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未支付工傷保險是否可以獲得工傷賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-10 10:07:34 466 人看過

一、未支付工傷保險是否可以獲得工傷賠償

未支付工傷保險是可以獲得工傷賠償，但是該賠償責(zé)任由用人單位承擔。用人單位應(yīng)當按照工傷保險待遇的項目和標準來向職工支付相關(guān)的費用；如果單位補繳了工傷保險費用和滯納金的，則新發(fā)生的費用由單位和工傷保險基金共同支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

二、工傷賠償申請書的寫作要點

1．標題為“工傷賠償申請書”；

2．寫明申請人和被申請人（用人單位）的基本信息；

3．簡要寫明工傷發(fā)生的基本情況；

4．列明申請賠償?shù)馁M用；

5．申請人親自并注明日期。

三、工傷賠償糾紛的仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第七章　法律責(zé)任　　第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。\n依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。\n用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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一、若未買保險發(fā)生工傷是否可以得到賠償未買保險發(fā)生工傷可以得到賠償。如果單位未為職工參保的，相關(guān)費用可依法由單位來支付?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由

2023-10-17

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未購買工傷保險的工傷是否能獲得合理的補償

一、未購買工傷保險的工傷是否能獲得合理的補償沒有買工傷保險，能申請工傷賠償，但是該賠償責(zé)任由用人單位承擔。用人單位應(yīng)當按照工傷保險待遇的項目和標準來向職工支付相關(guān)的費用；如果單位補繳了工傷保險費用和滯納金的，則新發(fā)生的費用由單位和工傷保險基金共同支付。法律依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、單位不配合報工傷保險單位不配合報工傷保險的，勞動者可以自己到用

2023-10-12

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一、工傷未購買保險如何獲得賠償款如果發(fā)生工傷事故但用人單位未購買工傷保險，賠償款的獲取可以按照以下步驟進行：1．工傷認定：首先，需要向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故進行調(diào)查以確定是否屬于工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。2．工傷鑒定：在工傷認定之后，如果醫(yī)療期已滿或者醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)，可以向縣以上勞動鑒定委員會申請進行傷殘等級鑒定。3．協(xié)商賠償：如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么可以與用人單位協(xié)商確定賠償?shù)臄?shù)額。這通常涉及醫(yī)療費用、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金等。4．法律途徑：如果與用人單位的協(xié)商沒有達成一致，可以依據(jù)勞動仲裁

2024-03-07

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沒有購買工傷保險的工傷可以從何處獲得賠償

一、沒有購買工傷保險的工傷可以從何處獲得賠償沒有購買工傷保險的工傷可以用人單位處獲得賠償。勞動者發(fā)生工傷事故后，沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償?shù)呢?zé)任。具體包括：治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；其他?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生

2023-10-18

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未認定工傷是否影響工傷賠償?shù)墨@得機會？

雖然超過了申請工傷認定的時效，仍可得到工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，公司未履行法定義務(wù)，導(dǎo)致工傷職工無法享受工傷保險待遇，在這種情況下，應(yīng)由該用人單位按工傷保險待遇的項目和標準向王某支付有關(guān)費用。走了醫(yī)保還能享受工傷賠償嗎醫(yī)保與工傷只能選擇一種報銷。1、發(fā)生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據(jù)工傷認定的結(jié)果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認定工傷的，建議直接申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利，具體的賠償標準可以委托律師計算。2、如果工傷保險中醫(yī)療費用已經(jīng)全額賠付了，并且醫(yī)療費用的收據(jù)已經(jīng)收走了，那就不能再報了。否則可以用復(fù)印件補報差額。法律條款：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)；向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門

2023-07-08

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交通事故人身損害
同時獲得意外傷害和工傷賠償是否可以？

依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可按《工傷保險條例》的規(guī)定處理賠償事宜。同時，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。這樣，一方面是來自于交通肇事者一方的侵權(quán)損害賠償，一方面來自于工傷保險基金（含受害人單位）的工傷賠償，此時受害人會存在兩個賠償權(quán)利。由于受害人僅基于一次傷害擁有權(quán)利，因此，在某些賠償權(quán)利上法律規(guī)定是不能疊加的，否則不符合法律的公平原則。在具體的索賠過程中，工傷賠償和交通事故人身損害賠償可以互補，受害人也可以對它們進行有選擇性的權(quán)利主張。交通事故與工傷是否可以雙賠償？交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但是想要同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。交通事故認定工傷條件是：1、必須在上下班途中。2、必須是交通事

2023-08-12

360人看過
工傷保險
工傷保險賠償?shù)墨@得方法

一、申請登記（一）申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。（二）申請時間用人單位應(yīng)當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。（三）申請材料提出工傷認定申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：1、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）在工作時間前后在工作

2023-02-22

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工傷賠償后，是否可以獲得人身損害賠償？

工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動者認為傷情嚴重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經(jīng)勞動能力等級鑒定，并經(jīng)過上一級鑒定機構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項目。同時，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實際產(chǎn)生的工傷待遇項目：治療工傷所發(fā)費的工傷醫(yī)療費和康復(fù)費；實際住院期間的住院伙食補助費；如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；住院期間的生活護理費；工傷職工停工留薪期工資。人身損害賠償后續(xù)治療費如何計算？人身損害賠償中的后續(xù)治療費用應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的收款憑證和病歷等證據(jù)進行計算。我國《民法典》規(guī)定，醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的舉證

2023-07-04

157人看過

工傷保險
工傷保險：六級是否能獲得額外的賠償？

六級工傷不一定能賠35萬多。情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘本人工資14個月；2、保持與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當按月給予殘疾津貼。標準如下：（1）六級障礙是本人工資的60％，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定支付社會保險費；（2）殘疾津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額；（3）經(jīng)職工本人提出，用人單位可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位以上一年度職工月平均工資為基礎(chǔ)；（4）支付本人18個月的一次性工傷醫(yī)療補助和30個月的一次性殘疾就業(yè)補助。六級工傷賠償工傷六級傷殘的賠償是：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60％

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十級工傷職工可否獲得賠償金？

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2023-07-03

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解讀工傷保險條例,如何獲得工傷賠償

【工傷認定程序】：提出工傷認定申請——相關(guān)部門審批——通過后再做勞動能力鑒定1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時效內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、區(qū)、縣勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在10個工作日內(nèi)將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。3、有關(guān)單位和從業(yè)人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起六十日內(nèi)，向作出工傷認定決定的行政機關(guān)的上級行政部門或同級人民政府申請行政復(fù)議。1、工傷認定a、發(fā)生哪種情形可以認定為工傷?根據(jù)《工傷保險條例》第三章第十四條、第十五條。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工

2023-04-26

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一、工傷評不上級是否可獲得賠償工傷認定不夠級別不可以得到賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一、二、三款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。二、工傷認定申請所需提交的材料是哪些工傷認定申請要提交的材料：1．與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；2．工傷認定申請表；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。三、工傷認定結(jié)果不滿意應(yīng)該如何申訴1．申請行政復(fù)議。2．提起行政訴訟?！豆ｋU條例》第五十五條有

2023-12-23

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2023-05-05

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2023-07-15

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