員工離職帶走商業(yè)秘密屬于勞動糾紛嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 01:50:23
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員工帶走商業(yè)秘密是否屬于勞動糾紛沒有明確的規(guī)定。
侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；
二是披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；
三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；
五是第三人明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權(quán)。
一、如何避免員工跳槽泄漏商業(yè)秘密
職員跳槽引發(fā)的侵犯商業(yè)秘密的行為，對商業(yè)秘密權(quán)利人都會造成一定的損失。所以采取有效的保密措施顯得尤為重要。采取有針對性的保護措施：
防衛(wèi)性保護。作好保密工作是保護商業(yè)秘密最有效、最根本的措施與方法。再沒有比由于自己的過失泄密，造成巨大損失更可悲的事情了。
綜合性保護。應(yīng)該把商業(yè)秘密的保密與現(xiàn)有知識產(chǎn)權(quán)的保護結(jié)合起來。如藥品生產(chǎn)秘密的保護，可依附于其生產(chǎn)工藝和方法的發(fā)明專利，還可以與藥品的外觀設(shè)計專利結(jié)合起來保護，同時還可附加藥品的商標(biāo)來保護。
改進性保護。通過不斷提高原有技術(shù)秘密，不斷增加新的保密內(nèi)容，從而增加破密的難度，也不失為一種有效的保護措施。同時，為了持續(xù)地維系技術(shù)秘密的價值，也需要不斷更新技術(shù)，這樣才能使自己在激烈的競爭中始終處于不敗之地。
半成品保護。在技術(shù)合作或經(jīng)濟技術(shù)貿(mào)易中，只提供用最關(guān)鍵技術(shù)制出的半成品給對方，而不告知生產(chǎn)半成品的技術(shù)訣竅。
二、員工侵犯商業(yè)秘密怎么判刑
《刑法》第二百一十九條規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金：
以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的；
披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。
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員工薪酬屬于商業(yè)秘密嗎江蘇在線咨詢 2022-10-18公司的工資福利信息一般不屬于商業(yè)秘密。 根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。 《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有 -
商業(yè)秘密屬于全部秘密嗎廣東在線咨詢 2021-10-20商業(yè)秘密是指根據(jù)中國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，不為公眾所知，能給權(quán)利者帶來經(jīng)濟利益，實用性和權(quán)利者采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單，貨源情報等經(jīng)營信息。生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。 -
員工離職，應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密嗎江西在線咨詢 2021-11-27保密義務(wù)是員工的法定義務(wù)，從員工知道企業(yè)秘密就產(chǎn)生了。保密義務(wù)來保密義務(wù)。因此，無論勞動者與用人單位之間是否有明確的保守商業(yè)秘密協(xié)議，勞動者離職后都應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的保守義務(wù)。 -
合同屬于商業(yè)秘密嗎？青海在線咨詢 2022-07-27普通勞動合同不屬于商業(yè)機密，但是有些勞動合同包含保密條款或者附件有保密協(xié)議，或者單獨和勞動者簽署了保密協(xié)議，則該公司可能對勞動合同內(nèi)容也視為采取了保密措施，認(rèn)為是應(yīng)當(dāng)保密的范圍。如果沒有特別約定或者提示的情況，對手國內(nèi)公司分析了勞動合同并予以借鑒或使用，不違背商業(yè)倫理。如有進一步詢問， 追問 如果是普通的合同競爭對手借鑒的情況，在法律上有什么解釋呢？請教 追答 勞動合同不屬于作品，不適用于版權(quán)保護 -
哪些屬于商業(yè)秘密的包括商業(yè)秘密山東在線咨詢 2023-02-081、不為公眾所知悉(秘密性)秘密性，這是商業(yè)秘密的核心特征，也是認(rèn)定商業(yè)秘密的難點和爭議的焦點。 2、法律規(guī)定的“不為公眾所知悉”即指商業(yè)秘密的秘密性，是指權(quán)利人所主張的商業(yè)秘密未進入“公有領(lǐng)域”，非“公知信息”或“公知技術(shù)”。秘密性是商業(yè)秘密與專利技術(shù)、公知技術(shù)相區(qū)別的最顯著特征，也是商業(yè)秘密維系其經(jīng)濟價值和法律保護的前提條件。一項為公眾所知、可以輕易取得的信息，無法籍此享有優(yōu)勢，法律亦無需給予
