被公司開除的員工工資是不是該一次性結(jié)清
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時(shí)間： 2023-02-18 14:20:14
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需要。按照法律，公司辭退員工，用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
一、工地員工離職工資需要結(jié)清嗎
工地員工離職工資需要結(jié)清。辭職時(shí)工資必須結(jié)清的，壓工資都是不合法的，工資都是應(yīng)該當(dāng)月結(jié)清，始終不給的話可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有獲得已工作期間相對(duì)應(yīng)的提成獎(jiǎng)金的權(quán)利。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。
二、辭工工資是一次結(jié)清嗎
職工辭職，用人單位應(yīng)該一次性付清工資。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
三、公司辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)清嗎
公司辭退員工工資是當(dāng)天結(jié)清。法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)。
辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
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辭退員工補(bǔ)償一、辭退員工補(bǔ)償是一次性結(jié)清嘛？用人單位辭退員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)一次性結(jié)清。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工2023-04-29300人看過(guò) -
因犯錯(cuò)誤被公司開除，若造成用人單位的經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者的工資要按照勞動(dòng)合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、公司罰款不能超過(guò)工資的多少（一）勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的，如果員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求賠償?shù)摹＃ǘ豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失應(yīng)如何賠償勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失進(jìn)行賠償?shù)那疤崾请p方在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有明確的約定，如沒有約定，則不能要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，2023-06-21398人看過(guò) -
工資離職工資會(huì)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者離職表明雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位未在離職時(shí)一次性結(jié)清，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付，并對(duì)用人單位行政處罰。被開除的工資一般是一次性結(jié)清嗎被開除的工資是一次性結(jié)清。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工2023-07-2157人看過(guò) -
被開除的工資是一次性結(jié)清。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辭職工資要結(jié)清嗎勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2023-07-03408人看過(guò)
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是的，員工辭職工資應(yīng)該結(jié)清。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。員工辭職工資結(jié)算方法員工辭職工資結(jié)算方法應(yīng)當(dāng)按照：月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企2023-07-07169人看過(guò) -
可以的，離職時(shí)雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。試用期公司不給交社保離職能要求補(bǔ)償嗎用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-11472人看過(guò) -
是。員工辭職了在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果拖欠工資員工可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、在廠里上班自離有工資嗎？在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、天天加班可以要求加班費(fèi)嗎天天加班沒有加班費(fèi)可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。三、用人單位可以分期支付勞動(dòng)者工資嗎用人單位不可以分期支付勞動(dòng)者工資。這種做法是錯(cuò)誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠2023-03-13410人看過(guò) -
是的，這是理所當(dāng)然的．如若無(wú)理由辭退你，可以找勞動(dòng)仲裁部門投訴解決各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹《勞動(dòng)法》，使有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。有關(guān)違反勞動(dòng)合同的賠償辦法，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付2023-03-01306人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、離職工資不給一次性結(jié)清怎么辦在職員離職之后，若雇傭方未能即刻結(jié)算薪資，則該員工可與雇傭方展開深入的磋商；若磋商無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一意見，當(dāng)事人有權(quán)前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將有權(quán)責(zé)令雇傭方立即履行發(fā)放薪金之責(zé)；若是對(duì)于該投訴處理結(jié)果感到不滿，當(dāng)事人也可行使法律賦予的法定權(quán)利，依法提出仲裁申請(qǐng)；若對(duì)仲裁結(jié)果仍然持有異議，當(dāng)事人還可在此基礎(chǔ)上適時(shí)地提起訴訟程序。對(duì)于雇傭方而言，為了確保工資的正常發(fā)放和管理有度，他們可以委托專門的金融機(jī)構(gòu)協(xié)助發(fā)放工資。雇傭方必須要將為每一位員工所支付工資的金額、發(fā)放日期、領(lǐng)取人及其簽署的文件等相關(guān)數(shù)據(jù)以書面形式詳細(xì)記錄，且需保存年限至少兩年以供日后查閱和審核。同時(shí)，雇傭方在向員工支付工資時(shí)要提交一份詳盡的工資清單，以方便每位員工明晰自身的工資狀況?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-05-02421人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被拘留公司不讓員工進(jìn)去公司是要開除嗎婚后拆遷所得之房產(chǎn)并不一定皆屬于夫妻雙方的共有財(cái)產(chǎn)。舉例而言，一方在婚前已經(jīng)購(gòu)置的房產(chǎn)，如在此之后發(fā)生了舊有房屋拆除并得到安置房的情形，此類安置房便不能被視為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。相反，若該房產(chǎn)系在夫妻關(guān)系存續(xù)期間所獲得的財(cái)產(chǎn)，則理應(yīng)作為兩者共有的財(cái)富。倘若該房產(chǎn)的后續(xù)變動(dòng)是依據(jù)家庭人口進(jìn)行安置，那么此種情況下，該房產(chǎn)就屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)無(wú)疑?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。二、員工被拘留能解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能不能解除勞動(dòng)合同，要依據(jù)拘留的類型而定，如果2024-04-18441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司讓員工提前離職是否應(yīng)該把工資結(jié)清公司讓員工提前離職應(yīng)該把工資結(jié)清。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資。如果因?yàn)閱T工離職，公司就拒絕發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司的違法行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、公司拖欠工資離職是否用提前30天公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅2024-02-01215人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在通常情況下，公司在正式解雇員工前，必須先付清他們應(yīng)得的薪資報(bào)酬。至于是否要給予相應(yīng)的賠償，取決于導(dǎo)致該員工被解雇的具體原因。若企業(yè)以合法理由辭退員工，對(duì)其所做的補(bǔ)償取決于緣由的多樣性；假如企業(yè)－無(wú)過(guò)失地解雇員工，那么企業(yè)有義務(wù)承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償責(zé)任；對(duì)于合同期滿而選擇不續(xù)約的員工，企業(yè)則需要向他們支付經(jīng)濟(jì)性的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-21133人看過(guò)
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如果雇主拒不支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如不能按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1.勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴;優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)單，工人易于操作;弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2.可以到用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。沒有簽定勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽定勞動(dòng)合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。好處：通過(guò)法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需依照法定程序申請(qǐng)，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律知識(shí)，或在法律專業(yè)人員的指導(dǎo)下進(jìn)行。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十一條有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付其工資。并且可以責(zé)令賠償：(一)克扣或者無(wú)故拖欠工資的;(二)拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?/div>2023-04-18211人看過(guò)
如果員工因?yàn)橥当I被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。如果偷盜情節(jié)輕微只是治安違法行為，但嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且用人單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，則用人單位也可以單方解除勞動(dòng)合同。員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷可以開除嗎員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷只要屬于公司規(guī)章制度當(dāng)中的重大過(guò)錯(cuò)可以開除，但是員工違規(guī)操作不影響工傷認(rèn)定與賠付，工人有意自殘的，雖然符合認(rèn)定為工傷的情形，不能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)犯錯(cuò)職責(zé)保險(xiǎn)，員工違規(guī)操作導(dǎo)致意外傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的；或者是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到意外傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從2023-07-04315人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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被公司開除后，應(yīng)該一次性結(jié)清兩個(gè)月的工資嗎？四川在線咨詢 2022-09-27如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤テ鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述或者起訴的辦法。 -
被開除是當(dāng)天結(jié)清工資還是次日結(jié)清湖北在線咨詢 2022-11-071、法律規(guī)定被開除了工資是當(dāng)天全部結(jié)清，法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但實(shí)踐中可能會(huì)在下一次工資發(fā)放的日子結(jié)清。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第50條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī) -
當(dāng)一個(gè)開除員工，員工工資是否該立馬結(jié)清內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-01根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。 -
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因公司裁員導(dǎo)致工資被開除，是否需要結(jié)清工資？安徽在線咨詢 2024-12-15公司若決定解雇某位員工，務(wù)必確保按法律規(guī)定結(jié)算其所有工資費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位和勞動(dòng)者在正式達(dá)成并終止勞動(dòng)合同時(shí)，有責(zé)任確保在最后工作日完成薪資一次性支付。在員工正式離崗之前，我們將進(jìn)行一系列離職手續(xù)的辦理，其中包括結(jié)算離職當(dāng)月應(yīng)得的工資數(shù)額。 這部分薪資的發(fā)放需遵循公司的嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理制度和發(fā)放方式。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
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