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預(yù)防未成年人犯罪的基本原則，是指體現(xiàn)預(yù)防未成年人犯罪的指導(dǎo)思想，貫穿于預(yù)防未成年人犯罪的工作的基本準(zhǔn)則。根據(jù)《預(yù)防未成年人犯罪法》第2條、第3條、第5條規(guī)定，預(yù)防未成年人犯罪的基本原則有四項(xiàng)：即教育保護(hù)原則、及時(shí)防治原則、綜合治理原則、科學(xué)性原則。(一)教育保護(hù)原則是指預(yù)防未成年人犯罪應(yīng)當(dāng)立足于和保護(hù)，以教育未成年人保護(hù)未成年人的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)教育和保護(hù)達(dá)到預(yù)防未成年人犯罪的目的、未成年人最顯著的特點(diǎn)是處于成長(zhǎng)階段知識(shí)不多是非模糊，可塑性大，未成年人的這一特點(diǎn)決定了未成年時(shí)期是一個(gè)自我判斷能力薄弱的時(shí)期。家庭、學(xué)校、社會(huì)對(duì)于未成年人違法犯罪負(fù)有不可推卸的責(zé)任，因此無(wú)論從未成年人的特點(diǎn)看，還是從未成年人犯罪的主客觀原因看，都強(qiáng)調(diào)對(duì)未成年人的教育和保護(hù)。(二)及時(shí)防治原則是指根據(jù)未成年人生活心理尚未成就的特點(diǎn)，堅(jiān)持治本和疏導(dǎo)，對(duì)未成年人的不良行為及時(shí)進(jìn)行預(yù)防和矯治任何一種犯罪行為的發(fā)生

摘要：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)停、仲裁和訴訟等方式解決。調(diào)停是調(diào)停原則的內(nèi)容，當(dāng)事人在調(diào)停中達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行。及時(shí)處理原則要求當(dāng)事人及時(shí)申請(qǐng)調(diào)停或仲裁，否則將不予受理。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則要求在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法調(diào)停、仲裁和審判。當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都要同等處理，其法律地位完全平等。（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)調(diào)停方式解決，這是調(diào)停原則的內(nèi)容。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)向企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，在互相允許的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，認(rèn)真履行，調(diào)停無(wú)效時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)調(diào)解，解決爭(zhēng)議。調(diào)停要求成立，健全使用者的調(diào)停組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)停委員會(huì)的作用，調(diào)停工作不僅是調(diào)停委員會(huì)，還可以在爭(zhēng)論的仲裁、訴訟過(guò)程中進(jìn)行調(diào)停。（二）及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處理過(guò)程中，必須按照

（一）權(quán)利保障原則?！懂愖h復(fù)議規(guī)定》從三個(gè)方面為當(dāng)事人、利害關(guān)系人和案外人依法行使異議權(quán)提供了保障。一是確保依法應(yīng)當(dāng)受理的異議都能夠被及時(shí)受理和審查；二是確保當(dāng)事人的知情權(quán)；三是方便當(dāng)事人尋求救濟(jì)。（二）分權(quán)制衡原則。《異議復(fù)議規(guī)定》從兩方面實(shí)現(xiàn)執(zhí)行審查權(quán)對(duì)執(zhí)行實(shí)施權(quán)的制衡。一是辦案人員的分離，明確要求辦理執(zhí)行實(shí)施案件的人員不得參與相關(guān)執(zhí)行異議和復(fù)議案件的審查。二是審查事項(xiàng)的分離。針對(duì)程序事項(xiàng)的異議由執(zhí)行機(jī)構(gòu)自行審查；而對(duì)執(zhí)行標(biāo)的的實(shí)體權(quán)利異議原則上應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟程序由審判機(jī)構(gòu)最終裁決。（三）效率原則?！懂愖h復(fù)議規(guī)定》從三方面貫徹執(zhí)行程序的效率原則。一是堅(jiān)持有限救濟(jì)，原則上將“執(zhí)行程序終結(jié)”作為異議提出的最后期限。二是實(shí)行形式審查，案外人異議審查一般根據(jù)執(zhí)行標(biāo)的權(quán)利外觀表征來(lái)判斷。三是確立書(shū)面審查作為執(zhí)行異議和復(fù)議案件的主要審查方式。（四）利益平衡原則?！懂愖h復(fù)議規(guī)定》從三個(gè)方面確保相關(guān)利益

1．事故預(yù)防對(duì)策的基本要求采取事故預(yù)防對(duì)策時(shí)，應(yīng)能夠：(1)預(yù)防生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生危險(xiǎn)和有害因素。(2)排除工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)和有害因素。(3)處置危險(xiǎn)和有害物并降低到國(guó)家規(guī)定的限值內(nèi)。(4)預(yù)防生產(chǎn)裝置失靈和操作失誤產(chǎn)生的危險(xiǎn)和有害因素。(5)發(fā)生意外事故時(shí)，為遇險(xiǎn)人員提供自救和施救條件。2．選擇事故預(yù)防對(duì)策的原則(1)事故預(yù)防技術(shù)措施的優(yōu)先順序：a．直接安全技術(shù)措施：使生產(chǎn)設(shè)備本身具有本質(zhì)安全性能；b．間接安全技術(shù)措施：為生產(chǎn)設(shè)備設(shè)計(jì)出一種或多種安全防護(hù)裝置；c．指示性安全技術(shù)措施：采用檢測(cè)報(bào)警裝置、警示標(biāo)志等措施；d．其他措施：安全操作規(guī)程、安全教育、培訓(xùn)和個(gè)人防護(hù)用品等。在實(shí)際工作中，上述措施常常是綜合使用的。(2)事故預(yù)防具體原則：a·消除：通過(guò)合理的設(shè)計(jì)，從根本上消除危險(xiǎn)危害因素，如采用無(wú)害工藝技術(shù)、生產(chǎn)中以無(wú)害物質(zhì)代替有害物質(zhì)、實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化作業(yè)、遙控技術(shù)等；b．預(yù)防：采取預(yù)防性技術(shù)措施

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則《民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國(guó)民事訴訟程序中一般適用的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款規(guī)定：“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，這一規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，在實(shí)際案件處理中難以把握。目前，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用的舉證責(zé)任原則大致有兩種意見(jiàn)：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二是按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)不同適用不同的舉證責(zé)任原則，對(duì)雙方由平等關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則;而對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任原則為：1，誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證：2，舉證責(zé)任倒置（指在勞動(dòng)者不能舉證的情況下，由用人單位舉證證明相關(guān)事

為提升公司勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防能力，合法、合規(guī)、及時(shí)地把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)，保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，以和諧勞動(dòng)關(guān)系保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的有效運(yùn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，特制定如下預(yù)案：組織體系及相關(guān)部門(mén)職責(zé)（一）建立多層次的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解委員會(huì)，主任由公司分管副總裁擔(dān)任，人力資源部、工會(huì)辦公室、黨委工作部、安全衛(wèi)環(huán)部負(fù)責(zé)人和職代會(huì)代表（二名）擔(dān)任成員，辦公室設(shè)在人力資源部，部長(zhǎng)任辦公室主任。各基層單位成立由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，相關(guān)職能部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和職工代表（二名）為成員的勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作小組，同時(shí)在基層廠隊(duì)設(shè)立調(diào)解信息員，建立起多層次、立體化的公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織架構(gòu)。（二）明確職能部門(mén)工作職責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作是旨在預(yù)防控制單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件發(fā)生，營(yíng)造良好和諧的環(huán)境。公司調(diào)解委員會(huì)辦公室，主要負(fù)責(zé)建立預(yù)防調(diào)解的相關(guān)制度，組織召

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些處理原則，有哪些相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，依法受理后，在仲裁裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間有哪些關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如

勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循下列原則：1．調(diào)解原則。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決；2．及時(shí)處理原則；3．以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；4．當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

國(guó)家預(yù)算的基本原則有：一、公開(kāi)性。國(guó)家預(yù)算及其執(zhí)行情況必須采取一定的形式公之于眾，置于民眾的監(jiān)督之下。二、可靠性。每一收支項(xiàng)目的數(shù)字指標(biāo)必須依據(jù)充分，資料確定，不得假定、估算，更不能任意編造。三、完整性。該列入國(guó)家預(yù)算的一切財(cái)政收支都要反映在預(yù)算中，不得造假賬、預(yù)算外另列預(yù)算。四、統(tǒng)一性。所有地方政府預(yù)算連同中央預(yù)算一起共同組成統(tǒng)一的國(guó)家預(yù)算。五、年度性。通常為一年?！吨腥A人民共和國(guó)預(yù)算法》第五條預(yù)算包括一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算。一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)保持完整、獨(dú)立。政府性基金預(yù)算、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算應(yīng)當(dāng)與一般公共預(yù)算相銜接。

一、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些特有原則需要概括的內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的特有原則主要包括：先行調(diào)解原則，在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解；回避原則，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)；少數(shù)服從多數(shù)原則，裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效

在處理假想防衛(wèi)案件時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：假想防衛(wèi)雖涉及過(guò)失犯罪，但通常不會(huì)被視為故意犯罪；假想防衛(wèi)還可能屬于意外事件，行為人不需承擔(dān)刑事責(zé)任；行為人對(duì)他人實(shí)施的防衛(wèi)行為雖然是故意行為，但這種故意是建立在對(duì)客觀事實(shí)的主觀認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的基礎(chǔ)之上的，即主觀上不具備犯罪故意的認(rèn)識(shí)內(nèi)容。因此，不能把假想防衛(wèi)的故意等同于犯罪故意。當(dāng)處理假想防衛(wèi)案件時(shí)，應(yīng)遵循以下一般原則：雖然假想防衛(wèi)行為可能涉及過(guò)失犯罪，但通常不會(huì)被視為故意犯罪。此外，假想防衛(wèi)還可能屬于意外事件，因此行為人不需承擔(dān)刑事責(zé)任。在假想防衛(wèi)的情況下，行為人對(duì)他人實(shí)施的防衛(wèi)行為雖然是故意行為，但這種故意是建立在對(duì)客觀事實(shí)的主觀認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的基礎(chǔ)之上的，即行為人自以為自己的行為是對(duì)不法侵害的反擊，是一種對(duì)社會(huì)有益的正當(dāng)防衛(wèi)行為，即主觀上不具備犯罪故意的認(rèn)識(shí)內(nèi)容。因此，不能把假想防衛(wèi)的故意等同于犯罪故意。 假想防衛(wèi)案件處理原則假想防衛(wèi)案件是指在一定條件下，

勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則1、合法原則合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準(zhǔn)繩，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要嚴(yán)格按照程序法的有關(guān)規(guī)定辦理，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開(kāi)始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定；同時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人應(yīng)該享受的請(qǐng)求解決爭(zhēng)議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。2、公正和平等原則公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中所處的地位是不一樣的，前者處于領(lǐng)導(dǎo)者、支配者的地位；后者處于被領(lǐng)導(dǎo)者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成，并進(jìn)入處理程序階段，兩者便是平等的爭(zhēng)議主體，都受到

一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解預(yù)防申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)（崗位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被申請(qǐng)人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)（崗位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（事由）產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解請(qǐng)求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿事實(shí)與理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

憲法的基本特征：（一）根本性，憲法規(guī)范的根本性是指憲法只規(guī)定國(guó)家生活中的根本性問(wèn)題。（二）最高權(quán)威性，憲法規(guī)范的最高權(quán)威性是指憲法規(guī)范的地位和效力高于其他法律規(guī)范．在整個(gè)國(guó)家的法律體系中，憲法是母法、基礎(chǔ)法。（三）原則性?；驹瓌t有：黨的領(lǐng)導(dǎo)原則、人民主權(quán)原則、尊重和保障人權(quán)原則、民主集中制原則、權(quán)力監(jiān)督和制約原則、法治原則。集體合同基本特征有哪些1、集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2、除此以外，集體合同還具有其自身特征：（1）集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方．必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。（2）集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同