辭職是否工資一次結(jié)清
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時間： 2023-03-13 15:22:32
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是。員工辭職了在辦完離職手續(xù)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。如果拖欠工資員工可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
一、在廠里上班自離有工資嗎？
在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。
天天加班沒有加班費(fèi)可以起訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。
三、用人單位可以分期支付勞動者工資嗎
用人單位不可以分期支付勞動者工資。這種做法是錯誤的，當(dāng)事人有權(quán)要求公司將欠薪一次性付清。一方面，公司以分期付款的方式發(fā)還欠薪屬違反法律規(guī)定。另一方面公司需要足額按時發(fā)放工資。
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被開除的工資是一次性結(jié)清。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辭職工資要結(jié)清嗎勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第八條對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。2023-07-03408人看過 -
離職工資是一次性結(jié)清的；員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。離職工資結(jié)清還是等下月一、離職工資結(jié)清還是等下月1、離職工資結(jié)清。離職后工資十五天之內(nèi)結(jié)算，勞動者按法定要求辭職的，可以要求用人單位支付被扣押的工資；如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。二2023-07-07169人看過 -
離職工資是需要一次性全部結(jié)清的。如果勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果用人單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，請求用人單位支付工資。哪些情況勞動者可以單方面解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；離職工資不給結(jié)清工資怎么投訴離職工資不給結(jié)清工資的投訴如下：1、當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動局投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案，留下當(dāng)事人的基本資料并去公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)會出面調(diào)解，并警告該公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司會強(qiáng)制執(zhí)行；2、當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴，當(dāng)事人要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社2023-08-18281人看過 -
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期辭職工資多少試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)勞動者和用人單位雖然建立了勞動關(guān)系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關(guān)系，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)勞動者想要辭職的時候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說，一般來說是不會太難的。不要動不動就和老板吵，這樣只會把問題激化，對解決問題只有壞處沒有好處?！秳趧雍贤ā返诙畻l，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-24165人看過
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一、企業(yè)辭退員工會一次性結(jié)清員工的工資嗎企業(yè)辭退員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時一次性結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、企業(yè)辭退員工可以不接受嗎企業(yè)辭退員工是否可以不接受應(yīng)視具體情況而定。如果是以下情形，公司可以單方面解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系2023-06-18355人看過 -
法律綜合知識一、員工離職后工資可不可以一次性結(jié)清員工離職后工資可不可以一次性結(jié)清。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。勞動者還可不可以通過向人民法院請求支付令、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、員工離職工資立刻結(jié)清簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可不可以請求加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的2024-01-16167人看過 -
法律綜合知識一、辭退或者開除需要一次性結(jié)清工資嗎辭退或者開除一般需要一次性結(jié)清工資，因?yàn)樵凇豆べY支付暫行規(guī)定》當(dāng)中也要求用人單位必須要在終止勞動合同的時候，一次性結(jié)清員工所有的工資，如果用人單位不結(jié)算工資，或者說結(jié)算的工資跟實(shí)際情況不符的，可以到勞動局投訴。二、辭退員工要補(bǔ)償多少工資辭退員工要補(bǔ)償多少工資需要具體如下：1．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3．因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被辭退申請勞動仲裁有用嗎2023-07-17305人看過 -
勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)結(jié)清勞動者的全部工資，并為勞動者辦理辭職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果雇主不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，并要求用人單位支付逾期的工資。如何申請勞動仲裁：1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對裁定不服的，可以向法院起訴。3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況2023-05-0789人看過
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辭職了,在辦完離職手續(xù)之后,用人單位應(yīng)當(dāng)將一次性付清。一、員工離職是否可延緩發(fā)工資員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、辭職后工資什么時候到賬怎么算勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。三、離職后當(dāng)天可以結(jié)工資嗎離職當(dāng)天辦完離職手續(xù)的，用人單位需要把工資結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單2023-03-21496人看過 -
員工辭職應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴。一、勞動合同解除后怎么結(jié)算工資用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！睆倪@個規(guī)定看來，單位與職工解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對于這個“時”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個“時”就是要求用人單位在解除、終止勞動關(guān)系的當(dāng)天將勞動者工資一次性結(jié)清發(fā)放。這個“時”在這里的意思是不是勞動合同解除、終止的“當(dāng)天”呢？答案是否定的。從勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的2023-06-25249人看過 -
法律綜合知識一、工作辭職了工資能不能結(jié)清辭職了工資能不能結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資，不過現(xiàn)實(shí)生活中大部分都是在下個工資發(fā)放日與其他可都在工資一起發(fā)放。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能不能解除勞動合同。二、職工工資能不能扣用人單位能不能依法扣減職工工資。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位能不能代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定能不能從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位能不能代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人2024-01-04469人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動合同而辭職是否應(yīng)結(jié)清工資沒有簽訂勞動合同辭職工資按雙倍來計(jì)算。勞動者可要求用人單位自用工之日起的第二個月每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不超過十一個月的工資，具體則以勞動者在單位的實(shí)際工作年限來確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同的期限是多長時間勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。2．無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終2023-08-08350人看過
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辭職時未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。按工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。實(shí)際操作上，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。一、勸退工資什么時候結(jié)算關(guān)于被辭退的工資的結(jié)算，根據(jù)我國勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償以及未發(fā)放的工資。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。二、開除要提前通知嗎如果單位辭退員工，就要求2023-04-10194人看過 -
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、離職后工資什么時候才能發(fā)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、解除勞動合同以后工資怎么結(jié)算？解除勞動合同以后工資應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)事人之前協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)來支付。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位2023-06-21229人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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在工廠上班辭職了工資能否一次性結(jié)清云南在線咨詢 2023-06-02應(yīng)該在離職時就結(jié)清的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。 -
辭職后是一次性結(jié)清工資還是連續(xù)結(jié)算新疆在線咨詢 2022-04-02勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份），證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行 -
辭職工資是一次性結(jié)清還是直接一次性發(fā)放江西在線咨詢 2022-04-11勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。 法律依據(jù)：《工資支 -
剛?cè)肼毜墓と宿o職是一次性結(jié)清工資還是第二次河南在線咨詢 2022-04-02勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份），證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行 -
辭工后不能一次性結(jié)清工資嗎?寧夏在線咨詢 2022-10-21公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、和其他損失等。
