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懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位直接終止合同，辭退勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司女性員工在其“三期”即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應(yīng)當(dāng)受到法律的特殊保護(hù)的；

如果女職工與用工單位簽訂的勞動(dòng)合同在“三期”間到期的，用工單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延期勞動(dòng)合同至“三期”結(jié)束，不得以任何理由終止其勞動(dòng)合同。

懷孕期間勞動(dòng)合同到期，能辭退嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，原則上用人單位不得單方辭退，除非該員工有重大過(guò)失或協(xié)商一致等情形。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

也就是說(shuō)，在女員工懷孕期間，用人單位不得辭退員工，即使員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期，也不得以此為由辭退員工或降低員工基本工資，原勞動(dòng)合同應(yīng)順延至員工哺乳期結(jié)束。

女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律特殊保護(hù)，在沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求你主動(dòng)離職，你完全可以拒絕。如果你答應(yīng)了用人單位的要求，并同意主動(dòng)離職，那么就無(wú)法再主張相應(yīng)的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。