一、哪些情況辭退員工不違法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金):
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、不得解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外,第42條還規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
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如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-111.查找公司勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)則,找到對(duì)應(yīng)條款如:如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;經(jīng)多次教育不改,公司可以對(duì)其處以罰款直至開除.如何處理員工違紀(jì)辭退的情況如何辭退員工?qot;這種,這是第一點(diǎn). 2.看他勞動(dòng)合同,如果沒有最好.有的話,員工違紀(jì)辭退看簽的幾年,我估計(jì)一般都是一年.如果他是個(gè)老實(shí)人,就不要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,直接發(fā)他當(dāng)月工資讓他走人.如果很麻煩的,就按工作一年發(fā)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)(按辭
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合法的員工辭退不賠償?shù)那闆r有哪些黑龍江在線咨詢 2023-06-08因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”); 被依法追究刑事責(zé)任的。 符合上述六條中任意一條的,你辭退他可以不用付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工身患疾病,單位是否可以辭退員工,哪些情況下可以辭退員工合法重慶在線咨詢 2022-02-071、員工身患疾病,單位是不得以此辭退員工的。因?yàn)樯砘技膊∈遣]有達(dá)到被辭退的條件。2、如果員工患病,經(jīng)治療后無法勝任工作,單位需要給員工換崗,在換崗后任然無法勝任工作,此時(shí)單位才能以員工不能勝任工作為由辭退員工,但是單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
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