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工傷職工勞動能力鑒定辦法有哪些新規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:24:21 232 人看過

昨日，海都記者從漳州薌城區(qū)社保中心了解到，這是國家首次頒布工傷職工勞動能力鑒定管理辦法，明確了不少新的內(nèi)容，如騙取工傷保險的處罰，工傷鑒定的時限，工傷鑒定上門服務(wù)等，對進一步規(guī)范勞動能力鑒定程序，加強勞動能力鑒定管理，為工傷職工提供公平公正、便捷服務(wù)具有重要的意義。

《辦法》明確了工傷鑒定時限。工傷職工或者其用人單位，應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，提出勞動能力鑒定申請。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

另外，職工因故不能按時參加鑒定的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可以調(diào)整現(xiàn)場鑒定的時間，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。

《辦法》第三十條還規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結(jié)論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會保險法》第八十八條的規(guī)定，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

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第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。一般需要提交《工傷決定認定書》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動能力鑒定委員會在收到申請后會進行材料審核，對于材料不完整的會在5個工作日內(nèi)一次性告知需要補正的材料。第三，材料收齊后，勞動鑒定能力委員會一般會選取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。之后專家組會根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見，并作《勞動能力嘉定、確認結(jié)論通知書》。鑒定委員會一般在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位。在此提醒大家，如果大家對于鑒定結(jié)論不服，還可以申請再次鑒定。一、職工工傷需要怎么做鑒定職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決

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工傷職工勞動能力鑒定表和工傷認定決定書后怎么辦

1、根據(jù)勞動能力鑒定書上的結(jié)果申請一次性傷殘補助金，如果要解除勞動關(guān)系可申請公司支付一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。2、一次性傷殘補助金根據(jù)本人工資計算。一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金根據(jù)社會平均工資進行計算。3、法律規(guī)定：《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工

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對工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論有爭議怎么辦

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。同時，應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終

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工傷職工向哪個部門申請勞動能力鑒定

工傷職工應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。一、職工工傷傷殘等級鑒定怎樣進行？一、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。三、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。四、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。二、員工發(fā)生工傷如何鑒定職工發(fā)生工傷后，由其所在用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委

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勞動能力鑒定期間可以辭職嗎，工傷鑒定的程序有哪些

一、勞動能力鑒定期間可以辭職嗎根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動能力鑒定期間是可以辭職的，解除勞動關(guān)系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。實踐中拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前不需要辭職，如果拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，這樣再辭職對勞動者來說更好。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工

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規(guī)范勞動能力鑒定更好地為工傷職工服務(wù)

--人力資源和社會保障部工傷保險司負責(zé)人解釋了《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》近日，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會發(fā)布了《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》。這是貫徹落實《社會保險法》和《工傷保險條例》的重要舉措。對規(guī)范勞動能力鑒定程序,加強勞動能力鑒定管理,提供公平,公正,，為工傷職工提供方便快捷的服務(wù)記者就《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》采訪了人力資源和社會保障部工傷保險司負責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)化鑒定程序和細化考核環(huán)節(jié)記者：勞動能力考核在工傷保險中扮演什么角色？現(xiàn)行國家法律法規(guī)有哪些具體規(guī)定？為什么要制定本辦法負責(zé)人：勞動能力鑒定是工傷保險的重要環(huán)節(jié)，勞動能力鑒定等級是工傷職工享受工傷保險待遇的重要依據(jù)。隨著參加工傷保險人數(shù)的增加，勞動能力鑒定的重要性越來越明顯。各地在勞動能力鑒定的實踐中積累了一些好的做法，但也存在一些問題，如鑒定程序不規(guī)范、管理相對粗放等社會保險法第36條明確要求勞

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職工工傷用誰來來做勞動能力鑒定

1、初次認定的費用初次勞動力認定的費用，使用者為工作人員購買工作保險的，由工作保險基金支付的使用者如果沒有為工作人員購買工作保險，使用者將承擔(dān)。2、再次鑒定的費用，無論是使用者、工作人員還是直系親屬，如果對初次勞動力鑒定的結(jié)果有異議，可以向省勞動力鑒定委員會提出再次鑒定申請，鑒定費用由申請人預(yù)先支付。3、復(fù)查鑒定的費用勞動力鑒定后，工作人員的受傷發(fā)生變化，使用者、工作人員及其直系親屬、工作保險經(jīng)營機構(gòu)申請復(fù)查鑒定的，申請人也需要事先支付鑒定費用。復(fù)查鑒定的結(jié)論與初次鑒定的結(jié)論一致時，復(fù)查鑒定費用由申請人承擔(dān)的復(fù)查鑒定的結(jié)論與初次鑒定的結(jié)論不一致時，鑒定費用由工傷保險基金承擔(dān)，使用者不為工傷員工購買工傷保險時，使用者承擔(dān)。職工工傷勞動能力鑒定所需材料1、按要求用碳素筆填交《XX工傷職工勞動能力鑒定表》（表1）一份（附近期一寸彩照2張）；2、工傷職工有效身份證明材料、工傷認定書、用人單位工商登

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勞動能力鑒定應(yīng)是在市（區(qū)）、縣勞動局已經(jīng)做出工傷認定后，再向企業(yè)所在地的市（區(qū)）勞動局提出申請進行勞動能力鑒定；由企業(yè)所在地勞動能力鑒定委員會進行鑒定。申報時需提供工傷認定結(jié)論、工傷證、工傷診斷證明和相關(guān)的檢查化驗資料病歷等。一、輕微劃傷自愿放棄工傷鑒定怎么處理無論是人身損害民事賠償，還是工傷保險，傷殘鑒定(勞動能力鑒定)是確定賠償標(biāo)準(zhǔn)(計算工傷保險待遇)的基礎(chǔ)和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協(xié)議》與法律規(guī)定相悖，屬于無效協(xié)議，當(dāng)事人可以反悔。(一)提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。(二)提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認定決定

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從市人社局了解到，自2015年1月1日開始，市勞動能力鑒定委員會在對工傷職工進行勞動能力鑒定時，按照國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會新批準(zhǔn)的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180-2014)規(guī)定執(zhí)行。與原國家標(biāo)準(zhǔn)相比，新標(biāo)準(zhǔn)在很多方面作了調(diào)整，如增加了定級原則、引用標(biāo)準(zhǔn)，對手、足、關(guān)節(jié)等外傷條款進行細化、量化，對椎間盤突出等定義模糊、極易產(chǎn)生歧義條款進行了修改，取消年齡、生育在致殘評級中的影響，取消了一些實踐中爭議較大的提法等，力求使勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)、規(guī)范、合理。市人社局工傷鑒定科工作人員舉例介紹，新標(biāo)準(zhǔn)新增了四肢大關(guān)節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術(shù)后遺留輕度功能障礙，手、足部缺損及功能障礙評估;眼科方面，一側(cè)眼球摘除者從5級調(diào)整為6級，增加了一側(cè)眼球明顯萎縮，無光感為6級，增加視力減弱補償率與工傷等級對應(yīng)表。目前，對2014年受理的申請，市勞動能力鑒定委員

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