懷孕合同到期了怎么辦懷孕遭辭退如何要求賠償
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時間： 2023-07-22 15:41:43
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。如果勞動合同期滿，單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行。
女職工懷孕期間遭辭退的，用人單位屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
售樓處客服懷孕了會被辭退嗎
售樓處客服懷孕了不會被辭退。懷孕女職員如果沒有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度，違法的等情況下，不能辭退。如果辭退則需要支付雙倍賠償金。在遇到公司不按法律辦事時，勞動者可以通過民間調(diào)解機構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、哺乳期被辭退如何賠償女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進行賠償。1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補繳或賠償損失。參考法條為《勞動合同法2023-03-05320人看過 -
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按照法律規(guī)定，女職工在懷孕期間一般是不允許解除勞動合同的，如果員工被辭退了，可以主張賠償金。但是符合《勞動動合同法》第39條規(guī)定的6種情形險外：在這6種情形下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動合同的：1、在試用期間如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系，而且不用賠償。2、有嚴(yán)重失職行為如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害，單位可以無條件解除勞動合同。3、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，即使女職工懷孕也不在保護之列。有些單位會把遲到幾次算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確寫進了員工守則，所以準(zhǔn)備懷孕的職工要特別注意避免“2023-02-27181人看過 -
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2022年懷孕后被辭退在懷孕期間被公司辭退怎么賠償廣西在線咨詢 2022-11-28婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳 -
不簽合同懷孕了要求單位辭退我怎么辦啊?北京在線咨詢 2021-12-13未簽訂合同懷孕的解雇是：勞動者無過錯的，用人單位不得在懷孕期間解雇女職工。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 -
懷孕辭退沒到期的員工怎么賠償新疆在線咨詢 2022-10-07先收集單位辭退你的證據(jù)，然后準(zhǔn)備好勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保記錄、工服、工卡、考勤表等能證明勞動關(guān)系的材料，然后到勞動仲裁委申請勞動仲裁，你可以有兩種請求：其一是要求單位繼續(xù)履行勞動合同；其二是要求單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金、三期內(nèi)的勞動待遇等。先收集好證據(jù)，然后到勞動局投訴，投訴無果再申請勞動仲裁，但證據(jù)要先收集好再去投訴。
