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南陽(yáng)市房地產(chǎn)市場(chǎng)一片混亂，哄騙威逼住戶搬遷，為某些人撈好處?，F(xiàn)在又召集組織十多名艾滋病感染者組建拆遷隊(duì)，對(duì)小區(qū)居民進(jìn)行威脅拆遷，并揚(yáng)言不搬遷就感染你。報(bào)警也無(wú)人處理，民警只會(huì)說(shuō)不要跟艾滋病人接觸，不要發(fā)生糾紛。開(kāi)發(fā)商為了及早拆遷，拿高危人群恐嚇小區(qū)居民，這招可真夠損的。據(jù)當(dāng)?shù)鼐用窠榻B說(shuō)，開(kāi)發(fā)商給予的安置方法根本不靠譜，大家難以接受才不想搬的。結(jié)果，拆遷的慫恿艾滋病人半夜12點(diǎn)多、早上四點(diǎn)多在小區(qū)里放鞭炮，威脅驚嚇業(yè)主，從樓上扔玻璃作出總總危害業(yè)主人生安全的事情。居民們報(bào)了警，卻無(wú)人處理。無(wú)可奈何之下才讓媒體曝光的。最初的帖子是12月12日發(fā)布到嘉祥吧的百度貼吧上，帖子稱(chēng)新華路億安天下成項(xiàng)目無(wú)手續(xù)開(kāi)工建設(shè)多年，33層違章建筑拔地而起還成了南陽(yáng)市重點(diǎn)項(xiàng)目。臥龍區(qū)拆遷辦連同梅溪辦事處，和所謂的舊城改造指揮部在政府沒(méi)有下達(dá)任何拆遷決定的情況下以政府名義強(qiáng)拆，哄騙威逼住戶搬遷，此貼的真假性還有待考證

一、叫你先發(fā)卡號(hào)把錢(qián)轉(zhuǎn)給你叫你轉(zhuǎn)微信的是騙子嗎若您在網(wǎng)路沖浪的過(guò)程中不幸遭遇了欺詐行為，則可采取下述兩類(lèi)途徑維護(hù)自身權(quán)益：首先，當(dāng)遇到這類(lèi)詐騙事件時(shí)，受害人可前往“網(wǎng)絡(luò)違法犯罪舉報(bào)網(wǎng)站”或相關(guān)的第三方交易平臺(tái)對(duì)其進(jìn)行投訴與舉報(bào)；其次，也可以選擇及時(shí)撥打全國(guó)統(tǒng)一報(bào)警電話110或者親自前往所在地的公安機(jī)關(guān)報(bào)案處理?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、微信被騙幾千元能追回來(lái)嗎在此提供合法信息，在微信等在線平臺(tái)遭受欺詐行為時(shí)，可向當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)舉報(bào)并申訴，同時(shí)務(wù)必保留相關(guān)聊天紀(jì)錄、微信號(hào)及轉(zhuǎn)賬記錄作為證據(jù)支持其投訴主張。需要注意的是，找回失款的概率相對(duì)較低。根據(jù)我國(guó)刑法第二百六

工資單可以顯示給其他人工資單不涉及隱私。工資單是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一中國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。工資單應(yīng)該是企業(yè)發(fā)放給員工的月薪明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的較好形式。如果發(fā)生爭(zhēng)議，工資單可以作為員工收入和公司詳細(xì)信息的證明，還可以監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)支付工資。它是一種憑證此外，《勞動(dòng)法》還規(guī)定，員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)制定的工資分配計(jì)劃，即員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供員工工資單屬于侵權(quán)行為工資單還可以反映員工的月工資總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)是否扣除了員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、，失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅從工資中扣除。其

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，保障性住房的土地使用權(quán)是通過(guò)出讓方式取得的，但不是通過(guò)出讓方式取得的，劃撥的土地不需要繳納出讓金?！督?jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》第七條經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地實(shí)行劃撥。保障性住房建設(shè)用地要納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計(jì)劃，在申報(bào)年度土地利用指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出，確保優(yōu)先供應(yīng)。第八條保障性住房建設(shè)項(xiàng)目免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金。保障性安居工程以外的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用由政府承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)單位可以向以在建項(xiàng)目為抵押的商業(yè)銀行申請(qǐng)住房開(kāi)發(fā)貸款。經(jīng)濟(jì)適用住房的申請(qǐng)條件1、申請(qǐng)人具有本市戶籍；2、申請(qǐng)人和共同申請(qǐng)人具有法定贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者扶養(yǎng)，包括申請(qǐng)人及其配偶、子女、父母等，如果申請(qǐng)人已婚，他的配偶和未成年子女必須是共同申請(qǐng)人。申請(qǐng)子女戶籍的，只能作為共同申請(qǐng)人使用；3，申請(qǐng)人和共同申請(qǐng)人不以自己的形式擁有任何住房和建筑用地。自有住房包括住房（包括準(zhǔn)成本住房、全成本住房

如果你不付贍養(yǎng)費(fèi)，你將在幾年內(nèi)食言。贍養(yǎng)費(fèi)糾紛屬于民事案件，即使從未支付，也不會(huì)轉(zhuǎn)化為刑事案件；對(duì)于這一糾紛，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。在強(qiáng)制執(zhí)行的情況下，有執(zhí)行能力但拒不執(zhí)行的，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任，即以拒不執(zhí)行法院判決、裁定罪追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定，人民法院對(duì)下列行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可以處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：，變賣(mài)、毀損被查封、扣押的財(cái)產(chǎn)或者被清點(diǎn)、責(zé)令保管的財(cái)產(chǎn)，或者轉(zhuǎn)移被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)；（六）拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。對(duì)不提供贍養(yǎng)費(fèi)的一方的懲罰不是不誠(chéng)實(shí)。一方不給予維修后，建議另一方能夠合理解決。對(duì)沒(méi)有給出撫養(yǎng)費(fèi)或具體處罰要求的當(dāng)事人如何處罰，當(dāng)無(wú)法解決時(shí)，應(yīng)該找專(zhuān)業(yè)律師幫你。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

是一次性結(jié)清。員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、離職工資被亂扣應(yīng)該怎么辦離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動(dòng)者可以直接向

壓15天工資辭職了應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者。員工辭職可以要求在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。解除勞動(dòng)合同以后工資應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之前協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位不按時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。公司壓15天工資辭職能拿

“我很小的時(shí)候父母就離婚了，我一直跟著媽媽生活，爸爸從來(lái)沒(méi)來(lái)看過(guò)我，也沒(méi)給過(guò)撫養(yǎng)費(fèi)?，F(xiàn)在他老了想起來(lái)我了，讓我給他贍養(yǎng)費(fèi)，憑什么?。俊薄八麤](méi)養(yǎng)過(guò)我，我也不給他養(yǎng)老！”因父母沒(méi)有盡撫養(yǎng)義務(wù)而拒絕盡贍養(yǎng)義務(wù)，合理嗎？我們通過(guò)一個(gè)案例來(lái)了解一下。案情簡(jiǎn)介：田某與前妻郝某育有子女二人田某1和田某2，雙方于1986年10月15日離婚。離婚后子女均由郝某撫養(yǎng)，郝某在1995年失蹤，而田某自始至終對(duì)孩子不管不顧、不聞不問(wèn)。田某與陰某再婚，育有一子，陰謀1。自2016年起田某因年老多病，患有多發(fā)性腦梗、股骨頭骨折、右腿腳趾壞死、右腿截肢等多種疾病，長(zhǎng)期住院治療，生活無(wú)法自理，需要長(zhǎng)期照顧?，F(xiàn)田某要求田某1、田某2盡贍養(yǎng)義務(wù)、支付贍養(yǎng)費(fèi)，但田某1、田某2認(rèn)為，田某沒(méi)有撫養(yǎng)過(guò)他們，所以他們也不需要贍養(yǎng)田某。因在盡贍養(yǎng)義務(wù)上不能達(dá)成一致，田某訴至法院，請(qǐng)求田某1、田某2盡贍養(yǎng)義務(wù)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：父母未履行撫養(yǎng)子女的

1、如果我們不給農(nóng)民工發(fā)工資，我們?cè)撛趺崔k？1。我們應(yīng)該冷靜理性中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工欠薪問(wèn)題已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央政府的高度重視。國(guó)家有關(guān)部門(mén)正在采取相關(guān)措施加以解決。因此，我們應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，理性地處理事情。學(xué)會(huì)依法維權(quán)如果拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)部門(mén)執(zhí)法監(jiān)察人員協(xié)助協(xié)調(diào)解決；您也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執(zhí)行；如果你無(wú)力提起訴訟，你也可以申請(qǐng)減免法律費(fèi)用。總之，我們應(yīng)該在政府和法律的幫助下獲得應(yīng)有的報(bào)酬。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要求各地注意保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益把企業(yè)惡意拖欠和扣繳農(nóng)民工工資作為勞動(dòng)保障監(jiān)督執(zhí)法的重點(diǎn),，依法嚴(yán)厲查處扣留農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠工資，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)加強(qiáng)

勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在曠工行為的，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者曠工對(duì)本單位造成的損失要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。離職工資在扣除賠償金后應(yīng)當(dāng)一次付清。一、員工失職造成公司損失怎么賠償工作過(guò)失對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、提前離職的工資怎么算提前離職的工資，按實(shí)際出勤計(jì)算。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?/div>

是的。在部隊(duì)里不屬于隱私，領(lǐng)導(dǎo)查看叫點(diǎn)驗(yàn)。不過(guò)一般時(shí)候還是不會(huì)點(diǎn)驗(yàn)的，雖然手機(jī)內(nèi)容一般情況下是不查的，但是可能需要集中保管的，使用時(shí)間也是有規(guī)定的。如果是使用過(guò)程中涉及到泄密等違反紀(jì)委的地方，那就要查了。一般是檢查有沒(méi)有泄露機(jī)密之類(lèi)的。夫妻之間查看手機(jī)隱私犯法么夫妻之間偷看手機(jī)的行為不算侵犯?jìng)€(gè)人隱私，但構(gòu)成了嚴(yán)重的后果的可以追究法律責(zé)任。個(gè)人隱私是公民個(gè)人生活中不愿為他人（一定范圍以外的人）公開(kāi)或知悉的秘密，且這一秘密與其他人及社會(huì)利益無(wú)關(guān)。判斷信息是否屬于個(gè)人隱私核心就在于，公民本人是否愿意他人知曉，以及該信息是否與他人及社會(huì)利益相關(guān)。如個(gè)人日記，身體缺陷等。隱私權(quán)是自然人享有的對(duì)其個(gè)人的、與他人及社會(huì)利益無(wú)關(guān)的個(gè)人信息、私人活動(dòng)和私有領(lǐng)域進(jìn)行支配的一種人格權(quán)。在生活中，每個(gè)人都有不愿讓他人知道的個(gè)人生活的秘密，且這個(gè)秘密與其他人的合法利益無(wú)關(guān)，這個(gè)秘密在法律上稱(chēng)為隱私，如個(gè)人的私生活、

你好。根據(jù)司法解釋?zhuān)蚱揠p方離婚后，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)可按以下標(biāo)準(zhǔn)支付；1、有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。2、無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。河南煥廷法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)蘇東為您解答，離婚撫養(yǎng)費(fèi)是哪些標(biāo)準(zhǔn)離婚撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十；（2）無(wú)固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額可以依據(jù)當(dāng)年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定；（3）有特殊情況的，可以適當(dāng)提高或者降低上述比例。撫養(yǎng)費(fèi)支付到什么時(shí)候1、撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止；2、十六周歲以上不滿十八

專(zhuān)利侵權(quán)方式說(shuō)明方法如下：按照目前有關(guān)規(guī)定，專(zhuān)利糾紛可以通過(guò)行政處理或法院訴訟來(lái)解決。有權(quán)處理專(zhuān)利糾紛的行政機(jī)關(guān)有省一級(jí)、省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開(kāi)放城市政府設(shè)立的專(zhuān)利管理部門(mén)，以及省會(huì)城市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開(kāi)放城市的中級(jí)人民法院。例如汕頭市人民法院和汕頭市專(zhuān)利管理局都可以受理專(zhuān)利糾紛的案件。通過(guò)專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)調(diào)處專(zhuān)利權(quán)糾紛，較之訴訟來(lái)說(shuō)，手續(xù)簡(jiǎn)便，方式靈活，況且專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)有一批既有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，又熟悉法律的執(zhí)法人員，所以處理起來(lái)直接快捷，有利于糾紛的盡快解決。有的侵權(quán)人為了拖延時(shí)間，隨便找個(gè)理由，向?qū)＠痔岢龀蜂N(xiāo)專(zhuān)利權(quán)或向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)提出宣告無(wú)效請(qǐng)求，這時(shí)人民法院必須中止案件的審理，等待專(zhuān)利局或復(fù)審委員會(huì)的結(jié)果。所以案件有時(shí)一拖就是幾年，產(chǎn)品從暢銷(xiāo)都變成不好銷(xiāo)．但是作為專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)，在分析請(qǐng)求人提出的證據(jù)以后，認(rèn)為證據(jù)不足的，可以不中止審理。所以對(duì)于實(shí)用新型及外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利侵權(quán)糾紛，通過(guò)行