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應該如何認定勞務合同和加工承攬合同
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-15 23:31:19 293 人看過

1、概念不同。

雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內,從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動,雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的權利義務關系。

勞務關系是指勞動者提供勞動力,用人單位使用勞動力,雙方形成勞動力的支配與被支配關系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。

雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障,同時對其工作進行監(jiān)督管理,受雇人則需聽從雇用人的安排,按其意志提供勞務;

承攬合同關系中雙方當事人的地位是平等的,不存在支配與服從的關系,在勞動中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動過程,不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理,承攬人在完成工作中具有獨立性;

而勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系,并不存在服從管理與被服從管理關系。

3、提供勞動和支付報酬的內容不同。

雇傭關系中,雇工所付出的主要是勞動力,當然也包含一定的技術成果,但通常其技術含量比較低,其報酬成分也比較單一,僅僅包括勞動力的價值。

實際上從以上分析,我們可以看出在我國針對租賃合同以及承攬合同的區(qū)別還是比較明顯的,兩者最為明顯的區(qū)別就是其簽訂合同的要求以及合同所需要達成的目的都不同,而如果遇到其他難以區(qū)別的合同種類的建議可以選擇聯(lián)系律師,網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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