(yīng)當(dāng)根據(jù)手續(xù)完備的原始憑證進(jìn)行計(jì)算、支付、匯總、分配,計(jì)入不同的成本費(fèi)用科目。第三十一條生產(chǎn)部門的人員工資由二級(jí)財(cái)務(wù)根據(jù)本單位內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)按費(fèi)用性質(zhì)進(jìn)行分配。生產(chǎn)部門管理人員工資計(jì)入制造費(fèi)用,車間及研究室人員工資計(jì)入直接人工費(fèi),科研及四技項(xiàng)目人員工資計(jì)入科研及四技成本,對(duì)于既參與產(chǎn)品生產(chǎn)又參與科研及四技項(xiàng)目人員的工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配率,分配后分別計(jì)入相關(guān)費(fèi)用科目。對(duì)于可直接區(qū)分受益對(duì)象的直接人工費(fèi),根據(jù)工資單據(jù)直接計(jì)入受益對(duì)象;幾個(gè)項(xiàng)目共同負(fù)擔(dān)的直接人工費(fèi),可按以下方法在各項(xiàng)目之間進(jìn)行分配:1.采用定額工時(shí)制的,根據(jù)工時(shí)定額分配計(jì)入生產(chǎn)成本。應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本中的職工福利費(fèi)按同一分配標(biāo)準(zhǔn)分配計(jì)入。某一配件(工序)直接人工費(fèi)
    2023-06-14
    166人看過
  • 公司統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表考核制度
    一、目的為了規(guī)范本廠信息管理,保證各類計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、核算工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性,避免過時(shí)或失真信息給決策造成誤導(dǎo),特建立本制度。二、范圍統(tǒng)計(jì)、核算報(bào)表以200X年本廠發(fā)布的《財(cái)務(wù)部上交報(bào)表清單》、《調(diào)度處上交報(bào)表清單》、以及質(zhì)檢、供銷部門的報(bào)表清單為準(zhǔn),各環(huán)節(jié)原始票據(jù)以200X年5月發(fā)布的《各環(huán)節(jié)票據(jù)說明及對(duì)帳時(shí)間安排》為準(zhǔn),還包括各部門臨時(shí)要求的,有正式書面形式規(guī)定要求提供的信息資料。三、報(bào)表要求1、報(bào)表及時(shí),按規(guī)定進(jìn)度完成,以接受簽注時(shí)間為準(zhǔn)。2、數(shù)據(jù)真實(shí),不故意滿報(bào)或虛報(bào)數(shù)據(jù)。3、項(xiàng)目齊全,不遺漏統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。4、數(shù)據(jù)符合部門間的進(jìn)出平衡關(guān)系。5、對(duì)分管的物資嚴(yán)格按實(shí)物狀態(tài)和統(tǒng)計(jì)要求報(bào)表。6、報(bào)表簽批、審核手續(xù)齊全。四、考核1、報(bào)表及時(shí)性:延遲1天扣罰5元。2、數(shù)據(jù)錯(cuò)、漏:一次扣罰5元。3、故意滿報(bào)或虛報(bào)致使數(shù)據(jù)不真實(shí):一次扣罰10元。4、統(tǒng)計(jì)員非主觀故意隱瞞,造成漏報(bào),次月主動(dòng)糾正者
    2023-04-24
    392人看過
換一批
#會(huì)計(jì)法
北京
律師推薦
    展開

    會(huì)計(jì)科目是對(duì)會(huì)計(jì)要素對(duì)象的具體內(nèi)容進(jìn)行分類核算的類目。會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容各有不同,管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生情況,以及由此而引起的各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益和各項(xiàng)損益的增減變動(dòng),就有必要按照各項(xiàng)會(huì)計(jì)... 更多>

    #會(huì)計(jì)科目
    相關(guān)咨詢
    • 公司獎(jiǎng)勵(lì)考核制度
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-06
      可按以下內(nèi)容并結(jié)合公司自身情況進(jìn)行刪減或修改。為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后
    • 公司內(nèi)部部門獨(dú)立核算嗎
      重慶在線咨詢 2022-02-06
      在財(cái)務(wù)上來講公司內(nèi)部部門沒什么獨(dú)立核算的說法。如果涉及到部門的盈利能力,那也算是財(cái)務(wù)成本管理的內(nèi)容,把你部門當(dāng)作是一個(gè)中心來講,但也還要分你是利潤(rùn)中心還是成本中心,如果是利潤(rùn)中心還要考慮用什么方法來結(jié)轉(zhuǎn)內(nèi)部成本的問題。如果是利潤(rùn)中心還可以分是部門可控利潤(rùn)和部門不可控利潤(rùn)。這些都是公司根據(jù)自己的管理需要自己來界定的。
    • 公司內(nèi)部管理制度范本是怎樣的
      四川在線咨詢 2022-05-04
      公司內(nèi)部管理制度范本:一、全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系。四、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為不同崗位的員工提供不同的薪資。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率。
    • 公司法內(nèi)部管理規(guī)定包括哪些制度?
      新疆在線咨詢 2023-10-09
      公司法內(nèi)部管理規(guī)定包括人事管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理及薪酬管理制度。一個(gè)公司內(nèi)部管理的好壞和有無科學(xué)管理制度密切相關(guān)。要明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)雙方的利益。包括員工的考勤管理,請(qǐng)假出勤和休息休假制度。越是規(guī)模大的公司,管理制度越復(fù)雜。
    • 擔(dān)保公司內(nèi)部審計(jì)制度是如何的呢?
      寧夏在線咨詢 2022-07-29
      本制度是指內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員,采用一定的程序和方法,對(duì)公司及公司單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。