須視具體情況而定,用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),是法定義務(wù)和責(zé)任,單位和職工共同繳費(fèi),在社保基金支付退休養(yǎng)老金不足時(shí),國家給予補(bǔ)貼,這個(gè)補(bǔ)貼是補(bǔ)貼給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),而不是企業(yè)和個(gè)人。養(yǎng)老保險(xiǎn),由企業(yè)和員工共同繳納,企業(yè)繳納20%,個(gè)人繳納8%療保險(xiǎn),由企業(yè)和員工共同繳納,企業(yè)繳納7.5%,個(gè)人繳納2%業(yè)保險(xiǎn),由企業(yè)和員工共同繳納,企業(yè)繳納2%,個(gè)人繳納1%傷保險(xiǎn),由企業(yè)自己繳納,企業(yè)繳納1%育保險(xiǎn),由企業(yè)自己繳納,企業(yè)繳納0.8%
個(gè)人繳納社保公司怎樣給補(bǔ)貼
職工社保一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這幾種。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)由用人單位與職工共同承擔(dān),工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)義務(wù)全部由用人單位承擔(dān)。靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會(huì)保障,給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)和促進(jìn)城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用,切實(shí)保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動(dòng)群體的社會(huì)保障權(quán)益。
公司交社保的職工社保繳費(fèi)比例:養(yǎng)老保險(xiǎn):用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不超過企業(yè)工資總額的20%,職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。
醫(yī)療保險(xiǎn):用人單位繳費(fèi)比例控制在職工工資總額的6%左右,職工繳費(fèi)比例一般為本人工資收入的2%。
失業(yè)保險(xiǎn):2015年3月1日起,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%,單位和個(gè)人繳費(fèi)的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
工傷保險(xiǎn):自2015年10月1日起,調(diào)整現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策,通過調(diào)整完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策,實(shí)現(xiàn)了總體降低的目標(biāo)要求,一是最低行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由0.5%降至0.2%,最高行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率由2%降至1.9%;二是政策平均費(fèi)率由1%左右降至0.75%左右,降低0.25個(gè)百分點(diǎn),實(shí)際平均費(fèi)率從目前的0.9%左右降至0.7%左右,降低0.2個(gè)百分點(diǎn);三是具體到不同的行業(yè),由于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)采用了新的標(biāo)準(zhǔn),與原費(fèi)率政策的基準(zhǔn)費(fèi)率相比,在可比的86個(gè)行業(yè)中,有74個(gè)行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)降低,占到了86%。
生育保險(xiǎn):從2015年10月1日起,生育保險(xiǎn)費(fèi)率從不超過1%降到不超過0.5%。
個(gè)人交社保的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例:
靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY,繳費(fèi)比例為20%,其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員根據(jù)自愿原則,可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,由其個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
由于工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任制,由用人單位單方繳費(fèi),個(gè)人不繳費(fèi),因此未將靈活就業(yè)人員納入工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍。另外,大部分城市也未將失業(yè)保險(xiǎn)納入靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)范圍。
城鄉(xiāng)居民社保是當(dāng)?shù)厝嗽趹艨诩皺n案所在人才自己繳納的社保,城鎮(zhèn)職工社保是當(dāng)?shù)厝嘶蛲獾厝送ㄟ^單位繳納的社保。
當(dāng)?shù)厝丝蛇x擇自己繳納城鄉(xiāng)居民社保或通過單位繳納城鎮(zhèn)職工社保,但外地人只能通過單位繳納城鎮(zhèn)職工社保。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前,視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí),政府給予補(bǔ)貼。
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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產(chǎn)后三個(gè)月社保補(bǔ)貼多少數(shù)額山西在線咨詢 2022-08-24一、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1、保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:女職工妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個(gè)月早產(chǎn)的,享受3個(gè)月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個(gè)月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加半個(gè)月的生育津貼;妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受1個(gè)半月的生育津貼,妊娠3個(gè)月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的,享受1個(gè)月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前
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公司規(guī)定的社保和公積金全額補(bǔ)貼是合法的嗎陜西在線咨詢 2022-01-281、為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù),公司的規(guī)章制度雖然規(guī)定公司給予員工社保及住房公積金補(bǔ)貼,但是規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)、公積金均由個(gè)人購買應(yīng)該是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,是不合法的。本律師認(rèn)為公司其他規(guī)定沒有違反法律規(guī)定,不過程序上是否合法無法看出。 2、社保及公積金仲裁委已不再受理,員工需去社保局投訴,社保局可要求公司補(bǔ)繳,不過你可主張從補(bǔ)貼中抵扣;未全額發(fā)放的獎(jiǎng)金福利費(fèi)用很難得到支持,不應(yīng)
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大學(xué)生社保補(bǔ)貼具體有哪些遼寧在線咨詢 2022-09-131.對(duì)成功創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,給予1年的崗位補(bǔ)貼和3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本市標(biāo)準(zhǔn)的40%,社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照本市當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)部分給予,其中,補(bǔ)貼20%、補(bǔ)貼8%(大病統(tǒng)籌)、補(bǔ)貼1%、補(bǔ)貼0.5%、保險(xiǎn)補(bǔ)貼0.4%(若高于0.4%按0.4%計(jì)算,若低于0.4%按實(shí)際的比例補(bǔ)貼)。2.對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,按其吸納就業(yè)人數(shù)可申
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社保問題公補(bǔ)基數(shù)能補(bǔ)差額嗎?江蘇在線咨詢 2023-03-26社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫S袔讉€(gè)月沒有正常繳納,之后又將這些月份的社保補(bǔ)繳上。 一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí),發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求,從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保,以確??梢韵碛邢鄳?yīng)的社保權(quán)益。