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公司不準(zhǔn)員工戀愛結(jié)婚違法，任何單位或者個人不得限制公民婚姻自由的權(quán)利。勞動者以此為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。

一、公司搬遷解除勞動合同是否需要賠償

公司搬遷解除勞動合同需要賠償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。

二、違法解除勞動合同賠償條款

違法解除勞動合同的補償?shù)囊?guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；賠償金按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三、哺乳期辭退員工怎么賠償

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位是不能夠解除勞動合同的，要是用人單位解除合同就是屬于違法。用人單位違反了勞動法解除或者終止合同的規(guī)定，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，要是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者是勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。