勞務(wù)合同是否必須繳納社保？
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時(shí)間： 2023-09-07 03:00:14
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勞務(wù)合同公司并不強(qiáng)制為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位有權(quán)選擇是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但如果存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位則有義務(wù)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行投訴和舉報(bào)。
勞務(wù)合同公司并不強(qiáng)制為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)合同通常具有臨時(shí)和類似承攬的性質(zhì)，因此雙方之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，用人單位有權(quán)選擇是否為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，如果雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位則有義務(wù)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，否則其行為將屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行投訴和舉報(bào)。
勞 務(wù) 合 同 公 司 是 否 強(qiáng) 制 繳 納 社 保 ？
根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月將本單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因此，勞務(wù)合同公司是強(qiáng)制繳納社保的。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。綜上所述，勞務(wù)合同公司必須按照法律規(guī)定，強(qiáng)制繳納社保。
勞務(wù)合同公司作為勞務(wù)派遣單位，有義務(wù)按月將本單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額繳入社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，否則將屬于違法行為。因此，勞務(wù)合同公司必須按照法律規(guī)定，強(qiáng)制繳納社保。同時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行投訴和舉報(bào)，確保自己的權(quán)益得到維護(hù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條
用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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沒(méi)有完成任務(wù)沒(méi)有工資只交保險(xiǎn)不合法。如果公司不給發(fā)工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。單位只交醫(yī)療保險(xiǎn)可以嗎（一）單位繳納社保的，可以單獨(dú)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但醫(yī)療險(xiǎn)不可以單獨(dú)購(gòu)買，必須在有養(yǎng)老險(xiǎn)的前提下才可以購(gòu)買醫(yī)療險(xiǎn)！具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧＃ǘ┓梢罁?jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（三）無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-03258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、社保必須入職就繳納嗎入職后單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保。1．社保是勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，及時(shí)為員工辦理社保是其法定義務(wù)。員工在入職時(shí)，應(yīng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確社保的繳納事項(xiàng)。2．在實(shí)際操作中，可能存在一些特殊情況導(dǎo)致社保繳納有所延遲。（1）如新員工入職手續(xù)尚未辦理完畢，或者用人單位因經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)繳納社保等。（2）但這些情況并不能成為用人單位不繳納社保的借口。用人單位應(yīng)當(dāng)積極解決這些問(wèn)題，確保員工的社保權(quán)益得到保障。3．如果用人單位未按時(shí)為員工繳納社保，會(huì)面臨法律后果。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。逾期仍不繳納的，還將面臨罰款等行政處罰。二、未繳社保的法律后果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)一系列的法律后果。1．社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。這意味著用人單位必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳所2024-07-17197人看過(guò) -
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，注冊(cè)公司需要交社保。一般情況下，用人單位通常要在成立之日起的三十天內(nèi)，拿著營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或單位印章等資料，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。接到申請(qǐng)后，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)在十五天內(nèi)進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，發(fā)給當(dāng)事人發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。怎么注冊(cè)公司，要交哪些資料【注冊(cè)公司需要提供的資料及流程】：1、核名：到工商局去領(lǐng)取一張“企業(yè)（字號(hào)）名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)表”，填寫(xiě)你準(zhǔn)備取的公司名稱，由工商局上網(wǎng)（工商局內(nèi)部網(wǎng)）檢索是否有重名，如果沒(méi)有重名，就可以使用這個(gè)名稱，就會(huì)核發(fā)一張“企業(yè)（字號(hào)）名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)”。2、租房：去專門的寫(xiě)字樓租一間辦公室，如果你自己有廠房或者辦公室也可以，有的地方不允許在居民樓里辦公。租房后要簽訂租房合同，并讓房東提供房產(chǎn)證的復(fù)印件。簽訂好租房合同后，還要到稅務(wù)局去買印花稅，按年租金的千分之一的稅率購(gòu)買，例如你的每年房租是1萬(wàn)元，那就要2023-07-01128人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、必須繳納社保才能繳納公積金嗎不是必須繳納社保才能繳納公積金，需要視情況而定：1．如果員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那么社保就是必須繳納的。社保是國(guó)家法律規(guī)定用人單位必須為其勞動(dòng)者繳納的強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保的行為，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)繳。2．如果員工沒(méi)有工作，就不是必須的，可根據(jù)自己的意愿覺(jué)得要不要繳納。但是，只要交了社保，累計(jì)繳存年限在15年以上，將來(lái)都可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，甚至來(lái)說(shuō)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，也是可以享受到退休的待遇。所以，繳納社保對(duì)以后的老年生活有許多好處，在自己能力范圍內(nèi)的話，最好還是繳納社保。二、用人單位不交社保怎么處罰用人單位不交社保處罰如下：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保2023-09-10213人看過(guò) -
是的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七章按本人工資來(lái)繳納。1、如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；2、如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；3、也就是說(shuō)，在最高和最低限制中間，依據(jù)本人工資繳納，所以1800元工資，就應(yīng)該按1800元繳納，對(duì)于繳納基數(shù)有異議的，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察或社保中心投訴該用人單位。周六能發(fā)工資嗎？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，但是具體到周六發(fā)不發(fā)工資則要看用人單位是否進(jìn)行了串休和節(jié)假日，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，且在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，為此，周六與法定節(jié)假日重合發(fā)工資，周六串休為工作日發(fā)工資，周六為休息日但被安排勞動(dòng)工作后又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額2023-07-21312人看過(guò) -
我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，交社保不一定需要?jiǎng)趧?dòng)合同。人社部門規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位從簽訂完勞動(dòng)合同的那個(gè)月起，要按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果職工沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，需要從企業(yè)支付工資那個(gè)月起，按照規(guī)定參加用人單位職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司不交社保如何解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。因此，單位不予足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。據(jù)此，上海市高級(jí)人民法院有明2023-07-01345人看過(guò) -
勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》對(duì)于加班的規(guī)定第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定2023-07-07253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、律師證是否必須繳納保險(xiǎn)身為一位資深的法律界從業(yè)者，我必須坦誠(chéng)地告知閣下，在我們司法領(lǐng)域，每個(gè)月所需交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用通常介于五百至千元人民幣之間。至于如何履行社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)，大致上有以下三種典型的方式供大家參考和選用：首先，執(zhí)業(yè)律師可自主決定是否通過(guò)所在律師事務(wù)所以機(jī)構(gòu)身份履行該項(xiàng)義務(wù)，也就是說(shuō)他們可以選擇自己承擔(dān)相應(yīng)的社保費(fèi)用或者讓律師事務(wù)所代為墊付；其次，律師也具備以靈活就業(yè)人員的身份加入社會(huì)保險(xiǎn)體系的權(quán)利；最后，對(duì)于那些全職從事律師職業(yè)的人士而言，他們的雇主將依法承擔(dān)起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十條單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳2024-07-04421人看過(guò) -
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金屬于強(qiáng)制繳納范圍，以后社保、公積金必須同時(shí)繳納！五險(xiǎn)一金是員工應(yīng)享受的合法權(quán)益，如果遇到不按規(guī)定繳納的企業(yè)，可通過(guò)以下手段進(jìn)行維權(quán)：可以向住房公積金管理中心反映責(zé)令單位補(bǔ)繳。單位仍不履行，住房公積金管理中心也不催繳，可以向人民法院提起行政訴訟。一、社保和公積金的繳納時(shí)間一樣嗎？社保的繳納時(shí)間一般各地社保局在20－25號(hào)之間正?？鄢龁挝粏T工本月的社保費(fèi)用；在26號(hào)就可以查詢到賬，但也有公司扣款時(shí)間稍微晚些，社保系統(tǒng)需要處理，有可能月底還未查詢到。如果出現(xiàn)這種情況，個(gè)人可以去社保局打印一份清單就全清楚了。公積金的繳納時(shí)間職工個(gè)人繳納公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的費(fèi)用和為職工代繳的公積金費(fèi)用匯繳到一起，由受托銀行計(jì)入職工公積金賬戶。新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存公積金；單位新調(diào)入的職2023-03-03440人看過(guò) -
法定代表人一定要交社保。公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保。對(duì)于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對(duì)此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫(xiě)社保申請(qǐng)書(shū)，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對(duì)根據(jù)個(gè)人工資收入情況，按一定比例來(lái)繳納各位保費(fèi)。社保的作用有哪些1、可以穩(wěn)定社會(huì)生活；2、可以實(shí)現(xiàn)再分配；3、可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；4、大部分地區(qū)購(gòu)車買房和社保掛鉤，要求只有繳納社保滿一定的期限，才可以在當(dāng)?shù)刭?gòu)車買房。法定代表人一定是總經(jīng)理嗎不是。法定代表人，是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，下列三類主體可以是法定代表人：（1）執(zhí)行董事；（2）董事長(zhǎng)；（3）總經(jīng)理。法定代表人經(jīng)市場(chǎng)監(jiān)管部門審批后就不能隨意更換?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位2023-07-06167人看過(guò) -
一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過(guò)國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、法人代表必須在公司繳納社保嗎公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保，具體流程如下：對(duì)于單位員工，通常都是以單位名義辦理社保繳納業(yè)務(wù)。對(duì)此單位相關(guān)參保辦理人員會(huì)根據(jù)即定的社保辦理流程進(jìn)行，個(gè)人需要填寫(xiě)社保申請(qǐng)書(shū)，本人身份證，近期免冠一寸照片兩張即可。單位對(duì)根據(jù)個(gè)人工資收入情況，按一定比例來(lái)繳納各位保費(fèi)。以下情況法人不需要在公司繳納社保第一，如果公司法人代表不是本公司的職工或勞動(dòng)者時(shí)，公司法人代表不必要在本公司繳納社保。第二，如果公司法人代表工作在其他單位，也可以在其他單位繳納社保，無(wú)需再在本公司繳納社保。三、社2023-06-25369人看過(guò)
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根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,但無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員則可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。拒絕繳納社保是違法行為,會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁。勞動(dòng)者拒絕繳納社保是違法行為。用人單位和勞動(dòng)者必須依照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 【 社 保 繳 納 法 律 規(guī) 定 】 用 人 單 位 和 勞 動(dòng) 者 必 須 依 法 參 加 社 保 ， 按 時(shí) 足 額 繳 納根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，用2023-09-01297人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。一、五險(xiǎn)一金看病能報(bào)銷嗎購(gòu)買了五險(xiǎn)一金的勞動(dòng)者，如果看病想用其中的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷是可以的。報(bào)銷的前提應(yīng)當(dāng)滿足達(dá)到起始標(biāo)準(zhǔn)但未超過(guò)醫(yī)保基金最高限額部分，需要帶上本人的身份證和醫(yī)生證明，醫(yī)?？ǎ救擞行Рv本，醫(yī)生開(kāi)的處方紙和繳納所有的費(fèi)用單。一、五險(xiǎn)一金的作用包括：1、購(gòu)買了五險(xiǎn)一金之后，無(wú)論是生病，失業(yè)，受傷還是退休都可以得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；2、五險(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金；3、大部分都是由企業(yè)統(tǒng)一繳納的。如果生病的話可以使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷，如果失業(yè)的話只有失業(yè)保險(xiǎn)等等，極大地方便了生活。二、五險(xiǎn)一金的辦2023-02-20161人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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企業(yè)招聘員工，是否必須繳納社保江西在線咨詢 2022-03-21勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。所以，企業(yè)招用員工，必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)繳納。 -
交社保是否必須按最低基數(shù)繳納？遼寧在線咨詢 2023-09-22社保按最低基數(shù)交違法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。 逾期仍未補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
臨時(shí)用工是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)天津在線咨詢 2022-11-021、臨時(shí)工要交社保，因?yàn)榕R時(shí)工也有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)力，由用人單位繳納。 2、具體由用人單位帶齊本單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(shū)、相關(guān)核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件、參保人員身份證復(fù)印件，先向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，然后按照當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳納費(fèi)用。 -
移交到勞務(wù)派遣單位必須繳納社保嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-25勞務(wù)派遣單位需要為派遣人員繳納社保。否者應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由用工單位繳納社保。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)派遣單位與用工單位未能協(xié)商一致約定社保繳納的，如因社保繳納問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位與
