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根據(jù)一些企業(yè)的實(shí)踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5％－20％為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5％。實(shí)行廠、車間、班組三級(jí)民主管理的企業(yè)，車間職代會(huì)職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15％－20％。

職工代表大會(huì)流程是怎樣的

成立職工代表大會(huì)流程：

1、需要成立職工代表大會(huì)資格審查委員會(huì)，對(duì)代表的來源、資格等進(jìn)行審查。

2、制定選舉方案：根據(jù)企業(yè)的職工人數(shù)和行政單位的設(shè)置狀況，確定職工代表的總數(shù)及名額的分配辦法，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定具體選舉辦法。

3、直接選舉職工代表：各選區(qū)按照分配的代表名額，直接選舉產(chǎn)生職工代表。選舉的方式一般采用無記名方式差額選舉，也可用舉手表決的方式，資格審查委員會(huì)審查通過代表名單。

4、建立籌備工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（小組）和工作機(jī)構(gòu)（小組），確定大會(huì)代表和條件、構(gòu)成及產(chǎn)生程序，確定領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的配置和推選辦法，制定大會(huì)會(huì)議經(jīng)費(fèi)。

5、向同級(jí)黨組織或上級(jí)工會(huì)呈報(bào)，職代會(huì)安排的請(qǐng)示及同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的批復(fù)，批復(fù)通過職工代表大會(huì)成立。

《中華人民共和國公司法》第十八條公司職工依照《中華人民共和國工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)或者其他形式，實(shí)行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。