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是一次性結(jié)清。

員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。

如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。

一、正式離職，后多久發(fā)工資

正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

二、離職工資被亂扣應(yīng)該怎么辦

離職后工資被亂扣首先應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動行政部門會責(zé)令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

公司亂扣工資投訴到哪個(gè)部門投訴

公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實(shí)是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。

三、離職當(dāng)天不結(jié)清工資怎么辦？

根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時(shí)，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費(fèi)和其他費(fèi)用，但是實(shí)踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時(shí)候結(jié)清工資。

如果員工要求離職時(shí)當(dāng)天結(jié)工資公司應(yīng)該當(dāng)天結(jié)清。如果離職當(dāng)天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權(quán)的方法有：

1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。

2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理。

4、訴訟解決。由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的程序。