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一、工傷后能否要求一次性結(jié)清賠償工傷賠償能一次性付清。當(dāng)職工因工致殘后，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；五級(jí)以上的殘疾職工，解除合同或者合同屆滿的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償項(xiàng)目包括以下幾種情況：1．造成一般傷害

一、有的單位離職會(huì)一次性結(jié)清嗎依據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)則，員工在提出離職時(shí)，企業(yè)有義務(wù)在正式離職之日前，將其所有的薪資予以結(jié)算完畢。首先，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的第九條明確指出，當(dāng)勞資雙方依照法定程序解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須在解除或終止勞動(dòng)合同的同一時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)者全額支付其應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞務(wù)法》的第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。我們還需要了解到，《勞務(wù)法》對(duì)于違反該法規(guī)定的企業(yè)，也設(shè)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位存在任何違法行為，包括但不限于以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者實(shí)施侮辱、體罰、毆打、非法搜查以及拘禁勞動(dòng)者等行為，那么這些責(zé)任人將會(huì)面臨由公安機(jī)關(guān)給予的十五天以下拘留、罰款或警告處罰；情節(jié)嚴(yán)重者，甚至可能會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)

可以，交通事故賠償項(xiàng)目，是指交通事故當(dāng)中肇事者給予受害者的賠償所包含的項(xiàng)目，主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等。交通事故的受害者如果出現(xiàn)后遺癥的話，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告獲得以下的賠償:1、在治療期間以及康復(fù)階段，受害者耽誤的工作時(shí)間以及收入;2、在治療期間，因?yàn)樾袆?dòng)不便，受害者聘請(qǐng)護(hù)工照顧自己的生活所花費(fèi)的護(hù)理費(fèi)用;3、受害人及其陪護(hù)的人員因?yàn)橹委熁蛘咿D(zhuǎn)院花費(fèi)的交通費(fèi)用，受害者需要出具發(fā)票作為憑證;4、受害者及其陪護(hù)的人員治療花費(fèi)的住宿費(fèi)用，賠償金額可參考當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)的工作人員出差的住宿補(bǔ)貼;5、受害者及其陪護(hù)的人員治療期間的伙食費(fèi)，賠償金額可參考當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)的工作人員出差的伙食補(bǔ)貼;6、受害者因?yàn)槭軅枰a(bǔ)償營(yíng)養(yǎng)花費(fèi)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用，需要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定賠償金額;7、受害者如果因傷致殘，需要根

可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補(bǔ)償嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、公司搬遷賠償款能要求一次性付清嗎?1、公司搬遷賠償款能要求一次性付清。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條?房屋征收部門(mén)與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過(guò)渡方式和過(guò)渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。2、公司搬遷拆遷補(bǔ)償款一般3個(gè)月能夠拿到。征地拆遷應(yīng)當(dāng)遵循先補(bǔ)償、后征收的原則，拆遷款應(yīng)自征拆遷補(bǔ)償、安置方案批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)全額支付，未補(bǔ)償?shù)轿坏目梢跃芙^交付土地和房屋。二、公司搬遷勞動(dòng)合同需要重新簽嗎?1、公司搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。只需要簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)就行，這種情況屬于簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀條件有所改變，需要變更勞動(dòng)合同，變更合同的內(nèi)容要由勞動(dòng)雙方確定

一、能否要求離婚后一次性結(jié)清撫養(yǎng)費(fèi)能要求離婚后一次性結(jié)清撫養(yǎng)費(fèi)。只要夫妻雙方對(duì)于一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)的事項(xiàng)沒(méi)有任何異議，且未直接撫養(yǎng)孩子的這一方有一次性支付撫養(yǎng)費(fèi)的能力，可一次性給付。暫時(shí)不具備支付條件的，也可以按月或定期給付。二、起訴對(duì)方不給撫養(yǎng)費(fèi)需要什么證據(jù)當(dāng)事人在起訴要求變更撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)需要法院提供如下基本證據(jù)：1．與被撫養(yǎng)子女存在直接撫養(yǎng)關(guān)系的證據(jù)。主要包括：離婚協(xié)議書(shū)、離婚判決書(shū)、離婚調(diào)解書(shū)等；2．自己及對(duì)方的收入證明。提供這些證明是為了讓法官在日后開(kāi)庭審理時(shí)了解雙方經(jīng)濟(jì)狀況，便于法官結(jié)合實(shí)際情況，確定對(duì)方應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額。如果自己有固定收入，需要提供單位出具的收入證明；沒(méi)有固定收入，可以到當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)、村委會(huì)出具收入狀況的證明；3．被撫養(yǎng)子女的日常實(shí)際生活開(kāi)銷。主要包括：離婚子女的日常生活費(fèi)、教育費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)的發(fā)票。如果有些開(kāi)銷無(wú)法取得發(fā)票，就要想辦法證明子女還有其它健康成長(zhǎng)所必需的開(kāi)銷

是。員工辭職了在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果拖欠工資員工可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、在廠里上班自離有工資嗎？在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、天天加班可以要求加班費(fèi)嗎天天加班沒(méi)有加班費(fèi)可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。三、用人單位可以分期支付勞動(dòng)者工資嗎用人單位不可以分期支付勞動(dòng)者工資。這種做法是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠

需要。按照法律，公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、工地員工離職工資需要結(jié)清嗎工地員工離職工資需要結(jié)清。辭職時(shí)工資必須結(jié)清的，壓工資都是不合法的，工資都是應(yīng)該當(dāng)月結(jié)清，始終不給的話可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。二、辭工工資是一次結(jié)清嗎職工辭職，用人單位應(yīng)該一次性付清工資。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。三、公司辭退

辭職了，在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。一、簽了3年合同想辭職怎么辦勞動(dòng)合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位，勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資或不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、辭職一個(gè)月沒(méi)有招到人不讓走辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準(zhǔn)或同意。用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)勞動(dòng)者辭職的，或者用人單位不接受勞動(dòng)者辭職通知的，不影響勞動(dòng)者辭職的有效。同時(shí)，勞動(dòng)者辭職的，有辦理工作交接的義務(wù)，用人單位不安排人員交接，或者故意不安排人員交接，然后以勞動(dòng)者未交接工作為由不予辦理離職手續(xù)或克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者辭職到期后可以直接離職，未履行工作交接義務(wù)的，不需承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位不予辦理離職手續(xù)或克扣工資的，可以向

一、辭退或者開(kāi)除需要一次性結(jié)清工資嗎辭退或者開(kāi)除一般需要一次性結(jié)清工資，因?yàn)樵凇豆べY支付暫行規(guī)定》當(dāng)中也要求用人單位必須要在終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，一次性結(jié)清員工所有的工資，如果用人單位不結(jié)算工資，或者說(shuō)結(jié)算的工資跟實(shí)際情況不符的，可以到勞動(dòng)局投訴。二、辭退員工要補(bǔ)償多少工資辭退員工要補(bǔ)償多少工資需要具體如下：1．公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3．因勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎

一、離職可不可以把工資結(jié)清勞動(dòng)者可不可以在離職當(dāng)天要求一次性結(jié)清工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放，用人單位不得拖欠或者無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、拖欠工資可不可以隨時(shí)離職用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可不可以隨時(shí)離職，單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為

一、辭職了老板 不一次性結(jié)清工資怎么辦1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資

可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補(bǔ)償嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

一、公司離職工資應(yīng)該立即結(jié)清嗎？一般而言，當(dāng)員工離職之時(shí)，其應(yīng)得薪資理應(yīng)用及時(shí)方式予以結(jié)算。然而，在雙方都同意并達(dá)成共識(shí)之后，即有可能定下一個(gè)明確的工資支付日期以完成這一工作。具體來(lái)講，工資的支付應(yīng)當(dāng)一次性完成，任何用人機(jī)構(gòu)均不可自行決定扣留或者惡意地拖延薪資的發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、公司離職要求提前一個(gè)月著急走怎么辦您需根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和處理。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工享有辭職的自由權(quán)，然而在行使該項(xiàng)權(quán)力時(shí)，須事先向所在單位遞交書(shū)面申請(qǐng)并完成相關(guān)離職程序。若員工未能遵守提前30日以書(shū)面形式告知用人單位的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的實(shí)際損失，企業(yè)有權(quán)依法要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此前提下，若您具備充分可信的理由