離職時(shí)是否可以要求公司結(jié)清拖欠工資

2022-06-17 927

普法內(nèi)容

離職可以要求結(jié)清工資。離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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離職當(dāng)日公司沒(méi)當(dāng)時(shí)結(jié)清工資拖欠
交結(jié)完工作，應(yīng)付清工資。

2024-06-23 37
公司不結(jié)清工資要求離職
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、

2024-06-21 30
從公司離職工資是否當(dāng)天結(jié)清
是的，勞動(dòng)者配合公司辦好交接手續(xù)，可以要求公司及時(shí)結(jié)付工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)一次性支付所有工資，不能拖欠，否則就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2020-05-30 430

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公司拖欠工資員工要求離職，公司拖欠工資能否要求離職
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖锨饭べY可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條

2022-07-26 15,340
您好，公司拖欠工資，可以隨時(shí)申請(qǐng)離職么？并要求結(jié)清所有工資？謝謝
對(duì)于公司拖欠工資怎么離職，我國(guó)法律有如下規(guī)定： 1.勞動(dòng)局 2.勞動(dòng)仲裁委三、拖欠工資勞動(dòng)法規(guī)定：第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的

2024-08-23 15,340
公司不結(jié)清工資要不要求離職
辭職后工資未結(jié)清可以要求公司寫一份欠條，但是我國(guó)法律有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》

2023-07-22 15,340
公司拖欠工資可以要求離職嗎勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定
可以要求按合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施或者解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)補(bǔ)償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2022-04-03 15,340

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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎
公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8,404 15,340
01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2,811 15,340
00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦
離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未

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