十級(jí)工傷的賠償具體如下:
1、醫(yī)療費(fèi)。實(shí)報(bào)實(shí)銷、包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用;
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)。院伙食補(bǔ)助費(fèi)等于地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)乘住院天數(shù);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);
3、停工留薪期內(nèi)工資等于職工原來的工資福利待遇;
4、十級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。
5級(jí)至10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),主要是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金三大項(xiàng):
1、關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金,中國(guó)全國(guó)各地都是統(tǒng)一的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資,七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。
2、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn),以及其他待遇規(guī)定,由于各省市規(guī)定不盡相同,賠償標(biāo)準(zhǔn)也就不一樣。
3、除以上各項(xiàng)賠償外,工傷賠償項(xiàng)目還包括工傷醫(yī)療費(fèi)、就醫(yī)交通費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等。
4、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
5、以上賠償標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于5級(jí)至6級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,如果勞動(dòng)者暫時(shí)不提出解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位是不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的。那么,勞動(dòng)者可以保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
2017年工傷傷殘十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷傷殘十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照哪一年度天津在線咨詢 2023-05-29工傷賠償中的上年度,是指補(bǔ)償項(xiàng)目所依據(jù)的事件的上年度。 一,因工死亡 工亡職工喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金,是指工亡職工死亡的上前一年度。 二、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與就業(yè)補(bǔ)助金,適用上年度職工平均工資的,指解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)的前一年度。 三、生活護(hù)理費(fèi) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定,工傷職工存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,生活護(hù)理費(fèi)適用的上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資是指鑒定結(jié)論作出日前一年度。
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工傷九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)?傷殘程度河南在線咨詢 2022-04-10首先,如果您的經(jīng)濟(jì)比較困難的話,本律師可以盡量幫助您申請(qǐng)法律援助;第二,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保,若用人單位沒有為員工購(gòu)買社?;蛘邲]有足額為員工購(gòu)買社保,導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話,則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)算,停職留薪期間,原工資待遇不變(加班費(fèi)除外),傷殘補(bǔ)助金:21個(gè)月工資,傷殘津貼:每月工資的75%(若解除勞動(dòng)關(guān)系,可一次性計(jì)發(fā)10
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賠償工傷是按照和非工傷程度賠償還是按病例吉林省在線咨詢 2023-03-31根據(jù)相關(guān)法律,非工傷因病死亡不存在責(zé)任方,雖不存在賠償問題,但家屬仍可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金,具體標(biāo)準(zhǔn)需查各省的具體規(guī)定。 如: 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生
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按照工傷賠償流程和標(biāo)準(zhǔn)天津在線咨詢 2022-10-17程序是:工傷認(rèn)定--勞動(dòng)能力鑒定--勞動(dòng)仲裁--法院訴訟--強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然中間還可能會(huì)涉及到不服工傷認(rèn)定的行政復(fù)議、行政訴訟,再次鑒定程序、管轄權(quán)異議等程序。對(duì)方走的程序不同,時(shí)間就不好確定了。一般而言,整個(gè)程序至少需要一年以上。
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車禍的傷殘程度賠償標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2022-04-261、事實(shí)是車禍至今根本無法正常工作----你說的情況屬于持續(xù)誤工,誤工費(fèi)可以計(jì)算至定殘的前一日; 標(biāo)準(zhǔn)是按最底工資還是平均工資?-------按照省一級(jí)人民政府統(tǒng)計(jì)的開庭時(shí)的上一年度工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。 2、護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理人員工資還是有標(biāo)準(zhǔn)(護(hù)理人員工資實(shí)際沒有減少)------按照在當(dāng)?shù)卣?qǐng)一個(gè)護(hù)理人員的工資來計(jì)算。 3、精神損失能高于5000嗎?------這個(gè)要問法官。 4、醫(yī)藥費(fèi)除外你還可以要求