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誰不能被解雇以及裁員優(yōu)先權(quán)保留的法律規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:43:13 109 人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)先通知原被裁員人員，同等條件下優(yōu)先錄用被裁員人員。因此，對(duì)于下崗人員，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘時(shí)，有權(quán)先得到用人單位的通知，并在用人單位裁員時(shí)同等條件下優(yōu)先錄用，優(yōu)先聘用下列人員：

1.與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

2.與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同3.家庭中無其他從業(yè)人員，當(dāng)然，勞動(dòng)合同法的規(guī)定并不完善。例如，在用人單位裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的員工中，“與單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同”的時(shí)間算是“長期”多久？法律沒有規(guī)定這個(gè)問題可以在隨后的司法解釋中解決

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裁員是企業(yè)和員工都不敢回避的話題。長期以來,企業(yè)把裁員問題藏在口袋里,員工把裁員的話題埋在心里。任何時(shí)候、任何場合，裁員問題都會(huì)困擾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工。但是，裁員是企業(yè)和員工必須面對(duì)的一個(gè)重要問題。

根據(jù)原《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，方可裁員。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》新增了兩種可裁員的新情況

第一種情況：企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等原因變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

第二：由于訂立勞動(dòng)合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行

此外，新《勞動(dòng)合同法》還放寬了裁員程序。此前，用人單位在裁員時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)和員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，程序并不嚴(yán)格。只有在裁員人數(shù)超過20人或員工總數(shù)的10%時(shí)，才能執(zhí)行上述程序

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    金融風(fēng)暴波及網(wǎng)站職工被裁如何維權(quán)———簽較長期合同的簽無固定期合同的家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的熱點(diǎn)話題人們普遍認(rèn)為，受金融危機(jī)影響最大的是資金不充裕的互聯(lián)網(wǎng)公司。對(duì)于那些沒有充裕資金儲(chǔ)備的網(wǎng)站來說，節(jié)衣縮食成為當(dāng)務(wù)之急，其中措施之一就是裁員。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，未來兩年對(duì)國內(nèi)400多家視頻類網(wǎng)站來說，將是一個(gè)融資困難的時(shí)期，善用現(xiàn)有資源將顯得十分重要。企業(yè)在何種情況下可裁員？裁員是否應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？針對(duì)相關(guān)法律問題，本報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)法專家為大家答疑解惑。律師答疑疑問一在什么情況下公司可裁員？裁員在20人以上須到勞動(dòng)部門備案北京人力資源法律網(wǎng)首席律師梁楓說，裁員應(yīng)分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員兩種。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員。法律還規(guī)定，單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營
    2023-06-06
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  • 員工在孕期被解雇涉及的法律問題
    案情回放：陳某，女，27歲，于2008年2月1日入職廣州某公司，職位是車間操作工，工資是1800元每月。2009年6月經(jīng)醫(yī)院檢查已懷身孕，單位以其懷孕不能完成工作任務(wù)，于2009年7月5日通知其一個(gè)月后不用再來上班。陳某與單位協(xié)商未果，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問本案涉及的法律問題主要有哪些?律師說法：廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為，女職工在懷孕期間被用人單位解聘，涉及的法律問題主要有如下方面：一、陳某在孕期不能勝任工作，用人單位不能與其解除。《》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。本案陳某因懷孕不能勝任工作，單位未經(jīng)過培
    2023-06-09
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#抵押擔(dān)保
北京
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    優(yōu)先權(quán)是法律上基于特殊政策性考慮而賦予某些特種債權(quán)或其他權(quán)利的一種特殊效力，以保障該項(xiàng)權(quán)利能夠較之普通債權(quán)而優(yōu)先實(shí)現(xiàn)。被法律賦予優(yōu)先受償效力的特種債權(quán)雖具有物權(quán)的某些效力特點(diǎn)，但其與抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)等典型擔(dān)保物權(quán)在立法目的、特性、成立要件、基本... 更多>

    #優(yōu)先權(quán)
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      天津在線咨詢 2022-11-10
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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      天津在線咨詢 2022-07-14
      勞動(dòng)合同法： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞
    • 公司裁員后可以優(yōu)先留用誰？
      重慶在線咨詢 2022-10-26
      一、企業(yè)裁員時(shí)優(yōu)先留用誰裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位不得裁減下列人員：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
    • 保留船舶優(yōu)先權(quán)，法律上如何解決？
      寧夏在線咨詢 2025-01-04
      根據(jù)《海商法》的規(guī)定,船舶優(yōu)先權(quán)在船舶留置權(quán)之前受到償付,船舶留置權(quán)在船舶抵押權(quán)之前受到償付。第二十一條明確規(guī)定,海事請(qǐng)求人可以向船舶所有人、光船承租人或者船舶經(jīng)營人提出海事請(qǐng)求,并對(duì)產(chǎn)生該海事請(qǐng)求的船舶具有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。第二十二條規(guī)定了具有船舶優(yōu)先權(quán)的海事情求,包括:船長、船員和其他在編人員根據(jù)勞動(dòng)法律、行政法規(guī)或勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬、船員遣返費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的給付請(qǐng)求;在船舶
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      江蘇在線咨詢 2022-07-05
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