交社保必須有勞動(dòng)合同嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-26 17:11:21
224 人看過(guò)
一、交社保必須有勞動(dòng)合同嗎
對(duì)于參加社會(huì)保障體系的手續(xù)而言，并未強(qiáng)制要求必須提供勞動(dòng)合同。實(shí)際上，只要雇主和員工之間建立起真實(shí)、合法的勞動(dòng)關(guān)系，并且雇主有意愿支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用，即可為員工啟動(dòng)社會(huì)保障程序。通常情況下，雇主需在員工正式上崗后的30日內(nèi)，為其向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)登記。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、交社保需要戶口簿嗎
關(guān)于公眾人士申請(qǐng)辦理社會(huì)保障事務(wù)時(shí)需提供戶口簿的要求是依照其戶籍所在區(qū)域來(lái)確定的。就社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)事宜來(lái)說(shuō)，如為公司代表開(kāi)戶繳費(fèi)，請(qǐng)參照上述所需資料前往審查柜臺(tái)打印出《單位繳費(fèi)審查明細(xì)清單》以及《社會(huì)保險(xiǎn)基金劃轉(zhuǎn)憑證》，并交由縣級(jí)工商（農(nóng)業(yè)）銀行進(jìn)行款項(xiàng)劃撥。至于以靈活就業(yè)身份參與投保的服務(wù)承諾，詳情如下。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同中必須要保證不用交社會(huì)保險(xiǎn)嗎
91人看過(guò)
-
個(gè)體簽合同必須交社保嗎嗎
397人看過(guò)
-
簽訂勞動(dòng)合同社保條款必須在里面嗎？
77人看過(guò)
-
公司未簽勞動(dòng)合同, 就必須要買社保嗎
145人看過(guò)
-
我國(guó)的勞動(dòng)合同法中哪條規(guī)定必須交社保？
202人看過(guò)
-
社保繳納地勞動(dòng)合同履行地必須一樣嗎？
409人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
需要先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)，再到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移就可以。解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。辦理手續(xù)，要拿到離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，然后，先到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可以自己繳納社保費(fèi)用。1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存分別合并計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合2023-04-19192人看過(guò) -
合同條款1、勞動(dòng)合同是否必須由本單位履行一般來(lái)說(shuō)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要多少方實(shí)際簽訂多少份勞動(dòng)合同，且雙方各自履行自己的合同。因此，勞動(dòng)合同單位不能統(tǒng)一保管。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。包括變更后的勞動(dòng)合同，法律規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不符合本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款的，或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我知道很多單位都有簽訂勞動(dòng)合同的“習(xí)慣”，目的不同，但無(wú)論如何，這顯然不是一個(gè)好習(xí)慣。不支付社保和現(xiàn)金可以嗎？不能避免這一強(qiáng)制性規(guī)定。只要用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須按照社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和保險(xiǎn)費(fèi)繳納方式、標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。2023-05-07266人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定需要新單位社保補(bǔ)繳。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期要交社保嗎社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定不是有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，而是有專門(mén)的法律，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》作出規(guī)定。用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無(wú)關(guān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)2023-07-27454人看過(guò) -
不出具解除勞動(dòng)合同證明的，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面解除合同的證明，違法解除合同的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。因此造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。社保繳納證明－－辦理居住證明此證明可以證明你在當(dāng)?shù)赜蟹€(wěn)定的工作，方便辦理各種證件。以在北京為例，辦理居住證、工作居住證、以及出國(guó)旅游大都需要社保證明或個(gè)稅證明，證明你有穩(wěn)定的工作。除以上介紹之外，對(duì)于不同地區(qū)，各領(lǐng)域?qū)ι绫Ｒ灿兄~外的要求。像買房貸款、發(fā)生勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)仲裁、申請(qǐng)公租房、辦理信用卡、辦理落戶、辦理港澳通行證、辦理工作居住證等同樣需要社保繳費(fèi)證明。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系2023-07-04381人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同必須規(guī)定購(gòu)買社保的，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系就需要購(gòu)買。勞動(dòng)合同沒(méi)到期能辭職的，正式員工是需要提前三十天提出離職的，試用期員工需要提前三天提出即可。一、勞動(dòng)合同必須規(guī)定購(gòu)買社保嗎勞動(dòng)合同必須規(guī)定購(gòu)買社保，只要有和單位簽訂勞動(dòng)合同就需要購(gòu)買。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到期能辭職么勞動(dòng)合同沒(méi)到期能辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)2023-06-04263人看過(guò) -
不是，只要是單位正常繳納的是合法的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；2、用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人；5、用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上2023-03-02252人看過(guò) -
勞務(wù)合同公司并不強(qiáng)制為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有權(quán)選擇是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但如果存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位則有義務(wù)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。勞務(wù)合同公司并不強(qiáng)制為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)合同通常具有臨時(shí)和類似承攬的性質(zhì)，因此雙方之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，用人單位有權(quán)選擇是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，如果雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位則有義務(wù)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，否則其行為將屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行投訴和舉報(bào)。 勞 務(wù) 合 同 公 司 是 否 強(qiáng) 制 繳 納 社 保 ？根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月將本單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因此，勞務(wù)合同公司是強(qiáng)制繳納社保的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。綜上所述，勞務(wù)2023-09-07186人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提供勞動(dòng)合同嗎出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，如果有勞動(dòng)合同的，一定要提供勞動(dòng)合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工2023-04-18242人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同條款必須包括勞動(dòng)合同必備條款嗎勞動(dòng)合同條款必須包括勞動(dòng)合同必備條款，如下：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合同期限；4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5．工作時(shí)間和休息休假；6．勞動(dòng)報(bào)酬；7．社會(huì)保險(xiǎn)；8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、勞動(dòng)合同條款不合理，可以拒簽嗎？勞動(dòng)合同條款不合理，可以拒簽。用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則；如果一方惡意訂立合同，打算損害另一方的合法權(quán)益的，另一方可以拒簽。三、勞動(dòng)合同可以變更嗎勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資2023-05-0590人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)必須交。中央印發(fā)的《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，并發(fā)出通知，其中提到：將各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收！為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。2023-12-19339人看過(guò) -
一、勞動(dòng)法規(guī)定給社保必須交哪幾項(xiàng)一般是5險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤槐壤?0％；個(gè)人是：8％醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤槐壤?0％；個(gè)人是：2％＋3失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤槐壤?．5％；個(gè)人是：0．5％工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤槐壤?％；個(gè)人：不交生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唤槐壤?．8％個(gè)人：不交保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)該是為勞動(dòng)者的工資基數(shù)！養(yǎng)老最低基數(shù)是：上一年社會(huì)的最低工資，醫(yī)療和生育最低基數(shù)是：上一年社會(huì)平均工資的60％。二、公司必須為勞動(dòng)者繳納社保么必須繳納，因?yàn)檫@是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的（1）、根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法并要求向單位主張：1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3，如果為未簽勞動(dòng)合2023-04-12222人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題上，可以在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓你寫(xiě)一份承諾書(shū)表明不交保險(xiǎn)是你個(gè)人意愿，生病、受傷等，公司可以有理由拒絕承擔(dān)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？非全日制用工必須簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此只要建立用工關(guān)系，就需要簽訂勞動(dòng)合同，不管是什么形式的用工?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位就必須為勞2023-06-30460人看過(guò)
-
一、勞動(dòng)法規(guī)定工作多久必須交社保勞動(dòng)法規(guī)定用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者按工資比例繳納社保。二、勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定1、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。2、用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的全日制用工雙方不得約定試用期。4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、試用期是一個(gè)約定條款，若雙方未事先約定的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。6、動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職或者被單位辭退、開(kāi)除的，此時(shí)的工資報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照約定來(lái)支付，不能因?yàn)樵囉闷跊](méi)有做滿，就可以不發(fā)工資給勞動(dòng)者。實(shí)際工作了多長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)應(yīng)的計(jì)算工資報(bào)酬就可以了。三、勞動(dòng)法關(guān)于社保繳納的規(guī)定和賠償規(guī)定如下根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二2023-06-19458人看過(guò) -
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。3、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，但建立勞動(dòng)關(guān)系必須明確期限的長(zhǎng)短。合同期限不明確則無(wú)法確定合同何時(shí)終止，如何給付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，引發(fā)爭(zhēng)議。4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動(dòng)合同的核心條款之一。它是用人單位使用勞動(dòng)者的目的，也是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的源由。勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定的明確具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。如果勞動(dòng)合同中有約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確，用人單位將可以自由支配勞動(dòng)者，隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，難以發(fā)揮勞動(dòng)者所長(zhǎng)，也很難確定勞動(dòng)者的2023-04-0482人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同中必須包含社保內(nèi)容嗎?山西在線咨詢 2022-04-19根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條（七）可知?jiǎng)趧?dòng)合同中必須包含社保內(nèi)容。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng) -
勞動(dòng)合同和社保必須一個(gè)公司嗎海南在線咨詢 2022-08-09一般社保和勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)是同一家公司的，只要和單位簽訂了勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)給員工繳納社保。如果在這方面有什么疑惑的話，為保障你自己的權(quán)益，還是咨詢一下律師的意見(jiàn)吧。 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法中哪條規(guī)定必須交社保？黑龍江在線咨詢 2022-07-05勞動(dòng)法中直接涉及員工保險(xiǎn)的法條有四條： 第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 -
勞動(dòng)合同必須必須是一方的嗎北京在線咨詢 2023-05-02是的，用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動(dòng)合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書(shū)的。如果用人單位一個(gè)月以上不訂立勞動(dòng)合同，那里勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 -
勞動(dòng)法有什么規(guī)定社保是否必須交？山西在線咨詢 2022-04-24勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。” 所以，企業(yè)招用員工，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)繳納。
