工傷未簽訂用工合同怎么賠
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時(shí)間： 2024-07-25 04:36:07
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一、工傷未簽訂用工合同怎么賠
針對(duì)您所述的情況，我們可以作出以下分析和建議：
1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，若用人單位未能與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則員工有權(quán)依照該條款向用人單位主張雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．在用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，所有因工傷產(chǎn)生的賠償責(zé)任均應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)。
3．在此類(lèi)事件中，首先應(yīng)當(dāng)要求用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4．在員工接受住院治療期間，所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)人員費(fèi)用以及日常生活費(fèi)用等，皆應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)承擔(dān)；同時(shí)，在停工休養(yǎng)期間，員工的工資福利待遇應(yīng)保持不變，由用人單位按照正常出勤月份進(jìn)行支付。
5．待員工康復(fù)出院之后，需進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)評(píng)定，然后依照評(píng)定結(jié)果向用人單位提起傷殘賠償請(qǐng)求。
6．若用人單位無(wú)法提供合理的賠償方案，職工可至所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)仲裁辦公室提起訴訟維護(hù)自身權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
二、工傷未認(rèn)定還能賠償嗎
尊敬的用戶(hù)，您的提問(wèn)可能涉及到法律問(wèn)題，我無(wú)法為您提供相關(guān)幫助。
如需了解更多關(guān)于法律方面的詳情，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所或政府相關(guān)部門(mén)獲取專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)及解決方案。
購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的情形下，應(yīng)首先向有關(guān)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等待認(rèn)定完成后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
根據(jù)鑒定結(jié)果，可向相關(guān)責(zé)任人／責(zé)任方進(jìn)行賠償要求。
若未購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則需由對(duì)應(yīng)的公司全部承擔(dān)賠付責(zé)任。
如果雙方之間并無(wú)簽署書(shū)面合同，仍然有可能通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)，例如工資單據(jù)、工作服裝、他人證詞、錄音記錄等等，來(lái)證明存在真實(shí)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
若是公司未能于一個(gè)月時(shí)間內(nèi)向相應(yīng)部門(mén)申報(bào)工傷情況，受傷員工或其親屬仍可在一年之內(nèi)自行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。
在受傷員工尚未評(píng)定傷殘等級(jí)的情況下，他們將享有如下待遇：
1．醫(yī)療費(fèi)用。
治療過(guò)程中所產(chǎn)生的所有醫(yī)療費(fèi)用必須符合國(guó)家對(duì)于工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、藥物清單以及住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，否則就不能從工傷保險(xiǎn)基金中得到報(bào)銷(xiāo)。
2．住院伙食補(bǔ)貼。
在員工住院接受治療期間，由所在單位按照該單位正常出勤員工的出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)中的百分之七十發(fā)放給受傷員工，作為住院伙食補(bǔ)貼。
3．交通及住宿費(fèi)用。
4．康復(fù)治療費(fèi)用。
工傷員工可以前往與有關(guān)部門(mén)簽有服務(wù)約定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)治療，在此種情況下產(chǎn)生的所有康復(fù)治療費(fèi)用均能從工傷保險(xiǎn)基金中獲得報(bào)銷(xiāo)。
5．輔助器具費(fèi)用。
6．護(hù)理費(fèi)用。
7．工資福利待遇。
在停工留薪期內(nèi)，受傷員工的原工資福利待遇保持不變，由所在單位每月按時(shí)發(fā)放。
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法律綜合知識(shí)我們首先推薦您以和平解決的方式處理此事，若協(xié)商無(wú)果，可考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁作為最終手段。其次，您可以嘗試收集與此相關(guān)的證據(jù)材料，例如工資單、考勤打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信件、證人證言以及錄音等能夠證明您與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以便于您主張單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。此外，您還可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，請(qǐng)求他們協(xié)助您追討欠繳的社保費(fèi)用或者給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，您也有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的代通知金。另外，您還可以進(jìn)一步要求單位支付所拖欠或克扣的工資，并且在拖欠或克扣工資的基礎(chǔ)上再額外支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，如果用人單位的行為違反了法律規(guī)定，您還有權(quán)要求其支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁2024-04-27250人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻不簽訂勞動(dòng)合同，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。對(duì)工傷不給予工傷待遇也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁和訴訟來(lái)主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。未簽合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條2023-07-01284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工合同未簽訂應(yīng)該怎么辦1．提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2．若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同要收集什么證據(jù)1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件（最好有單位蓋章）。如無(wú)法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。4．搜集勞動(dòng)者填寫(xiě)2023-09-15172人看過(guò) -
扶養(yǎng)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。員工工傷漏診怎么賠償?shù)墓委熤写嬖诼┰\，醫(yī)院是應(yīng)該賠償?shù)?。如果醫(yī)院在診治過(guò)程中沒(méi)有對(duì)患者進(jìn)行全面檢查，導(dǎo)致患者嚴(yán)重疾病被漏診，因錯(cuò)過(guò)最佳治療期而惡化，即使醫(yī)院漏診的行為不構(gòu)成醫(yī)療事故，患者仍可追究醫(yī)院的違約責(zé)任，即對(duì)與漏診有關(guān)的損失承擔(dān)民事賠償責(zé)任。醫(yī)院漏診應(yīng)該進(jìn)行一下項(xiàng)目的賠償：醫(yī)療費(fèi)；誤工費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)；殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)；殘疾用具費(fèi)；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；喪葬費(fèi)；交通費(fèi)；住宿費(fèi)，按醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)構(gòu)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助來(lái)算；精神損害撫慰金，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民2023-07-07306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？工傷賠償與有無(wú)勞動(dòng)合同并無(wú)確切聯(lián)系，只要存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，那么就有工傷賠償，和簽合同后一樣的標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)2024-01-14412人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行1、與欠款人進(jìn)行協(xié)商在欠款人比較強(qiáng)勢(shì)的情況下，被欠款人一般都會(huì)主動(dòng)與發(fā)包人、轉(zhuǎn)包人、違法分包人等進(jìn)行協(xié)商解決，爭(zhēng)取能夠達(dá)成還款協(xié)議。被欠款人為盡快能夠拿到工程款，往往會(huì)做出較大的讓步，只要不虧本甚至少虧本的情況下，都可以達(dá)成協(xié)議，但即便這樣，欠款人也不一定會(huì)領(lǐng)情，多數(shù)情況下，欠款人希望達(dá)到的目的是能不給就不給、能拖就拖。因此，實(shí)踐中，協(xié)商解決有時(shí)無(wú)法起到作用。2、找追債公司幫助在欠款人拒不支付工程欠款的情況下，部分被欠款人選擇請(qǐng)求追債公司的幫助，來(lái)協(xié)助要回工程欠款。在實(shí)踐中，這種方式存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楸旧碜穫镜暮戏ㄐ跃痛嬖谝欢ǖ膯?wèn)題。根據(jù)我國(guó)目前的相關(guān)法律規(guī)定，追債公司一直游離于法律的灰色地帶，在追債公司本身存在合法性問(wèn)題的前提下，其從事的追債行為，很難保證其完全合法。因此，找追債公司是一把雙刃劍，如果利用好了，那么會(huì)很快的追回工程欠款如果利用不好，反而將自己割傷。3、法律途徑所2023-07-15458人看過(guò) -
農(nóng)民工農(nóng)民工未與雇主簽訂合同時(shí)，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償，也可以按照人身傷害索賠，但需提供雇主過(guò)錯(cuò)證明。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工未與雇主簽訂合同,具體如下:1.如有證據(jù)證明與雇主存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償;2.無(wú)法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以按照人身傷害索賠,但需要提供雇主有過(guò)錯(cuò)的證明,并且最好能夠申請(qǐng)工傷,尤其是在以后可能會(huì)造成殘疾的情況下。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、醫(yī)療費(fèi)；2、康復(fù)治療費(fèi)；3、輔助器具費(fèi)；4、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；5、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工工傷認(rèn)定條件及流程是什么？農(nóng)民工工傷認(rèn)定是指在農(nóng)民工遭受工傷后，由勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定并確定其工傷等級(jí)、工傷項(xiàng)目、受傷程度等，從而保障其合法權(quán)益的一項(xiàng)2023-11-02412人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未續(xù)簽合同繼續(xù)用工怎么賠償勞務(wù)合同到期后，勞務(wù)合同終止，而不是解除，合同解除是在合同期限內(nèi)終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種行為。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，不能視為解除勞動(dòng)合同，但用人單位要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿(mǎn)前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)2024-02-05362人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工廠違法未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致工傷怎么維權(quán)工廠違法未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致工傷如下維權(quán)：可以與單位協(xié)商，去申請(qǐng)工傷認(rèn)定與工傷賠償來(lái)維權(quán)；如果單位不按規(guī)定去申請(qǐng)的，則職工一方可依法自行申請(qǐng)。如果與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，則可通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解；仲裁等方式來(lái)維權(quán)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社2023-09-19162人看過(guò) -
第三者無(wú)效的。建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百八十八條建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。第七百八十九條建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第七百九十條建設(shè)工程的招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律的規(guī)定公開(kāi)、公平、公正進(jìn)行。一、建筑工程糾紛處理的基本形式有哪些1、和解，是指建設(shè)工程糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過(guò)和解解決糾紛。事實(shí)上，在工程建設(shè)過(guò)程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過(guò)和解解決。2、調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事人對(duì)法律規(guī)定或者合同約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生糾紛，第三人依據(jù)一定的道德和法律規(guī)范，通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣?，平息?zhēng)端，自愿達(dá)成協(xié)議，以求解決建設(shè)工程糾紛的方法2023-02-13224人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1、在工地上工作不簽合同是工傷嗎P>如果您在工作中受傷，則屬于工傷。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因工負(fù)傷；（二）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因工負(fù)傷；（三）因工負(fù)傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害（四）患職業(yè)?。ㄎ澹┩獬龉ぷ髌陂g，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明（六）上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間或者工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證書(shū)的2023-05-07453人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未簽勞動(dòng)合同的情況下出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、用人單位不愿意辦理工傷賠償怎么辦工作中受傷，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；1、2023-04-10371人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂合同能否得到工傷認(rèn)證未簽勞動(dòng)合同也能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是申請(qǐng)人必須提交其他能證明單位與勞動(dòng)者之間存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料，以及工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等材料。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效有哪些限制用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生2023-10-27203人看過(guò) -
撫養(yǎng)義務(wù)建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要補(bǔ)償有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等；4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定；52023-07-04435人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用工一年未簽訂合同海南在線咨詢(xún) 2022-10-27適用。目前我國(guó)企業(yè)臨時(shí)用工有兩種形式：勞務(wù)派遣、雇擁（勞務(wù)）。你在這家企業(yè)工作一年半了，應(yīng)視為與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你有權(quán)要求公司與你簽訂勞動(dòng)合同..。 -
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工傷未簽訂勞務(wù)合同可以賠償誤工費(fèi)嗎湖南在線咨詢(xún) 2022-07-051、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒
