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工傷傷殘程度分級標準

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 11:12:46 370 人看過

九級工傷鑒定標準有：一拇指末節(jié)部分二分之一缺失；一手食指二至三節(jié)缺失；一拇指指間關節(jié)功能喪失；一足拇趾末節(jié)缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全；跖骨或跗骨骨折影響足弓者等。工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資。

傷一般到什么程度就是工傷

工傷不是按照受傷程度來認定的，而是根據(jù)法定情形來確定的，只要勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：1、因工受傷或者患有職業(yè)病的；2、勞動者在工作時間和崗位內，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；3、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；4、在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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工傷能評幾級傷殘？——《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》

GB／T16180－2006代替GB／T16180－19962006－11－02發(fā)布2007－05－01實施2006年，國家發(fā)布《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》GB／T16180－2006．了，這是新的工傷鑒定的國家標準，標準共分10級。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。以下即是一至十級傷殘標準的具體規(guī)定。附錄B規(guī)范性附錄．勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級B1、一級工傷與職業(yè)病鑒定標準1．極重度智能損傷；2．四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3．頸4以上截癱，肌力≤2級；4．重度運動障礙非肢體癱．；5．面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者；6．全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失；7．雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8．雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9．

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人身保險傷殘評定標準包括：1、等級劃分。按照分類與等級進行了劃分，最輕為第十級，最重的是一級。傷殘程度第一級對應的保險金給付比例為100%，傷殘程度第十級對應的保險金給付比例為10%，每級相差10%；2、評定原則。當同一保險事故造成兩處或兩處以上傷殘時，應首先對各處傷殘程度分別進行評定，如果幾處傷殘等級不同，以最重的傷殘等級作為最終的評定結論。一、人身保險的性質包括：1、從社會角度看，人身保險是一種資金積累工具。從社會角度看，人身保險是對付由于未老身故和喪失工作能力造成不確定損失的資金積累工具，它是通過把許多個人的風險轉嫁給保險組織來實現(xiàn)的；2、從個人角度來看，人身保險是一種合同。根據(jù)一個約定的對價，稱之為保險費，一方保險人同意在發(fā)生死亡、喪失工作能力或其他約定事故時給付另一方被保險人或受益人一定規(guī)定的金額。二、人身保險和其他保險的區(qū)別包括：1、發(fā)生情況不同。其他保險所承保的損失事件可能會

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工傷十級賠償標準為享受一次性傷殘補助金，即十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。一、博爾塔拉10級工傷傷殘賠償標準與計算方法博爾塔拉十級工傷賠償標準包括：1、一次性傷殘補助金=本人工資X7個月；2、一次性工傷醫(yī)療補助金，十級傷殘為六個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：十級傷殘為十二個月的本人工資；4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷

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1、一次性傷殘補助金賠償標準為11個月的本人工資，但最高為154638元，最低為30927．6元；2、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：標準為解除或者終止勞動關系時15個月的天津市上2014年度職工月平均工資（即70290元）。如分開計算，則一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月計28116元，一次性傷殘就業(yè)補助金為9個月計42174元。一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。以上兩項合計為：最低：101217．6元；最高：225558元。山東工傷賠償標準標準2015傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％

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兩處骨折可以評為十級傷殘，具體的傷殘等級要根據(jù)實際工傷鑒定來確認。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政

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人體傷殘程度分級附則

最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部聯(lián)合發(fā)布的《人體損傷致殘程度分級》是人身損害賠償法律實務中的重要鑒定標準之一，采用窮盡的列舉的方式規(guī)定了傷殘等級，將傷情從輕到重一共分為十個等級。所以現(xiàn)在可以對照國家出臺的《人體損傷致殘程度分級》，判斷人體損傷后應該分為哪個等級。一、耳膜穿孔的量刑標準是怎樣的人體輕傷鑒定由公安機關、人民檢察院、人民法院依法指派或聘請享有司法鑒定權的法醫(yī)師或具有法醫(yī)學鑒定資格的人擔任鑒定人。鑒定損傷程度，應該以外界因素對人體直接造成的原發(fā)性損害及后果為依據(jù)，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的并發(fā)癥和后遺癥等，全面分析，綜合評定。如果耳膜穿孔，伴后遺癥，該傷情就會達到輕傷，其行為也就觸犯了刑法規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法要被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果只是單純性的耳膜穿孔，則只構成輕微傷，其行為只是違反治安管理的行為，最多給予十天的拘留。輕微傷鑒定

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工傷鑒定標準
工傷九級工傷的十級傷殘的標準工傷鑒定標準

1、輕度癲癇2、中毒性周圍神經病輕度感覺障礙3、腦挫裂傷無功能障礙4、開顱手術之后，無功能障礙者5、顱內異物無功能障礙6、頸部外傷導致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或者血管搭橋手術之后無功能障礙7、符合中度毀容標準之二項或者輕度毀容的8、發(fā)際邊緣瘢痕性禿發(fā)或者其他部位禿發(fā)，需戴假發(fā)的9、頸部瘢痕畸形，但不影響活動10、全身瘢痕占體表面積大于等于5%的等等。一、一級殘疾基本標準一級殘疾標準：1、極重度智能損傷；2、四肢肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3、頸4以上截癱，肌力≤2級；4、重度運動障礙；5、面部重度毀容，同時伴有二級傷殘之一者；6、全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失；7、雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8、雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9、雙下肢及一上肢嚴重瘢痕畸形，活動功能喪失；10、雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者。二、交通事故十級傷殘賠

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工傷傷到什么程度算有傷殘等級

工傷程度符合下列標準的有傷殘等級：符合中度毀容標準之一項者；面部有瘢痕，植皮的；身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者等。職工的器官部分缺損，形態(tài)異常，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙的，一般就會開始評傷殘等級。工傷傷殘等級有標準嗎？工傷傷殘等級評定有標準，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5．9．211）兩個以上橫突骨折；12）脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1／2者；13）椎間盤髓核切除術后；5．10．2凡符合5．10．1或下列條款之一者均為工傷十級。1）符合中度毀容標準之一項者；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2；3）全身瘢痕面積＜5％，但1％；11）膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶

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"工傷評估：確定傷殘程度和工傷程度的基準"

1．工地工傷殘疾賠償標準根據(jù)傷殘的等級進行確定。2．職工因為工作而導致傷殘被鑒定為一級到十級傷殘的，可以按照傷殘的等級領取規(guī)定的一次性傷殘補助金，還可以在離職的時候領取由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金，由職工所在單位支付的一次性傷殘就業(yè)補助金。3．一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的實際標準按照各省市自治區(qū)、直轄市的人民政府的規(guī)定進行計算。工傷鑒定傷殘鑒定有什么差別？工傷鑒定傷殘鑒定有什么差別工傷就是指在工作中受到的傷害，需要對工傷職工的傷殘情況進行鑒定的一種活動。傷殘鑒定通常是指對人身傷害的一種程度的鑒定。二者在一定程度上有相似之處，但更多存在區(qū)別。一、申請鑒定主體不同工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。二、申請鑒定的前提條件不同工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定

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傷殘十級認定標準如下：1、面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失大于兩厘米；2、稚間盤突出癥未做手術者；3、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失；4、膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷未做手術者；5、除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失；6、除拇指外，余3到4指末節(jié)缺失等。一、傷殘鑒定需要材料如下：1、因工傷致殘的，需要工傷認定書；2、醫(yī)療診斷證明書；3、書面的傷殘鑒定申請表；4、身份證明材料；5、其他可能需要的材料。二、做傷殘鑒定流程如下：1、當事人痊愈出院，準備鑒定材料；2、攜帶材料向鑒定機構提出傷殘鑒定申請；3、鑒定機構進行鑒定寫出鑒定意見，并且簽名。總之，傷殘十級認定標準為，面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失大于兩厘米；稚間盤突出癥未做手術者；一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失；膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷未做手術者；除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失；除拇指

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這段內容描述了工傷鑒定的程序和結果。在七級至十級工傷鑒定中,鑒定程序基于受傷職工被認定為工傷的基礎,其在醫(yī)療期終結或醫(yī)療期滿后,由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷相關事項進行鑒定的過程。司法鑒定為十級,工傷鑒定應該也差不多,工傷十級可以依法申請相關賠償。在七級至十級工傷鑒定中,鑒定程序基于受傷職工被認定為工傷的基礎,其在醫(yī)療期終結或醫(yī)療期滿后,由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷相關事項進行鑒定的過程。司法鑒定為十級，工傷鑒定應該也差不多，工傷十級可以依法申請相關賠償。工傷等級與賠償標準關系：多少級工傷可獲十級傷殘賠償？根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定，工傷等級與賠償標準之間存在一定的關系。不同級別的工傷在賠償標準上存在差異，其中最嚴重的十級傷殘可獲全部賠償。而根據(jù)條例規(guī)定，一級至四級傷殘的賠償標準為：一級傷殘，其享受的

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最新工傷傷殘等級劃分標準，傷殘等級包括什么呢？

一、一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內容。二、二級工傷鑒定標準二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內容。三、三級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內容。四、四級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準包括：一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗;面部中度毀容;全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節(jié)中1個關節(jié)活動功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有輕度毀容;雙拇指完全缺失或無功能等更多內容。五、五級工傷鑒定標準五級工傷鑒定標準

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