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買(mǎi)到假藥了，可以找食品藥品監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行投訴。買(mǎi)到假藥維權(quán)的方法如下：1、保留有效證據(jù)，找商家協(xié)商解決，要求商家賠償或者退貨；2、若協(xié)商不成，可以打電話向消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴；3、若商家執(zhí)意不愿意賠償，可以直接到法院起訴，要求損害賠償。生產(chǎn)、銷售假藥的判刑標(biāo)準(zhǔn)：1、生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)；2、藥品使用單位的人員明知是假藥而提供給他人使用的，依照前款的規(guī)定處罰。構(gòu)成生產(chǎn)、銷售假藥罪的要件：1、犯罪主體：犯罪主體為個(gè)人和單位；2、主觀方面：在主觀方面必須是出于故意；3、客觀方面：客觀方面表現(xiàn)為生產(chǎn)者、銷售者違反國(guó)家的藥品管理法律、法規(guī)，生產(chǎn)、銷售假藥，足以嚴(yán)重危害人體健康的行為；4、犯罪客體：

生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的廢氣由環(huán)保部門(mén)受理。機(jī)動(dòng)車(chē)廢氣由公安交通管理部門(mén)受理。長(zhǎng)江船舶廢氣由海事部門(mén)受理。在城市市區(qū)進(jìn)行建設(shè)施工或者從事其他產(chǎn)生揚(yáng)塵污染的活動(dòng)，未采取有效揚(yáng)塵防治措施，致使大氣環(huán)境受到污染由建設(shè)行政主管部門(mén)受理。城市生活垃圾造成的污染由環(huán)衛(wèi)部門(mén)受理。房屋拆遷揚(yáng)塵由國(guó)土資源和房屋管理部門(mén)受理。建筑工地內(nèi)揚(yáng)塵污染由建委負(fù)責(zé)管理；建筑垃圾清運(yùn)產(chǎn)生的揚(yáng)塵污染由市政部門(mén)負(fù)責(zé)。改善居室空氣污染妙招現(xiàn)代社會(huì)中，人的一生平均有超過(guò)60％的時(shí)間是在室內(nèi)度過(guò)的，這個(gè)比例在城市里高達(dá)80％。因此，室內(nèi)空氣質(zhì)量與人體健康的關(guān)系十分密切。有關(guān)專家介紹，家庭室內(nèi)空氣污染主要包括兩大類：一類是氣體污染物。如廚房煮飯炒菜產(chǎn)生的一氧化碳、氮氧化物及強(qiáng)致癌物。室內(nèi)裝飾材料、化妝品、新家具等散發(fā)出的有毒有害物質(zhì)，主要有甲醛、苯、醚酯類，三氯乙烯、丙烯腈等揮發(fā)性有機(jī)物等。人本身也是空氣污染源之一，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，每

若企業(yè)違約，則依據(jù)法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，此問(wèn)題可經(jīng)由啟動(dòng)訴諸法律程序來(lái)加以解決。假如雙方在簽署合同時(shí)對(duì)違約金做出明確約定，那么就應(yīng)該嚴(yán)格依照這一條款，支付相應(yīng)的違約金數(shù)額。然而值得注意的是，當(dāng)約定的違約金明顯低于造成的直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)根據(jù)相關(guān)方的申請(qǐng)，給予適度提升；另一方面，如約定的違約金過(guò)高，超過(guò)實(shí)際所產(chǎn)生的損失程度，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)亦有可能根據(jù)申請(qǐng)人的請(qǐng)求，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。若雙方未曾在合同中設(shè)定任何形式的違約金管理制度，那么違約方必須按實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失比例，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)

一般來(lái)說(shuō)人力資源部負(fù)責(zé)做工資條，然后財(cái)物憑條打工資。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。一、工齡工資有什么用工齡工資的作用：有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則?！皰佄锞€”工齡工資政策實(shí)施后，新員工可以從服務(wù)年限開(kāi)始享受工齡工資，而在企業(yè)工作年限較長(zhǎng)的員工可以獲得更多的工齡工資。企業(yè)可以在推行新的工齡工資政策的同時(shí)，灌輸一種觀念，有利于打破“工齡”現(xiàn)象。它有助于提高員工的積極性，降低員工的流失率。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)，用人單位工資分配方式和工資水平屬于自主權(quán)，由用人單位依法自主確定。二、員工上班忘記打卡,不發(fā)工資是否違法員工上班忘記打卡不發(fā)工資是違法的。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)就有獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者享有平等就

一、國(guó)企內(nèi)部招標(biāo)違規(guī)找哪個(gè)部門(mén)投訴行政監(jiān)督部門(mén)招標(biāo)辦、法制監(jiān)督部門(mén)監(jiān)察部門(mén)，按照我國(guó)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)投訴處理辦法去投訴，紀(jì)檢、監(jiān)察和檢察機(jī)關(guān)等部門(mén)都可以受理。當(dāng)前，國(guó)家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)模加大，建筑行業(yè)日漸繁榮，建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)漸趨激烈。為保證工程質(zhì)量，國(guó)家制定了《建筑法》和《招投標(biāo)法》，要求工程建設(shè)必須公開(kāi)招投標(biāo)，擇優(yōu)中標(biāo)。然而近年來(lái)在工程招投標(biāo)過(guò)程中頻頻發(fā)生違法行為，使招投標(biāo)這一陽(yáng)光作業(yè)出現(xiàn)了暗箱操作，為工程質(zhì)量埋下了隱患。據(jù)對(duì)河南省許昌市檢察機(jī)關(guān)自1997年以來(lái)立案查處的50起發(fā)生在建筑工程領(lǐng)域的重大受賄案件和調(diào)查發(fā)現(xiàn)，85％的案件發(fā)生在工程的招投標(biāo)承攬階段。工程招投標(biāo)日益成為職務(wù)犯罪的高發(fā)部位。二、非法招投標(biāo)的原因管理部門(mén)規(guī)范有形建筑市場(chǎng)意識(shí)不強(qiáng)。有形建筑市場(chǎng)在全國(guó)整頓運(yùn)行雖已有2年時(shí)間，但由于宣傳不到位，各種相關(guān)配套措施不規(guī)范、不完善，致使大量建筑企業(yè)對(duì)其所知甚少，認(rèn)為不按照招投標(biāo)程序承建

環(huán)保部門(mén)。環(huán)保部負(fù)責(zé)擬訂并實(shí)施環(huán)境保護(hù)規(guī)劃、政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織編制環(huán)境功能區(qū)劃，監(jiān)督管理環(huán)境污染防治，協(xié)調(diào)解決重大環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，還有環(huán)境政策的制訂和落實(shí)、法律的監(jiān)督與執(zhí)行、跨行政地區(qū)環(huán)境事務(wù)協(xié)調(diào)等任務(wù)。負(fù)責(zé)環(huán)境污染防治的監(jiān)督管理。制定水體、大氣、土壤、噪聲、光、惡臭、固體廢物、化學(xué)品、機(jī)動(dòng)車(chē)等的污染防治管理制度并組織實(shí)施，會(huì)同有關(guān)部門(mén)監(jiān)督管理飲用水水源地環(huán)境保護(hù)工作，組織指導(dǎo)城鎮(zhèn)和農(nóng)村的環(huán)境綜合整治工作。一、重大環(huán)境污染事故罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、本罪與重大責(zé)任事故罪在主觀上均有過(guò)失的因素，客觀上亦都造成了重大事故和嚴(yán)重后果。區(qū)別主要在于：客體要件不同，本罪所侵犯的客體為國(guó)家對(duì)環(huán)境保護(hù)和污染防治的管理活動(dòng)。客觀要件不同。主體要件不同。2、由于其行為造成了重大環(huán)境污染事故，致使嚴(yán)重后果的發(fā)生，且主觀上含有過(guò)失的罪過(guò)形式，個(gè)別情況下也存在著故意形態(tài)，但主要是間接故意。3、本罪的主體既可以是自然人，也可以

根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十八條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理業(yè)主、業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)使用人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)在物業(yè)管理活動(dòng)中的投訴。1、可以向當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)管理局物業(yè)管理處進(jìn)行投訴，這個(gè)部門(mén)是物業(yè)行業(yè)主管部門(mén)；2、投訴前做好相應(yīng)工作。盡量不要采取口頭投訴的方式，盡量以書(shū)面方式提交；3、提交前看看您與物業(yè)公司簽署的物業(yè)管理協(xié)議中，物業(yè)公司未盡到職責(zé)的地方是哪些，證據(jù)要充分完整。一、物業(yè)亂收費(fèi)可以找哪個(gè)部門(mén)投訴業(yè)主大會(huì)成立前，普通住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評(píng)定的物業(yè)管理服務(wù)等級(jí)和政府指導(dǎo)價(jià)確定。1，業(yè)主大會(huì)成立后，物業(yè)服務(wù)收費(fèi)由業(yè)主大會(huì)決定，并報(bào)價(jià)格主管部門(mén)備案。2，逐步建立業(yè)主委員會(huì)和物業(yè)公司協(xié)商確定、質(zhì)價(jià)相符的市場(chǎng)化價(jià)格機(jī)制。3，關(guān)于物業(yè)管理方面亂收費(fèi)的問(wèn)題住戶可直接向市、區(qū)物價(jià)部門(mén)進(jìn)行反映。二、電梯問(wèn)題可以找哪個(gè)部門(mén)投訴按照《物業(yè)管理?xiàng)l例》第三十九條的規(guī)定，住宅小區(qū)物業(yè)公司

若遭遇工作付出未能得到相應(yīng)薪酬報(bào)酬的問(wèn)題，您可考慮以下途徑尋求解決辦法：首先，您可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行反映投訴，同時(shí)亦有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁乃至提起訴訟。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)，拖欠或未足額發(fā)放員工薪資時(shí)，我們身為勞動(dòng)者便可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)舉報(bào)投訴，該部門(mén)應(yīng)按照相關(guān)法律要求進(jìn)行妥善處理。而若出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決的情況，則當(dāng)事人可優(yōu)先考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需遵循一定程序，通常需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)文件，文件正本應(yīng)按照被申訴方的數(shù)量提交清晰副本。此外，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包含以下關(guān)鍵要素：1．申請(qǐng)人本人的身份信息；2．用人單位的基本資料；3．明確地表述仲裁訴求及其依據(jù)的事實(shí)和理由；4．有效證據(jù)以及證據(jù)來(lái)源，以及證人姓名及居住場(chǎng)所；5．申請(qǐng)遞交的監(jiān)管單位名稱等重要信息。值得關(guān)注的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)有效期為一年，且從您知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自己的合法權(quán)益已遭受損害之日起

所謂贍養(yǎng)，主要是指兒女在經(jīng)濟(jì)上為父母提供必需的生活用品和費(fèi)用的行為，即承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提供必要的經(jīng)濟(jì)幫助，給予物質(zhì)上的合理要求。贍養(yǎng)老人問(wèn)題最好途徑是通過(guò)街道或者居委會(huì)(村委會(huì))，由所有子女開(kāi)一個(gè)家庭會(huì)議，針對(duì)老人的財(cái)產(chǎn)和收入，老人的贍養(yǎng)，贍養(yǎng)費(fèi)的支出，財(cái)產(chǎn)的管理等達(dá)成一個(gè)一致的意見(jiàn)!如若不行的話就要走司法途徑，可以申請(qǐng)法律援助免費(fèi)打官司，不過(guò)法院還是會(huì)以調(diào)解為主。1、子女父母贍養(yǎng)《民法典》第一千零六十七條規(guī)定，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。贍養(yǎng)扶助的主要內(nèi)容是指在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)條件下，子女在經(jīng)濟(jì)上應(yīng)為父母提供必要的生活用品和費(fèi)用，在生活上、精神上、感情上對(duì)父母應(yīng)尊敬、關(guān)心和照顧。有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的成年子女，不分男女、已婚未婚，在父母需要贍養(yǎng)

一、公司不給員工交保險(xiǎn)應(yīng)找什么部門(mén)1．當(dāng)公司不給員工交保險(xiǎn)時(shí)，員工應(yīng)首先向當(dāng)?shù)氐摹皠趧?dòng)和社會(huì)保障中心”尋求幫助。這一部門(mén)是專門(mén)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛和保障勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)，包括社保繳納的問(wèn)題。2．員工可以向該部門(mén)咨詢相關(guān)政策，了解自身權(quán)益，并提起投訴，要求公司按照規(guī)定為員工繳納社保。二、公司不交保險(xiǎn)如何投訴對(duì)于公司不交保險(xiǎn)的情況，員工可以按照以下步驟進(jìn)行投訴：1．準(zhǔn)備投訴材料：包括《員工來(lái)訪登記表》、員工有效身份證復(fù)印件、勞動(dòng)關(guān)系證明資料（如勞動(dòng)合同、工作證等）、工資收入憑證等。2．前往勞動(dòng)和社會(huì)保障中心投訴：攜帶準(zhǔn)備好的投訴材料，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障中心進(jìn)行投訴。工作人員會(huì)根據(jù)提供的材料進(jìn)行初步審核，并指導(dǎo)員工如何進(jìn)一步維權(quán)。3．等待處理結(jié)果：勞動(dòng)和社會(huì)保障中心在收到投訴后，會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。如果情況屬實(shí)，會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用，并可能對(duì)公司進(jìn)行相應(yīng)的處罰。三、公司

用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。一、發(fā)薪日沒(méi)有發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不發(fā)工資向哪個(gè)部門(mén)投訴比較好“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”同時(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)

投訴法院執(zhí)行不力，應(yīng)該找檢察院投訴。為促進(jìn)人民法院依法執(zhí)行，規(guī)范人民檢察院民事執(zhí)行法律監(jiān)督活動(dòng)，根據(jù)規(guī)定，結(jié)合人民法院民事執(zhí)行和人民檢察院民事執(zhí)行法律監(jiān)督工作實(shí)際：1、人民檢察院依法對(duì)民事執(zhí)行活動(dòng)實(shí)行法律監(jiān)督。人民法院依法接受人民檢察院的法律監(jiān)督；2、人民檢察院辦理民事執(zhí)行監(jiān)督案件，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用原則，尊重和保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，監(jiān)督和支持人民法院依法行使執(zhí)行權(quán)；3、人民檢察院對(duì)人民法院執(zhí)行生效民事判決、裁定、調(diào)解書(shū)、支付令、仲裁裁決以及公證債權(quán)文書(shū)等法律文書(shū)的活動(dòng)實(shí)施法律監(jiān)督；4、對(duì)民事執(zhí)行活動(dòng)的監(jiān)督案件，由執(zhí)行法院所在地同級(jí)人民檢察院管轄。上級(jí)人民檢察院認(rèn)為確有必要的，可以辦理下級(jí)人民檢察院管轄的民事執(zhí)行監(jiān)督案件。下級(jí)人民檢察院對(duì)有管轄權(quán)的民事執(zhí)行監(jiān)督案件，認(rèn)為需要上級(jí)人民檢察院辦理的，可以報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民檢察院辦理。如何投訴法院執(zhí)行不力投訴

物業(yè)費(fèi)收取過(guò)高應(yīng)該找以下部門(mén)投訴：1．向物價(jià)局投訴，前期物業(yè)收費(fèi)要經(jīng)過(guò)物價(jià)局批準(zhǔn)，物價(jià)局對(duì)物業(yè)公司執(zhí)行收費(fèi)規(guī)定，有權(quán)有義務(wù)監(jiān)管；2．向房管局投訴，房管局是物業(yè)公司的行業(yè)管理部門(mén)，有義務(wù)對(duì)物業(yè)公司的違規(guī)行為進(jìn)行處理；3．向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴；4．向法院起訴；5．成立了業(yè)主大會(huì)的，可以向業(yè)主大會(huì)反映。一、物業(yè)管理公司投訴處理流程物業(yè)管理公司投訴處理流程：1．接到投訴（電話投訴、現(xiàn)場(chǎng)投訴、前臺(tái)投訴）的首問(wèn)人員若為物業(yè)管理公司的一般人員，能給予解釋的當(dāng)場(chǎng)給予解釋，若不能處理的，應(yīng)將投訴業(yè)主領(lǐng)至專門(mén)的投訴受理人員。2．投訴受理人員在接到投訴后，首先安撫業(yè)主的情緒，運(yùn)用＂先處理心情，后處理事情＂的處理原則，在態(tài)度上給業(yè)主一種親切感，以積極的態(tài)度對(duì)待業(yè)主的投訴。3．當(dāng)業(yè)主在陳述事由時(shí)，投訴處理人員應(yīng)將業(yè)主所陳述的事由作詳細(xì)記錄，以備查詢，同時(shí)要求業(yè)主出示相關(guān)證明作為憑證。4．根據(jù)業(yè)主所投訴的事項(xiàng)作業(yè)務(wù)分類，

用人單位惡意克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。一、工資拖欠舉報(bào)和投訴電話是多少對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。二、亂扣工資去哪里投訴動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)