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勞動仲裁免費后會否井噴?今早，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》正式迎來首個工作日大考，廣州市內(nèi)各基層勞動仲裁部門都出現(xiàn)眾多勞動者一大早就來趕免費的情況。廣東省勞動仲裁辦表示，近期全省各級勞動仲裁部門將采取多項措施，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。今早，在海珠區(qū)勞動仲裁辦，不到8時就有勞動者在等候，有的甚至7時許就趕了過來。8時半開始辦公，一下就涌進(jìn)六七位勞動者。辦公室電話不斷，也都是問今天星期天是否受理的。至發(fā)稿時，仍不斷有勞動者趕過來。而在上個月，這里平均一天才有兩三宗申請。據(jù)了解，今早越秀、荔灣等勞動仲裁部門情況也類似。在現(xiàn)場，幾乎每名勞動者都帶著一本《勞動合同法》。8時半，來自黑龍江的外來工王某第一個遞交仲裁申請。她在一家咨詢公司工作了8個多月，沒簽合同，沒買社保。她要求按《勞動合同法》規(guī)定，賠償雙倍工資、補買社保。還有些勞動者是一兩年前的爭議，因為聽說申請時效延長，也專程趕過來。免費后，勞動者會不會濫用訴權(quán)?

《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當(dāng)事人可以書面申請勞動爭議調(diào)停，也可以口頭申請?？陬^申請時，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、調(diào)解勞動爭議應(yīng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，協(xié)助達(dá)成協(xié)議。三、調(diào)停達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解，申請勞動仲裁都需要提交什么材料？申請勞動仲裁的流程：（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請

全國人大常委會于12月29日舉行新聞發(fā)布會，在會上，全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援就勞動爭議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動爭議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國的勞動法律制度。李援指出，勞動爭議委員會的經(jīng)費由財政保證，這樣可以大大降低勞動者的維權(quán)成本。這五個方面實際上構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動合同法的實施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動合同法實施之后，勞動者維權(quán)的意識增強了，用人單位如果再違法的話，一些勞動爭議恐怕就會更多地提出來。按照現(xiàn)在的勞動調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動爭議調(diào)解仲裁法出臺后勞動爭議大量發(fā)生的情況。

一、勞動仲裁的適用范圍勞動仲裁的適用境況總結(jié)如下：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。本條是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。二、哪些勞動爭議可以申請仲裁本法適用于下列勞動爭議事項的處理：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。文章中也通過對工傷保險待遇上的一些相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行充分的闡述了，請求工傷保險待遇有無視效限制，那么我們在看過本篇文

可以，發(fā)生勞務(wù)爭議，可以通過以下方式解決：1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。。舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含義包括以下三層：第一，當(dāng)事人對自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時地解決勞動爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合

一、勞動仲裁適用于什么爭議勞動仲裁適用于下列勞動爭議；勞動關(guān)系是否存在的爭議；訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；以及與工作時間、休息休假、社會保險、福利有關(guān)的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、什么勞動爭議可以申請勞動仲裁下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生

何女士咨詢：我在某事業(yè)單位工作了10余年，屬于事業(yè)編制。近幾年，單位常常要求我加班，又不發(fā)放加班工資。我認(rèn)為單位的行為侵犯了我的合法權(quán)利，因此，我向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，但是勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為這是人事爭議，不屬于勞動爭議，不予受理。請問我的問題能通過勞動仲裁解決嗎?我該怎么辦?湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師答復(fù)，何女士的問題不屬于勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第三條的規(guī)定：人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。何女士反映的問題符合該司法解釋規(guī)定的情況，屬于人事爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。若何女士認(rèn)為單位的行為違反了《中華

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。杭州市勞動爭議仲裁院中河中路242號87211477上城區(qū)勞動爭議仲裁院后市街47號87818803下城區(qū)勞動爭議仲裁院鳳起路247號(杭州絲綢市場斜對面)37959西湖區(qū)勞動爭議仲裁院文苑路467號88974536江干區(qū)勞動爭議仲裁院慶春東路1號86974685高新區(qū)(濱江)勞動爭議仲裁院杭州市濱江區(qū)行政中心內(nèi)87702141拱墅區(qū)勞動爭議仲裁院杭州市拱墅區(qū)沈半路268號56872208蕭山區(qū)勞動爭議仲裁院城廂街道蕭然南路373號82623095余杭區(qū)勞動爭議仲裁院余杭區(qū)臨平東湖中路239號86223134按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁

一、不屬于勞動爭議仲裁范圍的情形下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。二、發(fā)生勞動爭議后的解決方式勞動爭議是社會生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，發(fā)生勞動糾紛如何選擇解決方式呢？根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與

勞動爭議仲裁調(diào)解原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、工傷賠償承諾書怎么寫?工傷賠償協(xié)議的書寫格式：工傷賠償協(xié)議書首先要寫明雙方公司個人的基本資料、受傷員工于何年何月何日在工作期間發(fā)生受傷事故等關(guān)于此次事故的相關(guān)情況，最后，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，應(yīng)當(dāng)履行。工傷賠償協(xié)議書必須是在雙方當(dāng)事人平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂的。必須要是雙方真實意思的表示，不能受脅迫或者威脅。二、工傷調(diào)解協(xié)議書怎么寫根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)

山西華晉律師事務(wù)所遲菲《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱勞動仲裁法)已經(jīng)于2007年12月29日公布，并將于2008年5月1日實施，該法的實施，使我國勞動爭議的調(diào)解、仲裁有了法律層面的規(guī)定，規(guī)范了勞動調(diào)解、仲裁活動，更好的保護(hù)了勞動者權(quán)益。在該法實施后，法律實務(wù)方面也將發(fā)生根本性的改變，其法律實務(wù)分析包括如下幾個方面;一、什么樣的糾紛可以使用勞動仲裁法(一)勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別依據(jù)勞動仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么。關(guān)于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動服務(wù)，一方支付報酬，但是，二者還是有區(qū)別的。勞動關(guān)系與勞務(wù)的區(qū)別主要在以下幾個方面：1、勞動關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系。一般來說，民事關(guān)系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國勞動法及世界勞工法的規(guī)定，勞動

對于勞動爭議仲裁法是否規(guī)定調(diào)解這個問題，解答如下：以下是勞動爭議調(diào)解仲裁法的內(nèi)容：第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；[1]（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解