根據(jù)《公司法》，公司章程規(guī)定的解散原因或者經(jīng)股東會、股東大會決議的，公司可以在公司章程規(guī)定的公司終止日期前提前解散。公司解散意味著公司法人資格的消亡。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自解散原因之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算過程中，公司清理的債權(quán)債務(wù)應(yīng)包括職工的勞動債權(quán)，如勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項，上述勞動債權(quán)優(yōu)于國家稅收等債權(quán)清償。作為勞動合同的一方，公司法人資格的消亡必然導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。因此，2008年頒布實施的《勞動合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動合同終止的情形之一。終止勞動合同是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，勞動合同即行終止。同時，勞動合同在這種情況下無法繼續(xù)履行的原因不是勞動者，《勞動合同法》也明確了用人單位在這種情況下終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。