治安管理處罰決定由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行后,用人單位是沒有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰,如果勞動(dòng)者違反治安處罰行為,嚴(yán)重違反公司制度的,可以解除勞動(dòng)合同,造成公司損失的,勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
一、治安管理處罰程序
1、治安管理處罰簡易程序。
如果案情比較簡單因果關(guān)系明確,被處罰人承認(rèn)違法事實(shí)的,可以當(dāng)場(chǎng)警告或者處50元以下的罰款,被處罰人無異且不涉及其它違法犯罪的可當(dāng)場(chǎng)處50元以上200元以下罰款;對(duì)法人或其它組織可當(dāng)場(chǎng)處1000元以下罰款;執(zhí)法人員實(shí)施當(dāng)場(chǎng)處罰應(yīng)當(dāng)填寫當(dāng)場(chǎng)處罰決定書并當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人。
2、普通程序。
(1)傳喚及聽證。對(duì)個(gè)人罰款2000元以上,對(duì)法人或其他組織處10000元以上罰款的及作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷有關(guān)證照等處罰的,在作出處罰前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利。
(2)告知。公安機(jī)關(guān)在作出處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出處罰決定的事實(shí)、理由及依據(jù),并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。
(3)裁決。裁決應(yīng)當(dāng)填寫裁決書,并應(yīng)立即向當(dāng)事人宣布。裁決書應(yīng)交給被裁決人。
(4)執(zhí)行。受拘留處罰的人應(yīng)當(dāng)在限定的二十四小時(shí)內(nèi),到指定的拘留所接受處罰。
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