久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

好，職工大會(huì)一般是全體職工召開(kāi)的會(huì)議；職工代表大會(huì)是按照工會(huì)法等要求，按照選區(qū)、職工比例等選舉出的職工代表召開(kāi)的會(huì)議。職工較少的企業(yè)可以不搞職工代表大會(huì)，直接召開(kāi)職工大會(huì)即可。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是國(guó)有企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。國(guó)有及其控股企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些特別職權(quán)國(guó)有及其控股企業(yè)職工代表大會(huì)的職權(quán)：1、聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；2、審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度；3、審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；4、民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建

職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別在于：1、參加會(huì)議人員不同。職工代表大會(huì)參加人員是職工群眾；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)參加人員是工會(huì)的會(huì)員；2、目的不同。召開(kāi)職工代表大會(huì)的目的是定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)工作報(bào)告；召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的目的是審議和批準(zhǔn)全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告；3、出席人數(shù)要求不同。職工代表大會(huì)的人數(shù)，由本單位自定；工會(huì)會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。選舉職工代表主要有以下程序：1、制定選舉方案；2、進(jìn)行宣傳和動(dòng)員；3、推薦職工代表候選人；4、選舉職工代表；5、進(jìn)行資格審查。工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員；3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。綜上所述，職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別在于參加會(huì)議人員不同；

職工代表大會(huì)屆次規(guī)定：一般是從最初的成立開(kāi)始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，就是第幾屆。比如這一屆職代會(huì)是第三屆了，那么就是職代會(huì)三屆。職工代表大會(huì)的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開(kāi)會(huì)議就是一次，第二次召開(kāi)就是二次，依次類(lèi)推。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。國(guó)有及其控股企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些特別職權(quán)《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》第五十條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。（一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。（二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要

一、職工代表大會(huì)流程是怎樣的成立職工代表大會(huì)流程：1、需要成立職工代表大會(huì)資格審查委員會(huì)，對(duì)代表的來(lái)源、資格等進(jìn)行審查。2、制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定具體選舉辦法。3、直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無(wú)記名方式差額選舉，也可用舉手表決的方式，資格審查委員會(huì)審查通過(guò)代表名單。4、建立籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）和工作機(jī)構(gòu)（小組），確定大會(huì)代表和條件、構(gòu)成及產(chǎn)生程序，確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選辦法，制定大會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)。5、向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)，職代會(huì)安排的請(qǐng)示及同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的批復(fù)，批復(fù)通過(guò)職工代表大會(huì)成立。二、工會(huì)的主要職責(zé)中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工

一、分析人大代表職權(quán)與人民代表大會(huì)職權(quán)的差距1．人大代表的權(quán)利（1）審議權(quán)。人大代表對(duì)列入會(huì)議議程的各項(xiàng)報(bào)告和議案有提出意見(jiàn)，表達(dá)同意或否定的權(quán)利。（2）表決權(quán)。人大代表對(duì)交付表決的文件，有表達(dá)同意或反對(duì)或棄權(quán)的權(quán)利。（3）質(zhì)詢(xún)權(quán)。對(duì)政府等國(guó)家機(jī)關(guān)的工作提出質(zhì)詢(xún)并要求答復(fù)。（4）提案權(quán)。達(dá)到一定法定比例的人大代表，可以聯(lián)名向人大會(huì)議提出議案。2．人大的職權(quán)（1）立法權(quán)。全人大是立法機(jī)關(guān)，有權(quán)制定基本法律，設(shè)區(qū)的市、省級(jí)人大有權(quán)制定地方性法規(guī)。除法律的制定外，人大有權(quán)修改法律和廢止法律。（2）決定權(quán)。主要體現(xiàn)兩點(diǎn)：一為表決通過(guò)國(guó)家的大政方針；二為批準(zhǔn)本年度財(cái)政預(yù)算報(bào)告（國(guó)務(wù)院報(bào)告的，尚未施行的）。（3）任免權(quán)。人大有權(quán)對(duì)部分國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行選舉、決定、罷免等。（4）監(jiān)督權(quán)。體現(xiàn)在聽(tīng)取審議工作報(bào)告、監(jiān)督憲法和法律的實(shí)施、以及審議通過(guò)上年度財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況的工作報(bào)告。二、全國(guó)人民代表大會(huì)有權(quán)罷

第十二條公司依照公司章程設(shè)立職工代表大會(huì)“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工代表大會(huì)。100人以上1000人以下的企業(yè)，職工代表人數(shù)按20人至50人確定；1000人以上10000人以下的企業(yè)，職工代表人數(shù)按50人至100人確定；1萬(wàn)人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于100人?！按砣藬?shù)應(yīng)根據(jù)第13條的規(guī)定確定。員工代表大會(huì)的任期為5年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的員工代表出席。職工代表大會(huì)由會(huì)議選出的主席團(tuán)主持。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大問(wèn)題，由企業(yè)管理機(jī)構(gòu)提議召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議，工會(huì)或者三分之一以上的職工代表第十四條職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，處理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)工會(huì)召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）團(tuán)長(zhǎng)與專(zhuān)門(mén)委員會(huì)、專(zhuān)門(mén)小組組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，處理暫時(shí)需要解決的重要事項(xiàng)，第十五條企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職

一、職工代表大會(huì)制度是誰(shuí)提出的職工代表大會(huì)制度是由法律所規(guī)定的，是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。二、職工代表大會(huì)的職能為了突出和強(qiáng)調(diào)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，新《工會(huì)法》規(guī)定：中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。以保障工會(huì)組織切實(shí)發(fā)揮作用，保護(hù)、調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。?當(dāng)前一些企業(yè)無(wú)視職工的勞動(dòng)條件與安全，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全保護(hù)，甚至限制職工人身自由，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益，以致引發(fā)惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定。對(duì)此，工會(huì)有責(zé)任及時(shí)反映情況，并代表職工

一、職工代表大會(huì)議程的人數(shù)要求《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：職工人數(shù)為1000－1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10％左右；超過(guò)1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例；100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度，職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開(kāi)職工大會(huì)的，也可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50％以上；中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應(yīng)。二、職工代表大會(huì)是什么性質(zhì)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》對(duì)職工代表大會(huì)的性質(zhì)作了明確規(guī)定：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。這個(gè)規(guī)定表達(dá)了以下含義：職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表

根據(jù)一些企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),職工代表所占的比重通常應(yīng)在5%至20%之間。大型企業(yè)職工人數(shù)多,其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實(shí)行廠、車(chē)間、班組三級(jí)民主管理的企業(yè),車(chē)間職代會(huì)職工代表的比例,一般占車(chē)間職工總數(shù)的15%至20%。這只是就一般情況而言,具體確定多大比例適合,則要看企業(yè)的實(shí)際需要。依據(jù)一些企業(yè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，職工代表所占的比重通常應(yīng)在5%至20%之間。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5％。實(shí)行廠、車(chē)間、班組三級(jí)民主管理的企業(yè)，車(chē)間職代會(huì)職工代表的比例，一般占車(chē)間職工總數(shù)的15％－20％。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實(shí)際需要。 企 業(yè) 職 工 代 表 大 會(huì) 職 工 代 表 ： 如 何 根 據(jù) 實(shí) 際 需 要 來(lái) 確 定 比 例 ？根據(jù)《職工代表大會(huì)條例》，職工人數(shù)為1000－1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10％左右；超過(guò)1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮

職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別在于：1、參加會(huì)議人員不同。職工代表大會(huì)參加人員是職工群眾；工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)參加人員是工會(huì)的會(huì)員；2、目的不同。召開(kāi)職工代表大會(huì)的目的是定期聽(tīng)取廠長(zhǎng)工作報(bào)告；召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的目的是審議和批準(zhǔn)全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的工作報(bào)告；3、出席人數(shù)要求不同。職工代表大會(huì)的人數(shù)，由本單位自定；工會(huì)會(huì)員在一百人以下的企業(yè)工會(huì)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。一、選舉職工代表主要有以下程序：1、制定選舉方案；2、進(jìn)行宣傳和動(dòng)員；3、推薦職工代表候選人；4、選舉職工代表；5、進(jìn)行資格審查。二、工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱(chēng)職的工會(huì)工作人員；3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題及本單位工作提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映；4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。綜上所述，職工代表和工會(huì)會(huì)員代表的區(qū)別在于參加會(huì)議人

職工代表大會(huì)投票通過(guò)比例為2／3。職工代表大會(huì)需要三分之二以上的職工參加才可以召開(kāi)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，職工代表大會(huì)通過(guò)決議的比例是需要2／3的比例的，通過(guò)的協(xié)議需要參加人數(shù)的三分之二以上的職工代表同意，才能有效通過(guò)。職工代表大會(huì)是職工群眾當(dāng)家作主，參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利的權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)人數(shù)比例1、職工人數(shù)為1000－1500人的企業(yè)職工代表一般應(yīng)為10％左右。2、超過(guò)1500人的企業(yè)可適當(dāng)縮小比例。3、不足1000人的企業(yè)可適當(dāng)增加比例。4、100人以下的企業(yè)一般實(shí)行職工大會(huì)制度，職工工作地點(diǎn)分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開(kāi)職工大會(huì)的，也可以實(shí)行職工代表大會(huì)制度。5、職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人。6、其中一線職工應(yīng)占職工代表人數(shù)總數(shù)的50％以上。7、中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。8、女職工和青年職工代表的比例，應(yīng)與其在企

近來(lái)，完善我國(guó)職工代表大會(huì)制度的聲音可謂不絕于耳，立法的呼聲也日益高漲。目前，我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)職工代表大會(huì)制度的立法主要有1986年的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、1988年的《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》以及1991年的《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等規(guī)定，這些立法基本上都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下制定的，由于受當(dāng)時(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)條件限制，其適用對(duì)象、職權(quán)范圍、組織制度等都存在很大的局限性，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)階段民主管理的需要。雖然在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中出臺(tái)的一些法律，如《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等，對(duì)職工代表大會(huì)制度也作了一些規(guī)定，但都未設(shè)專(zhuān)門(mén)的章節(jié)，只是在個(gè)別條款中作了一些簡(jiǎn)單的規(guī)定，都是局部性、原則性的，不全面、不具體，缺乏操作性。而且，現(xiàn)行的有關(guān)職工代表大會(huì)制度立法的一個(gè)重大缺陷，就是都沒(méi)有規(guī)定明確的執(zhí)法主體和法律責(zé)任，在一定程度上削弱了法律的權(quán)威性和強(qiáng)制力，嚴(yán)重制

一、《公司法》職工代表大會(huì)有哪些權(quán)利?《公司法》中規(guī)定職工代表大會(huì)所擁有的權(quán)利有：經(jīng)營(yíng)決策、管理、監(jiān)督干部、行使民主權(quán)利等權(quán)利。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。職工代表大會(huì)同企業(yè)民主管理的其它形式比較，具有代表性強(qiáng)、職責(zé)明確、組織健全、工作范圍廣泛、易于操作等特點(diǎn)，能夠全面體現(xiàn)民主管理的基本要求，為廣大職工所熟悉和接受。職工代表大會(huì)的主體是全體職工。顧名思義，職工代表大會(huì)是由全體職工選舉的職工代表組成的。他們代表全體職工行使民主管理權(quán)力，表達(dá)全體職工的意志，體現(xiàn)大多數(shù)職工的利益。因此，職工代表大會(huì)實(shí)質(zhì)上是以全體職工為主體的。二、推舉職工代表大會(huì)的程序是什么?1、大會(huì)執(zhí)行負(fù)責(zé)人核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。開(kāi)幕詞應(yīng)簡(jiǎn)要講清本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)。此后宣布大會(huì)議程。應(yīng)當(dāng)注意會(huì)前正式通知職工代表，企業(yè)行政方面應(yīng)安排好生產(chǎn)、工

XXXX股份有限公司職工（代表）大會(huì)紀(jì)要會(huì)議時(shí)間：200Ｘ年ＸＸ月ＸＸ日會(huì)議地點(diǎn)：在ＸＸ市ＸＸ區(qū)ＸＸ路ＸＸ號(hào)（ＸＸ會(huì)議室）參加會(huì)議人員：全體職工（或者職工代表）、、。（可補(bǔ)充說(shuō)明，會(huì)議通知情況及到會(huì)人員情況）會(huì)議議題：選舉產(chǎn)生職工代表×名出任本公司監(jiān)事。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，本次全體職工（代表）大會(huì)由擬任的XXXX股份有限公司工會(huì)主席×××主持。經(jīng)與會(huì)人員表決，一致通過(guò)選舉×××（、×××）作為職工代表出任本公司首屆監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事，任期三年。（注：監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例不得低于三分之一，具體比例按公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。）出席會(huì)議的全體職工（或代表）簽字：200Ｘ年ＸＸ月ＸＸ日備注：該職工（代表）大會(huì)紀(jì)要僅適用于選舉股份有限公司首屆監(jiān)事會(huì)職工代表使用。（僅供參考）