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一、沒(méi)簽合同老板不同意離職走了發(fā)工資嗎？

關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行辭職并離開(kāi)公司的員工是否有權(quán)要求支付薪資的問(wèn)題，我們總結(jié)了以下法律觀(guān)點(diǎn)以供參考：首先，如果您在未簽署相關(guān)勞動(dòng)合同的情形下選擇離職，那么您完全有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求該雇主支付您所拖欠的報(bào)酬、押金以及未簽署的勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資等等；必須明白的是，從您正式離開(kāi)該公司的那一刻起，根據(jù)我國(guó)地方法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年；

另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵性證據(jù)及其細(xì)膩就是關(guān)鍵要素，比如能展示出您作為員工身份的工作證件或者工作名牌（最好還能加蓋公司章?。?、工資卡交易記錄、詳細(xì)完整的考勤記錄、錄音錄像或者其他備具原來(lái)勞動(dòng)者姓名以及公司公章或老板親筆簽名的書(shū)面材料等等；值得指出的是，即使您沒(méi)有上述所有證據(jù)，您仍然完全享有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，只是可能面臨著失敗訴求的風(fēng)險(xiǎn)而已。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、離職到期當(dāng)天不上班會(huì)算曠工嗎

在勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)的當(dāng)天，如未能履行出勤義務(wù)，并不視為曠工。

而曠工則系指職工在正常工作日之際，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)之狀態(tài)下，所進(jìn)行的缺勤行為。

此種情況將按照工作日進(jìn)行計(jì)算。

自勞動(dòng)合同過(guò)期之日起，便可理解為雙方已終止了勞動(dòng)關(guān)系。

若經(jīng)雙方面磋商達(dá)成共識(shí)，亦可續(xù)訂此前合同。

倘若用人單位決定不再續(xù)約，則需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即視勞動(dòng)者工作年限為1年領(lǐng)取1個(gè)月的工資數(shù)額。

但若如勞動(dòng)者滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定之請(qǐng)求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位予以拒絕，便是違反法律，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，即視勞動(dòng)者工作年限為1年領(lǐng)取2個(gè)月的工資數(shù)額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。