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借款契約在其期限尚未屆滿之時(shí)仍可通過合法手段加以廢止，而此類方法包括了協(xié)議解約、法定解約以及約定解約三種方式。第一，協(xié)議解約是依據(jù)各相關(guān)方的共同意愿，以友好的協(xié)商來達(dá)成協(xié)議，進(jìn)而終止借貸關(guān)系；第二，法定解約則是在符合法定解除的特定情形下，當(dāng)事人有權(quán)向司法機(jī)關(guān)提交解約申請(qǐng)，請(qǐng)求解除相關(guān)借款契約；最后，約定解約便是在預(yù)先的借款合同中明確規(guī)定了解除條件，倘若解除條件滿足時(shí)，即可依據(jù)當(dāng)初的約定廢止此份借貸合約?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或

借條到期的，債權(quán)人可以主張償還債務(wù)，債務(wù)人想要延期還款，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商才可以。債權(quán)人同意債務(wù)人延期還款的，一般需要簽訂一份新的延期還款協(xié)議才可以的，雙方簽字蓋章后即具有法律效力。延期還款期間是否債權(quán)人可以決定加收延期的利息。重新寫了延期借條的，將按照新寫的借條計(jì)算訴訟時(shí)效?！睹穹ǖ洹返诹倨呤鍡l借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內(nèi)返還。

一、勞動(dòng)解除合同到期嘛1、我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照法律規(guī)定在合同到期前一個(gè)月要通知對(duì)方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如不續(xù)簽要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工作中往往勞動(dòng)者不會(huì)主動(dòng)提出、都是由用人單位來主動(dòng)提出、因?yàn)槟愫贤狡诠静慌c你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險(xiǎn)的。二、勞動(dòng)合同解除的形式勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行

解除購(gòu)房合同同時(shí)解除了貸款合同，貸款合同隨之解除。出賣人應(yīng)當(dāng)將收受的購(gòu)房貸款和購(gòu)房款的本金及利息分別返還擔(dān)保權(quán)人和買受人，因解除貸款合同產(chǎn)生的銀行損失可由買房人進(jìn)行合理承擔(dān)。一、一房二賣涉及合同效力是什么一房二賣涉及合同效力如下：1、商品房買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人將房屋抵押給第三人；2、商品房買賣合同訂立后，出賣人將該房屋出售給第三人。有以上情形之一，導(dǎo)致商品房買賣合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，無法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同，返還已付購(gòu)房款和利息，賠償損失，并可以要求出賣人承擔(dān)不超過已付購(gòu)房款兩倍的賠償責(zé)任。可以要求出賣人承擔(dān)不超過已付購(gòu)房款兩倍的賠償責(zé)任，房地產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定登記的，在房地產(chǎn)登記簿上自行記。二、遇到商品房欺詐怎么辦？發(fā)現(xiàn)商品房欺詐，可以到房管局舉報(bào)。如果因?yàn)閷?duì)方的欺詐行為導(dǎo)致導(dǎo)致合同無效或者被撤銷、解除，可以要求對(duì)方返還已付的房款以及利息

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金，用人單位依法向勞動(dòng)者出具了解除勞動(dòng)合同證明，那么勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除了，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)主張合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同到期提醒工式會(huì)自動(dòng)解除么？不會(huì)。1、我國(guó)法律沒有規(guī)定自動(dòng)解除合同;2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會(huì)自動(dòng)解除;3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工-資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按

在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。一、合同到期辭退有補(bǔ)償嗎用人單位在合同到期時(shí)無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者主動(dòng)向單位提出不續(xù)訂的，則沒有補(bǔ)償金。二、三年合同到期不續(xù)簽怎么賠償根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者

若當(dāng)事人與他人簽訂的承包合同到期了，并不會(huì)自然解除。當(dāng)事人約定合同附終止期限的，自期限屆至?xí)r失效。合同失效意味著該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，而并非合同解除。當(dāng)事人依法解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。一、附期限合同中的期限必須具備哪些要件附期限合同中的期限是將來確定要到來的事實(shí)，其到來在時(shí)間上是明確可知的。附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。二、對(duì)于保險(xiǎn)合同的效力變更包括哪些情形保險(xiǎn)合同效力變更包括合同無效、合同解除、合同復(fù)效、合同終止四種情形。具體來說(1)保險(xiǎn)合同無效包括：1、約定無效與法定無效；2、全部無效與部分無效；3、自

一、勞動(dòng)合同期滿后合同會(huì)不會(huì)自動(dòng)解除當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形的，如勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動(dòng)合同，而是必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定

借款合同違約可以解除合同。如果借款合同因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同利益無法實(shí)現(xiàn)的，守約一方為了防止自己受到更大損失的，是可以要求借車他的。而且解除合同后守約一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償自己因此受到的損失。公司借款合同違約責(zé)任有哪些形式借款合同違約責(zé)任的形式借款合同違約責(zé)任的形式包括支付違約金或者支付罰息。支付違約金，是當(dāng)事人依照法律法規(guī)規(guī)定或者借款合同約定，當(dāng)事人一方不履行或不完全履行借款合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣。這是對(duì)違約人的違約行為的經(jīng)濟(jì)制裁，帶有懲罰性。違約金分為法定違約金和約定違約金兩種形式。所謂法定違約金，是指違約金的數(shù)額、幅度、范圍和支付方式等由法律法規(guī)加以規(guī)定。如《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過違約金的，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。借款人不按合同規(guī)定的用途使用借款的，借款人有權(quán)收回部

合同到期屬于自動(dòng)終止，在合同雙方的權(quán)利義務(wù)履行完畢，合同到期之后，如果合同雙方當(dāng)事人沒有續(xù)簽合同或者將合同有效期依法延期的，則合同終止。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。一、采購(gòu)合同要約定有效期嗎采購(gòu)合同可以約定有效期。法律規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，民事法律行為可以附期限，附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。采購(gòu)合同作為一種民事法律行為，可以約定有效期。二、簽訂合同的日期是否是執(zhí)行日期不是。但合同的法律效力是從簽訂日期開始算。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書。簽訂確認(rèn)書時(shí)合同成立。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止

解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同1）勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2）勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；5）勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。2、職工可以單方面解除

未到期的勞動(dòng)合同能解除。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前三日通知。一、員工離職公司不批準(zhǔn)怎樣處理勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、正常辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害

入職第二天辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。勞動(dòng)合同到期提前一個(gè)月辭職嗎？《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者辭職規(guī)定：“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前辦理離職手續(xù)，但用人單位不批準(zhǔn)的，那么帶上勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)局解決。1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提