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一、勞動(dòng)合同違約金要立即支付嗎離職就需要支付一定的違約金。1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢?，如果用人單位沒有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，就不需要承擔(dān)違約金。2、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約

簽完合同不付款當(dāng)然構(gòu)成違約。在我國(guó)，違約包括三種情形，一是不能履行、二是延遲履行，三是拒絕履行。簽完合同不付款就屬于拒絕履行，因此屬于合同違約的情形。雙方提前簽訂合同，對(duì)今后的買賣做出約定，在沒有履行合同之前，也不能隨便解除合同，如果發(fā)生毀約行為，當(dāng)事人要承擔(dān)違約責(zé)任。在合同中，違約責(zé)任條款屬于重要條款，作為違約方，按照約定支付違約金，無(wú)約定的，雙方協(xié)商確定一個(gè)賠償數(shù)額。不能履行。又叫給付不能，是指?jìng)鶆?wù)人在客觀上已經(jīng)沒有履行能力，或者法律禁止債務(wù)的履行。在以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同中，債務(wù)人喪失工作能力，為不能履行。延遲履行。又稱債務(wù)人延遲或者逾期履行，指?jìng)鶆?wù)人能夠履行，但在履行期限屆滿時(shí)卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。拒絕履行。是債務(wù)人對(duì)債權(quán)人表示不履行合同。這種表示一般為明示的，也可以是默示的。例如，債務(wù)人將應(yīng)付標(biāo)的物處分給第三人，即可視為拒絕履行。一、與違約相關(guān)的法律條文《民法典》第五百八十三條【違

許多人在一個(gè)公司工作久了，覺得不愿意在這個(gè)公司呆了就想要辭職。在勞動(dòng)合同條款里經(jīng)常會(huì)說(shuō)明辭職要在x月前提前申請(qǐng)，那么工作人員在簽訂合同后辭職違約金是否需要支付呢？簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條

一、剛簽了勞動(dòng)合同想毀約需要支付違約金的情形有哪些?1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同生效的條件是什么?勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合下列條件：第一，當(dāng)事人必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;第二，意思表示真實(shí);第三，不違反法律或社會(huì)公共利益;第四，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同成立不等于

一、三方協(xié)議違約但已簽勞動(dòng)合同是否需要支付違約金1、三方協(xié)議違約但已簽勞動(dòng)合同的，是否需要支付違約金并沒有固定的參考依據(jù)，一般情況下建立勞動(dòng)關(guān)系后才會(huì)簽勞動(dòng)合同，如果違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于服務(wù)期約定、保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定，勞動(dòng)者需要支付違約金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條，【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、預(yù)期違約應(yīng)支付多少違約金

收了定金但沒簽合同不是必須要支付違約金。支付違約金的前提是當(dāng)事人約定了違約金條款，并且在違約金條款和定金條款并存的情況下，當(dāng)事人只能選其一適用。一、購(gòu)銷合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)銷合同是買賣合同的變化形式，它同買賣合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(賣方)同需方(買方)根據(jù)協(xié)商一致的意見，由供方將一產(chǎn)品交付給需方，需方接受產(chǎn)品并按規(guī)定支付價(jià)款的協(xié)議。合同中既約定了違約金，有約定了定金。一方違約時(shí)，可選擇適用定金罰則或違約金條款(兩者不能同時(shí)適用)。因此，如果因甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行，乙方可選擇要求甲方雙倍返還定金，或者要求甲方按合同約定支付違約金。二、違約金和定金是否可以并用違約金和定金不可以并用。違約金和定金分別是：1、違約金是指根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)議或者法律直接規(guī)定，一方違約的，應(yīng)當(dāng)向另一方支付的款項(xiàng)，違約金的數(shù)額，法律沒有明確的限制性規(guī)定，在實(shí)踐中一般由雙方自愿商定；2、定金是指合同當(dāng)事

網(wǎng)友疑問(wèn)：11年前，我大學(xué)畢業(yè)后即到南寧一家公司工作，因有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，3年前公司和我簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)我想到廣州謀求發(fā)展，如果我主動(dòng)提出辭職是否要支付違約金？律師解答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，或者勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同，因此你想辭職，解除與公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以先和公司協(xié)商，公司同意后即達(dá)成解除合同的協(xié)議。如果公司不同意，而你執(zhí)意要辭職的，你應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，只要程序合法，就可以依法解除簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于是否要承擔(dān)違約金的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

買房簽合同后悔需要賠的違約金根據(jù)當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額或計(jì)算方式來(lái)確定。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定出現(xiàn)違約行為時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的違約金數(shù)額或計(jì)算方式，但約定的違約金數(shù)額不得過(guò)分高于或過(guò)分低于造成的損失，否則當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)予以適當(dāng)減少或增加。一、租賃未到期違約金如何算租賃未到期違約金的計(jì)算是按照約定計(jì)算，沒有約定的，當(dāng)事人可以協(xié)商確定違約金的數(shù)額和計(jì)算方法；但約定過(guò)高或過(guò)低的，另一方可以要求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少或增加。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加，約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債

建筑合同無(wú)效違約金是不需要支付的，因?yàn)樵谶@種情況之下的話，合同已經(jīng)無(wú)效，那么合同當(dāng)中所約定的違約金額就是無(wú)效了。1、《民法典》第五百八十五條第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。2、一般來(lái)說(shuō)，合同違約金上限是不得超過(guò)實(shí)際損失的限額的，但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。《民法典》第五百八十五條第2款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院適當(dāng)減少。但是違約金是當(dāng)事人雙方在訂約時(shí)對(duì)一方違約后可能造成的損失的一種預(yù)先估算，與違約后守約方的實(shí)際損失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。3、法律規(guī)定預(yù)定違約金，除了給當(dāng)事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計(jì)算的麻

不需要，合同尚未生效時(shí)不具備法律效力，是不需要支付違約金的。合同成立生效并且已經(jīng)約定了違約金的，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。簽完合同辭職要付違約金嗎一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金。規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應(yīng)向單位補(bǔ)償1個(gè)月工資的代通知金作為對(duì)單位損失的補(bǔ)償。離職后員工依法獲得其應(yīng)得的各項(xiàng)工資?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

合同違約的違約金一般由雙方約定，法律沒有具體數(shù)額。當(dāng)事人可以約定，一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加。約定的違約金過(guò)高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。合同違約金通常是多少違約金可分為法定違約金與約定違約金。（一）法定違約金是指在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例；（二）約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)約定的違約金比例。如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)條例也沒有明確規(guī)定違約金比例的，依照《民法典》的規(guī)定來(lái)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方

入職后是否需要支付離職違約金取決于具體情況中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不提供勞動(dòng)的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應(yīng)負(fù)責(zé)賠償勞動(dòng)合同違約金的上限是多少違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法（草

合同剛簽完就后悔了要賠違約金。這屬于違約，要根據(jù)合同約定的違約金賠償，如果約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。如果雙發(fā)個(gè)沒有約定違約金的，可以按照違約方為守約方造成的實(shí)際損失承擔(dān)違約責(zé)任。合同未到期勞動(dòng)者辭職要賠償嗎勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是雙方的意思表示，勞動(dòng)合同條款對(duì)方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動(dòng)合同期限也是勞動(dòng)合同的必備條款之一，但是勞動(dòng)者有權(quán)在勞動(dòng)合同約定的期限到期之前可以單方面解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位處于弱勢(shì)地位，所以法律直接規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ?/div>

一、合同違約需要支付違約金是標(biāo)準(zhǔn)是什么法律對(duì)于合同違約的違約金并沒有規(guī)定具體幾倍賠償，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但是約定的違約金不能低于造成的損失；也不能過(guò)分高于造成的損失。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。如果合同對(duì)違約金的數(shù)額沒有約定的，守約方可以以因違約行為造成的實(shí)際損失為準(zhǔn)，來(lái)要求違約方支付違約金?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還