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老板沒簽合同可以直接離職嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-12 05:33:29 94 人看過

一、老板沒簽合同可以直接離職嗎

老板沒簽合同可以直接離職。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括:

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3.勞動(dòng)合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時(shí)間和休息休假;

6.勞動(dòng)報(bào)酬;

7.社會(huì)保險(xiǎn);

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日內(nèi),當(dāng)事人對勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:\n(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;\n(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;\n(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;\n(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;\n(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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  • 沒簽合同老板不同意離職走了發(fā)工資嗎?
    一、沒簽合同老板不同意離職走了發(fā)工資嗎?關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行辭職并離開公司的員工是否有權(quán)要求支付薪資的問題,我們總結(jié)了以下法律觀點(diǎn)以供參考:首先,如果您在未簽署相關(guān)勞動(dòng)合同的情形下選擇離職,那么您完全有權(quán)申請勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求該雇主支付您所拖欠的報(bào)酬、押金以及未簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資等等;必須明白的是,從您正式離開該公司的那一刻起,根據(jù)我國地方法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年;另外,勞動(dòng)爭議案件中,能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵性證據(jù)及其細(xì)膩就是關(guān)鍵要素,比如能展示出您作為員工身份的工作證件或者工作名牌(最好還能加蓋公司章印)、工資卡交易記錄、詳細(xì)完整的考勤記錄、錄音錄像或者其他備具原來勞動(dòng)者姓名以及公司公章或老板親筆簽名的書面材料等等;值得指出的是,即使您沒有上述所有證據(jù),您仍然完全享有申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利,只是可能面臨著失敗訴求的風(fēng)險(xiǎn)而已?!豆べY支付暫行規(guī)定》第9條勞動(dòng)關(guān)系雙
    2024-02-16
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  • 老板多欠我三個(gè)月的工資真的是可以直接離職嗎
    一、老板多欠我三個(gè)月的工資真的是可以直接離職嗎按照咱們國家的法律規(guī)定,只要企業(yè)沒能準(zhǔn)時(shí)、足額地給你發(fā)放工資,你就有權(quán)直接跟他們解除勞動(dòng)關(guān)系,還能向雇主索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償呢。所以說,不幸碰上這樣的事兒,別猶豫,趕緊辭職吧!根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款來看,如果公司真的拖欠了你三個(gè)月的工資,這就等于是沒有按時(shí)、足額地支付你應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,在這種情況下,你完全有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)合同,而且不需要提前30天通知雇主哦。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、沒簽合同員工離職工資結(jié)算規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同離職了,工資得給雙倍哦!如果你是公司的打工仔或
    2024-07-30
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