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一、公司解散部門員工應(yīng)如何處理

公司解散一個部門員工應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。未提前書面通知還需要額外支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的情形有哪些

《公司法》第一百八十條

公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）股東會或者股東大會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

《公司法》第一百八十二條

公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

三、公司解散的流程是什么

公司解散的流程要看解散的原因和理由是什么，如果解散的條件已經(jīng)成就后，則主要有這樣五步：

1．成立清算組；

2．通知債權(quán)人；

3．開展清算；

4．注銷登記；

5．公告公司終止。

根據(jù)公司法的規(guī)定，原則上要在公司解散事由出現(xiàn)后十五天內(nèi)成立清算組，如果沒有成立的，股東或債權(quán)人有權(quán)申請人民法院指定清算組。在成立清算組后，應(yīng)在10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上公告，用各種方式來通知債權(quán)人。通知債權(quán)人，清算組應(yīng)當(dāng)開展清算，制作清算方案，報股東會、股東大會或人民法院確認(rèn)，在確認(rèn)后即可按照清算方案予以執(zhí)行。在清算后，清算組應(yīng)將清算報告報送公司登記機關(guān)，并由登記機關(guān)注銷登記。

《中華人民共和國公司法》（2018修正）：第十章　公司解散和清算　　第一百八十三條　公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進行清算。