久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職后,員工能帶走特種作業(yè)證嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-11-17 06:30:06 404 人看過(guò)

離職時(shí),員工特種作業(yè)證可以隨身攜帶,作為工作履歷的證據(jù)使用。公司扣押證件是違反規(guī)定的,可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。特種作業(yè)證是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā),證明持證人受過(guò)專業(yè)安全技術(shù)、法律法規(guī)、職業(yè)道德的培訓(xùn),并已在地方安監(jiān)局備案注冊(cè)。特種作業(yè)人員包括多個(gè)類別,如電工作業(yè)人員、金屬焊接切割作業(yè)人員等。

員工離職時(shí),特種作業(yè)證是可以隨身攜帶的,因?yàn)檫@張證書(shū)是發(fā)給員工的,所以員工有權(quán)將其帶走。該證書(shū)可以作為一個(gè)工作履歷的證據(jù)使用。公司扣押證件是違反相關(guān)的規(guī)定的,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。特種作業(yè)證是一本證書(shū),是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對(duì)于特殊行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入備案制度所頒發(fā)的證書(shū),可證明持證人受過(guò)專業(yè)安全技術(shù),法律法規(guī),職業(yè)道德的培訓(xùn),并已在地方安監(jiān)局備案注冊(cè)。特種作業(yè)人員包括:電工作業(yè)人員、金屬焊接切割作業(yè)人員、起重機(jī)械作業(yè)人員、場(chǎng)內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛?cè)藛T、登高架設(shè)作業(yè)人員、鍋爐作業(yè)人員、壓力容器操作人員、制冷作業(yè)人員、垂直運(yùn)輸機(jī)械作業(yè)人員、安裝拆卸工、起重信號(hào)工等,以及由省、自治區(qū)、直轄市安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)或國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)提出,并經(jīng)前國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)批準(zhǔn)的其它作業(yè)。

特種作業(yè)證能否隨身攜帶?

根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三十七條,特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)隨身攜帶特種作業(yè)證。因此,特種作業(yè)證可以隨身攜帶。

特種作業(yè)證是員工離職時(shí)可以隨身攜帶的證書(shū),由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局頒發(fā)給員工。持證人可以作為工作履歷的證據(jù)使用。如果公司扣押證件,員工可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。特種作業(yè)證是一本證明持證人受過(guò)專業(yè)安全技術(shù)、法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn),并已在地方安監(jiān)局備案注冊(cè)的證書(shū)。特種作業(yè)人員包括多個(gè)行業(yè)的人員,如電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)等。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》第三十七條,特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)隨身攜帶特種作業(yè)證。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 09:29
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多特種作業(yè)證相關(guān)文章
  • 兩種特種作業(yè)證能提錢(qián)退休嗎
    一、符合辦理提前退休的特殊工種:從事“有毒有害”等特殊工種的生產(chǎn)或工勤服務(wù)人員,這類人員可以提前5年退休,即男年滿55周歲及其以上、女年滿45周歲及其以上。但還必須具備下述一個(gè)條件:(1)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng),在該工種崗位上工作累計(jì)滿10年;(2)從事井下和高溫工作,在該工種崗位上工作累計(jì)滿9年;(3)從事其他有害身體健康工作,在該工種崗位上工作累計(jì)滿8年(上述工作崗位以下簡(jiǎn)稱“特殊工種”)。從業(yè)人員只具備年齡條件,而從事特殊工種的累計(jì)時(shí)間達(dá)不到上面任一條規(guī)定年限的,不能辦理退休。對(duì)原從事特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定的累計(jì)工作年限,而現(xiàn)在在管理、技術(shù)崗位工作的人員,政策規(guī)定可以按男年滿55周歲、女年滿50周歲辦理退休。特殊工種與非特殊工種的變動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)在變動(dòng)工種后一周內(nèi),辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù),并經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證后,送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)備案,時(shí)間從鑒證之日起計(jì)算。二、特種作業(yè)的范圍應(yīng)包
    2023-03-05
    257人看過(guò)
  • 離職后能不能帶走期權(quán)
    法律綜合知識(shí)
    一、離職后能不能帶走期權(quán)期權(quán),作為一種股權(quán)激勵(lì)方式,旨在鼓勵(lì)員工的長(zhǎng)期工作表現(xiàn)和忠誠(chéng)度。通常,期權(quán)的授予和行權(quán)都有明確的條件和時(shí)間限制。在員工離職后,期權(quán)的保留與否取決于公司的期權(quán)協(xié)議和相關(guān)法律規(guī)定。通常,未行權(quán)的期權(quán)在離職時(shí)可能無(wú)法保留。然而,一旦期權(quán)行權(quán),即使離職,員工也可能以特定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。二、期權(quán)行權(quán)的條件要行使股票期權(quán),員工必須滿足公司設(shè)置的特定條件。這些條件可能包括:1.服務(wù)年限;2.業(yè)績(jī)目標(biāo)等。公司在授予期權(quán)時(shí)會(huì)制定詳細(xì)的條款,明確何時(shí)以及如何行權(quán)。對(duì)于離職員工,如果在滿足行權(quán)條件前離職,通常無(wú)法保留期權(quán)。但若已滿足條件,則可按預(yù)定價(jià)格買(mǎi)回股票,通常為市場(chǎng)價(jià)格的80%。三、離職前期權(quán)處理建議員工在考慮離職前應(yīng)先了解期權(quán)的具體條款,并考慮期權(quán)的潛在價(jià)值。如果股票市值較高,以市價(jià)80%購(gòu)買(mǎi)股票可能意味著顯著的經(jīng)濟(jì)利益。因此,建議員工在離職前解決期權(quán)問(wèn)題,避免未來(lái)?yè)p失。如有更
    2024-02-28
    186人看過(guò)
  • 特殊工種辭職后能退休嗎
    只要員工滿足特種工種提前退休的條件,也是可以按照特殊工種辦理退休?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》,由中華人民共和國(guó)第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院頒布施行第一條、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。工人退休以后,每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi),直至去世為止。特殊工種提前退休勞動(dòng)人事部1985年3月4日頒布的《關(guān)
    2023-07-22
    395人看過(guò)
  • 離職員工能否把自己的客戶帶走?
    員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的,員工離職后帶走原公司客戶是違法行為,可能會(huì)侵犯原公司的商業(yè)秘密,原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中,已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密,那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密,作為員工也有義務(wù)不予泄漏。公司可以泄露離職員工信息嗎公司不可以泄露離職員工信息,如果公司未經(jīng)員工本人同意,將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事?tīng)I(yíng)利活動(dòng),員工可以依侵權(quán)為由起訴侵權(quán)人要求停止侵權(quán),如果造成員工損失,員工有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。嚴(yán)重者可通過(guò)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。如果沒(méi)有造成損失,通常是大事化小,勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:(一)以盜竊、
    2023-07-04
    451人看過(guò)
  • 員工離職帶走商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)糾紛嗎
    員工帶走商業(yè)秘密是否屬于勞動(dòng)糾紛沒(méi)有明確的規(guī)定。侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;二是披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護(hù)商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密;五是第三人明知上述違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密,視為商業(yè)秘密侵權(quán)。一、如何避免員工跳槽泄漏商業(yè)秘密職員跳槽引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密的行為,對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利人都會(huì)造成一定的損失。所以采取有效的保密措施顯得尤為重要。采取有針對(duì)性的保護(hù)措施:防衛(wèi)性保護(hù)。作好保密工作是保護(hù)商業(yè)秘密最有效、最根本的措施與方法。再?zèng)]有比由于自己的過(guò)失泄密,造成巨大損失更可悲的事情了。綜合性保護(hù)
    2023-02-21
    418人看過(guò)
  • 員工離職帶走公司快手違法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、員工離職帶走公司快手違法嗎在離職之后,當(dāng)事人不得擅自將公司的現(xiàn)有客戶予以轉(zhuǎn)移或者利用。員工從原有雇傭單位離職并私自占有其擁有的客戶資源乃是一種違法的行為,這種行為不僅侵害到了原用人單位的商事機(jī)密,還違反了與原用人單位簽訂的相關(guān)協(xié)議中所規(guī)定的商業(yè)機(jī)密條款。若是原用人單位與其職工簽署過(guò)有關(guān)協(xié)議文件,明確地指出客戶名單屬于商業(yè)機(jī)密范疇的話,那么該項(xiàng)規(guī)定對(duì)于該名離職職工便具有了強(qiáng)制性的法律效力。即便此類信息并不符合商業(yè)機(jī)密認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),作為曾經(jīng)的聘用職工,仍然負(fù)有保密的法定義務(wù),不能進(jìn)行泄露。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金:(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)
    2024-07-19
    256人看過(guò)
  •  離職后能否攜帶工作資料離崗
    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,離職后公司入職材料原則上不允許擅自帶走。如果沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失是可以協(xié)商的,看具體情況來(lái)確定。還有這些資料在同行業(yè)的發(fā)揮效益情況,是否有專利申請(qǐng)、有無(wú)競(jìng)業(yè)協(xié)議限制等。公司可以留下資料復(fù)印件,而原件照片等原件可以退還。判斷該行為是否合法,首先應(yīng)看拿走的材料對(duì)公司是否具有不良影響,造成損失;其次應(yīng)看該公司是否申請(qǐng)專利,在衡量員工帶走材料后的利弊和風(fēng)險(xiǎn),權(quán)衡之下做出判斷。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,離職后公司入職材料原則上不允許擅自帶走。如果沒(méi)有給公司帶來(lái)?yè)p失是可以協(xié)商的,看具體情況來(lái)確定。還有這些資料在同行業(yè)的發(fā)揮效益情況,是否有專利申請(qǐng)、有無(wú)競(jìng)業(yè)協(xié)議限制等。公司可以留下資料復(fù)印件,而原件照片等原件可以退還。判斷該行為是否合法,首先應(yīng)看拿走的材料對(duì)公司是否具有不良影響,造成損失;其次應(yīng)看該公司是否申請(qǐng)專利,在衡量員工帶走材料后的利弊和風(fēng)險(xiǎn),權(quán)衡之下做出判斷。 離 職
    2023-09-03
    475人看過(guò)
  • 特殊過(guò)程、特殊工種與特種作業(yè)
    一、概念的區(qū)別1.特殊過(guò)程這是質(zhì)量認(rèn)證行業(yè)經(jīng)常使用的術(shù)語(yǔ)。1994版IS09000族標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有對(duì)特殊過(guò)程進(jìn)行明確的定義,只在IS09001標(biāo)準(zhǔn)中有過(guò)描述:當(dāng)過(guò)程的結(jié)果不能通過(guò)其后產(chǎn)品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)完全驗(yàn)證時(shí),這類過(guò)程通常被稱為特殊過(guò)程:2000版標(biāo)準(zhǔn)則對(duì)待殊過(guò)程有了明確的描述,在ISO9000標(biāo)準(zhǔn)3.4.1條款的“注3”中作出了如下定義:對(duì)形成的產(chǎn)品是否合格不易或不能經(jīng)濟(jì)地進(jìn)行驗(yàn)證的過(guò)程,通常稱之為“特殊過(guò)程”。如焊接、噴涂、注塑、混凝土澆注等均為特殊過(guò)程。由于特殊過(guò)程的定義是以國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的形式給出,應(yīng)為選用ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)和從事質(zhì)量認(rèn)證工作的人員所采用。2.特殊工種原國(guó)家勞動(dòng)部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種定為特殊工種,并明確特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)確定。因此,特殊工種的范圍在不同地區(qū)或不同行業(yè)是不一樣的,名稱也有差異。在某些地方政府制訂
    2023-06-10
    188人看過(guò)
  • 特種作業(yè)人員離崗勿忘體檢
    高某與某化工公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,約定高某從事磺化工藝作業(yè)。工作一年后,公司以其經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由,決定額外支付給他一個(gè)月工資,提前解除勞動(dòng)合同。高某雖然同意解除勞動(dòng)合同,但提出如今自己身體多處不適,可能是從事磺化工藝作業(yè)造成的,要求公司安排其在離職前做一次身體健康檢查。可是公司拒絕了他的體檢要求。那么,高某的要求正當(dāng)和合法嗎?本案解析根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》,有毒有害特種作業(yè)包括從事磺化工藝作業(yè),即從事磺化工藝作業(yè)的高某屬于《勞動(dòng)合同法》和《職業(yè)病防治法》的特殊保護(hù)對(duì)象。《勞動(dòng)合同法》第42條第(2)項(xiàng)規(guī)定,對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!堵殬I(yè)病防治法》第36條規(guī)定:對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)
    2023-06-05
    145人看過(guò)
  • 員工離職后企業(yè)必須要給員工開(kāi)離職證明嗎
    一、員工離職后企業(yè)必須要給員工開(kāi)離職證明嗎員工離職后企業(yè)必須要給員工開(kāi)離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。離職證明通常用于勞動(dòng)者進(jìn)入新的用人單位時(shí),新的用人單位為了避免重復(fù)用工而承擔(dān)責(zé)任要求勞動(dòng)者出具的。并沒(méi)有什么固定的格式,通常只要前用人單位在解除勞動(dòng)合同證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的名字,身份證號(hào)等身份信息,并且說(shuō)明雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,就可以了。如果再多增加一些內(nèi)容,那么就是比如,勞動(dòng)者沒(méi)有犯過(guò)任何過(guò)錯(cuò),是因?yàn)殡p方協(xié)商一致,或者是因?yàn)槠渌蚨獬6?、辭退離職證明需要員工簽字嗎辭退離職證明一般不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單
    2023-06-17
    105人看過(guò)
  • 催收員離職后還被警察帶走
    這和你是不是員工關(guān)系不太大,最關(guān)鍵的是看他們干了什么,如果是涉嫌刑事犯罪或者是涉黑的話,一時(shí)半會(huì)兒是不會(huì)出來(lái)的,建議給他及時(shí)聘請(qǐng)律師。還有就是拘留48小時(shí)之內(nèi),會(huì)給家屬發(fā)拘留通知書(shū),要看是行政拘留還是刑事拘留。一、行政拘留跟刑事拘留會(huì)關(guān)在一起嗎行政拘留跟刑事拘留一般不會(huì)關(guān)在一起。行政拘留和刑事拘留是不一樣的,刑事拘留一般是在看守所的,行政拘留不是,并且行政拘留是不會(huì)構(gòu)成犯罪的,處罰都是要輕很多,刑事拘留都是一些犯罪的嫌疑人的。行政拘留程序如下:1、由辦案機(jī)關(guān)提出拘留意見(jiàn),報(bào)系統(tǒng)內(nèi)部法制處審核通過(guò)后,由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2、行政拘留應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)通知家屬,下達(dá)行政拘留通知書(shū);3、被拘留人對(duì)拘留處罰不服,有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。二、刑事拘留了能當(dāng)兵嗎?一般刑事拘留不可以當(dāng)兵,要看是不是無(wú)罪釋放。具有以下情形之一的公民,不得征集服現(xiàn)役:1、散布帶有政治性錯(cuò)誤的言論,撰寫(xiě)、編著、發(fā)表、出版
    2023-04-03
    76人看過(guò)
  • 離職人員能否帶走勞動(dòng)合同
    離職員工可以向公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。員工辭職后,勞動(dòng)關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同對(duì)雙方已無(wú)約束力。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份,單位和個(gè)人各持一份,如果用人單位沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以向單位索要,或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。一、如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前,有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě),也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),雙方當(dāng)事人另有約定的,從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本
    2023-03-09
    255人看過(guò)
  • 員工離職后帶走資料公司是否應(yīng)立案
    違法的。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分:技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法,產(chǎn)銷策略,客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。一、商業(yè)秘密受哪個(gè)法律的保護(hù)下列屬于商業(yè)秘密的保護(hù)對(duì)象:1.技術(shù)信息。不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息,是一種常見(jiàn)的重要的商業(yè)秘密。2.經(jīng)營(yíng)信息。不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息,也是商業(yè)秘密的重要組成部分。二、侵犯商業(yè)秘密罪的數(shù)額分析商業(yè)秘密是指不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。侵犯商業(yè)秘密,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特
    2023-04-10
    453人看過(guò)
  • 特種作業(yè)操作證復(fù)審過(guò)期,還能復(fù)審嗎
    可以,特種作業(yè)操作證有效期屆滿需要延期換證的,可以申請(qǐng)延期復(fù)審。一、網(wǎng)上怎么辦理特種作業(yè)操作證特種作業(yè)操作證需要去安監(jiān)局復(fù)審。特種作業(yè)操作證是從事特殊工種作業(yè)人員必須熟悉相應(yīng)特殊工種作業(yè)的安全知識(shí)及防范各種意外事故的技能。要求從業(yè)人員必須持卡(IC卡)上崗,即由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)《中華人民共和國(guó)特種作業(yè)操作證》方可上崗,此證書(shū)全國(guó)通用。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,特種作業(yè)操作證復(fù)審由特種作業(yè)人員本人或用人單位在有效期內(nèi)提出申請(qǐng),由當(dāng)?shù)氐目己?、發(fā)證單位負(fù)責(zé)審驗(yàn)。二、普通護(hù)照好久時(shí)間過(guò)期中國(guó)普通護(hù)照的有效期為:護(hù)照持有人未滿十六周歲的五年,十六周歲以上的十年。護(hù)照快要過(guò)期的,可以申請(qǐng)延期,申請(qǐng)延期應(yīng)在護(hù)照有效期滿前提出。如果當(dāng)事人在國(guó)外需要辦理護(hù)照延期的,由中國(guó)駐外國(guó)的外交代表機(jī)關(guān)、領(lǐng)事機(jī)關(guān)或者外交部授權(quán)的其他駐外機(jī)關(guān)辦理。三、疫情期間資質(zhì)證書(shū)過(guò)期怎么辦對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可證到期的,有效期可順
    2023-02-08
    109人看過(guò)
換一批
#證件辦理
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    特種作業(yè)證是指在特定行業(yè)或特定工作環(huán)境中特種作業(yè)的人員獲得的一種,頒發(fā)是為了特種作業(yè)人員的安全,提高工作效率,減少事故的發(fā)生。特種作業(yè)證的申領(lǐng)和管理工作,對(duì)于特種作業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展和規(guī)范具有重要意義。... 更多>

    #特種作業(yè)證
    相關(guān)咨詢
    • 員工離職特種作業(yè)證能否帶走
      澳門(mén)在線咨詢 2024-04-26
      員工離職特種作業(yè)證能帶走。因?yàn)樘胤N作業(yè)證是發(fā)給員工的,該證書(shū)可以作為一個(gè)工作履歷的證據(jù)使用。公司扣押證件是違反相關(guān)的規(guī)定的,可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。特種作業(yè)證是一本證書(shū),是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局,對(duì)于特殊行業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入備案制度所頒發(fā)的證書(shū),可證明持證人受過(guò)專業(yè)安全技術(shù),法律法規(guī),職業(yè)道德的培訓(xùn),并已在地方安監(jiān)局備案注冊(cè)。
    • 自愿申請(qǐng)焊工特種作業(yè)證能隨本人帶走嗎
      江西在線咨詢 2022-10-05
      按實(shí)際情況,證件屬于勞動(dòng)者所有的,勞動(dòng)者在離職當(dāng)然可以帶走,用人單位不能隨便扣押。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者
    • 在職員工特種作業(yè)操作證費(fèi)用如何規(guī)定
      吉林省在線咨詢 2022-10-27
      沒(méi)有規(guī)定,可以由勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定
    • 辭職了公司扣留職工的特種作業(yè)證件合理嗎
      山東在線咨詢 2022-09-23
      按照《中華人民共和國(guó)》以及相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除的,用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定對(duì)于一個(gè)在一個(gè)用人單位連續(xù)工作了多年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,本身是一筆不小的損失。但事實(shí)上,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位有違法用工的幾種情況,并能有效舉證,即使在主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第三十八條第四款的規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律
    • 員工離職怎么帶走客戶?
      吉林省在線咨詢 2022-08-17
      辭職后,職工可帶與公司解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)和養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),到參保所在地的社會(huì)保險(xiǎn)局,辦理續(xù)保手續(xù)(外地職工可以辦理轉(zhuǎn)移社保關(guān)系)將個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到個(gè)人帳戶(部)后,有經(jīng)濟(jì)條件的可以繼續(xù)繳納社保費(fèi),沒(méi)有經(jīng)濟(jì)條件的可以暫停繳費(fèi)(以后可以申請(qǐng)繼續(xù)繳納),達(dá)到退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,但累計(jì)繳費(fèi)年限必須滿十五年以上,如果到退休年齡累計(jì)年限不足十五年的只能一次性退個(gè)人所繳納的社保費(fèi)用。繳納社保費(fèi)用的多少會(huì)